Отчаявшиеся на рынке труда: теоретические основы анализа поведения

Содержание


Введение 3
1. Категория «отчаявшихся» на рынке труда 5
1.1. Труд, как ценностная ориентация современного общества 5
1.2. «Отчаявшиеся» на рынке труда и составляющие возникновения категории 11
2. Практики и подходы к анализу поведения «отчаявшихся» на рынке труда 18
2.1. Критерии оценки и анализа поведения «отчаявшихся» на рынке труда 18
2.2. Социологические и психологические подходы к анализу поведения «отчаявшихся» на рынке труда 22
Заключение 25
Список литературы 27

Введение

Современный рынок труда представляет собой особую сферу, где специалисты осуществляют торговлю своими трудовыми навыками и опытом, нацеливаясь на взаимовыгодное сотрудничество с потенциальным работодателем. При этом, данный рынок имеет свои особенности и в том числе основанные на соотношении спроса и предложения. Фактически, чем более квалифицированным является работник и чем более высоки его запросы, тем труднее для него представляется найти подходящее место, которое будет удовлетворять его потребности. Для работников низкой квалификации существует большее разнообразие вакансий однако же еще одной важной составляющей является самооценка соискателя. Далеко не всего он адекватно оценивает свои запросы с требованиями работодателя что в итоге приводит к возникновению проблемы с поиском подходящего места работы и увеличением срока поиска. В отдельных случаях длительный период отсутствия подходящей для человека вакансии приводит к тому, что он отчаивается и перестает осуществлять поиск. Подобный результат приводит к разным последствиям и основным негативным фактором становится потеря человеком квалификации, а в отдельных случаях обращение его к различного рода социальным девиациям. Негативные последствия формирования категории «отчаявшихся» на рынке труда обусловливает необходимость изучения данного явления, а также поиск оптимальных стратегий и подходов к анализу поведения граждан, выявление проблемных составляющих, которые формируют ситуацию отчаяния, связанную с поиском оптимальной вакансии. В связи с этим направление носит междисциплинарный характер и предлагает внедрение социологических и психологических методов исследования.
Объектом изучения в данной работе является категория «отчаявшихся» на рынке труда.
Предметом изучения в данной работе являются основы анализа поведения категории «отчаявшихся» на рынке труда.
Целью в данной работе было поставлено выявить основы анализа поведения «отчаявшихся» на рынке труда.
Задачи:
1. рассмотреть труд, как ценностную ориентацию современного общества;
2. изучить практику возникновения категории «отчаявшихся» на рынке труда;
3. определить критерии оценки и анализа поведения «отчаявшихся» на рынке труда;
4. выявить социологические и психологические подходы к анализу поведения «отчаявшихся» на рынке труда.
В процессе изучения поставленных вопросов были использованы методы анализа, систематизации, обобщения, сопоставления.
Работа включает в себя введение, две главы, заключение и список литературы.

Заключение

Труд остается одной из ведущих составляющих процесса социализации, а трудоустройства потребностью современного человека в связи с его включенностью в социально-экономические отношения. Поиск оптимальной вакансии становится одним из доминирующих факторов социализации и в данном направлении работает целый ряд учреждений, начиная от профильных учебных заведений и заканчивая кадровыми агентствами, которые осуществляют поиск персонала. При этом, одной из доминирующих проблем современного рыка остается безработица.
Соискатели в своем большинстве весьма активно ориентированы на трудовую деятельность и предполагают выстроить успешную карьеру. Реальная оценка своих способностей и возможностей в трудовой сфере является одним из важных аспектов современной экономической устремленности так, как именно она позволяет оптимально оценить свои возможности и реально сопоставить ресурсы. Сопоставляя свой уровень образования, имеющийся опыт и навыки, люди начинают искать наиболее подходящие им варианты и пути трудоустройства, которые будут максимально удовлетворять их потребности настолько, насколько это возможно. Отсутствие данного соответствия ведет к тому, что соискатели очень длительный период не могут найти подходящую вакансию и в итоге могут пополнить категорию «отчаявшихся». Данная категория несет за собой целый ряд негативных последствий: потеря квалификации, снижение самооценки, агрессия, утеря коммуникативных навыков, снижение уровня и качества жизни, распад семьи, социальная изоляция, формирование различных форм социальных девиаций и пр. Формирование же данных последствий определяет необходимость их профилактики и устранения, что формирует поиск подходов к анализу поведения «отчаявшихся».
Анализ поведения «отчаявшихся» на рынке труда связан с методами наблюдения, оценки активности людей исходя из средних показателей и инициативности рассмотрения ими вакансий на протяжении длительного периода времени. Значимую роль также играют статистические данные, касающиеся спроса и предложения на рынке труда, активности соискателей.
Анализ поведения «отчаявшихся» на рынке труда также предполагает использование социологических и психологических методов в связи с тем, что проблемные составляющие безработного состояния, как уже было отмечено, ведут к возникновению целого ряда социально-психологических проблем, которые снижают устремленность личности к поиску подходящей вакансии.
Наиболее оптимально использовать комплекс методов, которые дают возможность сформировать наиболее полную картину и выявить составляющие, формирующие поведение «отучавшихся» на рынке труда и связанные с их статусом проблемы.