Рынок труда в современной РФ

Глава 1. Общая характеристика рынка труда

1.1 Сущность, структура, виды рынка труда

Рынки труда как составные части рыночной экономики представляют собой механизмы согласований интересов работодателя (предъявителя спроса на труды) и наемных рабочих сил (продавцов последней). Это общественно-экономическая категория, которая содержит в себе исторически сложившийся особенный социальный механизм, который реализует установленный комплекс общественно-трудовых отношений, который способствует определению и соблюдению балансов интереса между трудящимся, предпринимателем и государством [5, 81c].
С позиций воспроизводств рабочих сил можно выделить совокупность общественно-трудовых отношений по поводам условия занятости, условия применения сотрудников в социальном производстве, которые представляют рынки труда в узком значении (внутрифирменные рынки). Они характеризуют рыночные отношения в области занятостей (в компании, организации), а именно отношений по поводам цены трудов и времени его применения. В этой ситуации понятие «рынок труда» характеризует количественные стороны и структуры занятых и представляют собой часть целого, т.е. понятия «рынок труда» в обширном значении как качественных характеристик, которые выражают суть всей совокупности отношения по поводу рабочих сил.
Рынки труда - это динамические системы, которые содержат в себе комплексы общественно-трудовых отношений по поводу условия найма, применения и обмена рабочих сил на жизненные средства, и механизмы его самореализаций, механизмы спросов и предложений, функционирующие на базе информаций, которые поступают в виде изменения стоимости труда (заработных плат).
Основными составными частями рынков труда являются совокупные предложения, которые охватывают всю наемную рабочую силу из количества экономически активных населений, и совокупные спросы, как общие потребности экономики в наемной рабочей силе.
В зависимостях от целей анализа структура рынков труда может устанавливаться различными признаками.
Исходя из параметра минимума количество компонентов, можно выделить следующие:
- Субъект рынков труда (наемные сотрудники, работодатели, государства);
- Экономические программы, решение и юридические нормы, которые приняты субъектом (законодательные акты, нормы, правила, которые регулируют взаимоотношения между субъектами рынков);
- Рыночные механизмы (спросы, предложения рабочих сил, стоимость рабочих сил, конкуренции);
- Безработицы и социальные выплаты, которые связаны с ней;
- Рыночные инфраструктуры [2, 91c].
Субъект рынков труда - это наемный сотрудник (и их объединение - профсоюз), работодатель (предприниматель) и их союз, государство и их орган.
Наемный сотрудник - это гражданин, который включается в процессы общественных производств на базе продаж своих рабочих сил, наймов к собственникам средств производств или организаторам производств (менеджерам).
Работодатели - это индивидуумы, которые работают независимо и постоянно нанимают на работу одного и больше человек.

1.1 Сущность, структура, виды рынка труда

Рынки труда как составные части рыночной экономики представляют собой механизмы согласований интересов работодателя (предъявителя спроса на труды) и наемных рабочих сил (продавцов последней). Это общественно-экономическая категория, которая содержит в себе исторически сложившийся особенный социальный механизм, который реализует установленный комплекс общественно-трудовых отношений, который способствует определению и соблюдению балансов интереса между трудящимся, предпринимателем и государством [5, 81c].
С позиций воспроизводств рабочих сил можно выделить совокупность общественно-трудовых отношений по поводам условия занятости, условия применения сотрудников в социальном производстве, которые представляют рынки труда в узком значении (внутрифирменные рынки). Они характеризуют рыночные отношения в области занятостей (в компании, организации), а именно отношений по поводам цены трудов и времени его применения.
...

1.2 Специфика рынка труда

Представляется, что анализируемые концепции, дополняя друг друга, дают общие картины функционирований рынков труда.
Данный рынок, подчиняясь в целом закону спроса и предложений, по множеству принципов своих функционирований представляет собой свойственный рынок, который имеет ряд значительных отличий от иных товарных рынков. Тут регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и общественные и общественно-психологические, которые отнюдь не всегда имеют отношения к ценам рабочих сил — заработным платам.
В реальных экономических жизнях на динамики рынков труда оказывают воздействие целые ряды факторов. Так, предложения рабочих сил устанавливается в первую очередь демографическими факторами: уровнями рождаемостей, темпом роста численности трудоспособных населений, его половозрастными структурами. В России среднегодовой темп прироста численности населений резко уменьшились: приблизительно с 1% в 70—80-х гг.
...

2.1.Рынок труда в нынешнее время

Труд, как известно, является одним из главных факторов производств. Согласно экономическим теориям, труд - это вклады в процессы производств в видах физических и умственных энергий, которые затрачивает человек. Сам же человек является своего рода ресурсами труда. В рыночных экономиках имеется специальный термин – рынки труда. Он значит системы отношений, связанные с наймами и предложениями ресурса труда. И для того, чтобы понять специфики рынков труда, следует начать с функции, которую они исполняют. Специфики функционирований рынков труда состоят в рядах таких факторов:
- согласования условия трудов и цены между работодателем и сотрудником;
- обеспечения сотрудникам возможностей получать средства к существованиям;
- стимулирование работодателя и работника;
- обеспечения производств ресурсом труда, а также их распределения по отрасли, региону и предприятию [2, 27c].
Главной функцией рыночного отношения является саморегулирование.
...

2.2. Проблемы и способы их решения

Учитывая трудность обстоятельства на рынках труда, большие размеры скрытых безработиц, увеличение спросов над предложениями рабочих мест, нужно сконцентрировать внимания на решениях таких первоочередных задач: выработать четкие политики и программы реструктуризации экономики, установить приоритетные инвестиционные устремления ее формирования и выработать на данной основе концепции профессиональных занятостей и профессиональных подготовок кадров на продолжительную перспективу.
Потому как эта задача является главенствующей, она должна быть признана приоритетной. Необходимо попытаться исправить состояние, при котором подготовки специалистов и рабочих кадров высоких квалификаций мало увязана с обстоятельствами на рынках труда, и выпускники учебных заведений сразу оказываются в состоянии безработных.
...

Заключение

Итак, на рынке труда начало экономического подъема сопровождается появлением большого количества новых экономически эффективных рабочих мест, преимущественно в производственном секторе.
Кроме того, имеется избыток дешевой и высокопроизводительной рабочей силы, то есть, высок уровень безработицы.
Наконец, рабочая сила должна быть достаточно мобильной.
Ничего этого на отечественном рынке труда нет. Платежеспособный спрос со стороны работодателей есть в основном в финансовом секторе и сфере услуг. Уровень безработицы такой, как в благополучной Швеции, а потенциально свободная рабочая сила привязана к своим экономически неэффективным рабочим местам подачками государства и невозможностью свободной миграции по стране.
Конечно, экономический подъем нельзя смоделировать в кабинетах. Но есть вещи очевидные. Совершенно необходимо создать преобладание предложения труда над спросом. Подъем уровня безработицы неизбежен – нерентабельные предприятия не имеют права на жизнь.
...