Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии (ОАО Саханефтегазсбыт)

Оглавление
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях……………………………………………….6
1.1. Состав, структура и функции трудовых ресурсов…….………………………………………………….…………..6
1.2. Методика анализа использования трудовых ресурсов.....................................................………………………....…….10
1.3. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов……………………………………………...………….………..13
Глава 2. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов в ОАО «Саханефтегазсбыт» за 2011 – 2013 гг.………………...………………..……..19
2.1. Общеэкономическая характеристика предприятия ОАО «Саханефтегазсбыт»…..…………………………………..………….....19
2.2. Анализ и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………………...............................................................……21
2.3. Анализ и оценка производительности труда на предприятии…….…..…………………………..…………………..……25
Заключение…………………………………………………………………….…30
Список использованных источников и литературы…………………………...34
Приложения

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
В первой главе изучено понятие и порядок формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследована структура и показатели использования трудовых ресурсов. Приведена методика комплексного анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
Во второй главе дана организационная характеристика ОАО «Саханефтегазсбыт». Проанализировано обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, численность работников, их движение. А также исследована производительность труда.
Объектом исследования данной курсовой работы является трудовой коллектив ОАО «Саханефтегазсбыт».
Предмет исследования – трудовые ресурсы предприятия.
При написании работы использовались метод сравнения, группировок, факторного анализа, метод цепных подстановок,а также метод относительных разниц.
...

1.1. Состав, структура и функции трудовых ресурсов

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы включают в себя, прежде всего, население в трудоспособном возрасте, так как необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных актов.
...

1.2. Методика анализа использования трудовых ресурсов

В современных условиях особое значение имеет анализ обеспеченности предприятия кадрами, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
...

1.3. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [12, C.89].
Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий.
...

2.1. Общеэкономическая характеристика предприятия ОАО «Саханефтегазсбыт»

Открытое акционерное общество (ОАО) «Саханефтегазсбыт» образовано 1 сентября 2000 г. во исполнение Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 25.08.2000 г. № 1160 и Постановления Правительства РС (Я) от 30.08.2000 г. № 445. [2]
Общество является самостоятельным хозяйствующим субъектом с правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках.
Общество имеет 25 структурных подразделений (филиалов), расположенных на территории Республики Саха (Якутия).
...

Заключение

Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества. К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.
По итогам проведенного анализа использования трудовых ресурсов предприятия можно сделать следующие выводы.
Среднесписочная численность работников на предприятии увеличилась за 2012-2013 гг. на 36 человек, или на 1,8%. Это незначительный показатель для предприятия и свидетельствует о том, что предприятие расширяет свою деятельность, привлекает новых работников и может обеспечить им удовлетворительные условия труда.
В целом по Обществу возрастные критерии довольно стабильны: основная часть работающих – лица в возрасте от 30 до 60 лет – 78%, если сравнить с предыдущими 2 года, то этот показатель равен 79%, что почти незаметно на работе предприятия.
...