Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604956 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
42
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 5
1.1. Оплата труда: сущность, понятие, виды, принципы организации и основные элементы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ПФК «СИСТЕМА» 14
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 14
2.2. Оценка системы оплаты труда на предприятии 17
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ПФК «СИСТЕМА» 26
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты 26
труда в ООО ПФК «Система» 26
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к повышению эффективности деятельности организации в целом.
Целью курсовой работы является исследование системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для ее достижения поставлены такие задачи, как:
1) рассмотреть теоретические основы организации систем оплаты труда на предприятиях;
2) провести анализ и дать оценку системы оплаты труда на предприятии на примере ООО ПФК «Система»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ООО ПФК «Система».
Объект исследования – ООО ПФК «Система».
Предмет исследования – организация оплаты труда и эффективность использования систем этой оплаты на исследуемом предприятии.
Информационной базой послужили Бухгалтерский баланс, Отчет о финансовых результатах, Положения об организации оплаты труда, премировании, и др.
В процессе работы использовались методы статистического, системного и экономического анализа, экспертных оценок.
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
Практическая значимость работы заключается в ее результатах по разработке рекомендаций и предложений по совершенствованию системы оплаты труда, которые могут быть использованы на предприятии в целях повышения удовлетворения работников своими доходами, повысят заинтересованность руководства предприятия в увеличении заработной платы работникам в целях достижения высоких показателей экономической деятельности предприятия.
Фрагмент работы для ознакомления
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 5
1.1. Оплата труда: сущность, понятие, виды, принципы организации и основные элементы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ПФК «СИСТЕМА» 14
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 14
2.2. Оценка системы оплаты труда на предприятии 17
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ПФК «СИСТЕМА» 26
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты 26
труда в ООО ПФК «Система» 26
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
Приложения
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СПС «Гарант», 2017.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом [Текст] / Т. Ю. Базаров. – Москва : Академия, 2012. – 224 с.
3. Балашов А.П. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / А. П. Балашов. – Москва : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2014. – 288 c.
4. Баронин С.А. Основы менеджмента, планирования и контроллинга в недвижимости [Текст] : учебное пособие / С. А. Баронин. – Москва : ИНФРА-М, 2013. – 160 c.
5. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала [Текст] / И. А. Баткаева. – Москва : Проспект, 2014. – 64 с.
6. Беляев А.А. Антикризисное управление [Текст] : учебник/ А. А. Беляев, Э. М. Коротков. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 311 с.
7. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст] : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2013. – 576 с.
8. Внутризаводское планирование и менеджмент предприятия [Текст] : учебное пособие / ред. Н. И. Новицкий. – Москва : РУСАЙНС, 2016. – 170 с.
9. Волгин Н.А. Оплата труда — болевая точка сегодняшней экономики // Человек и труд. 2009. №7. с. 19-24.
10. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: Норма, 2014. с. 133-174.
11. Гродских В.С. Экономическая теория [Текст] / В. С. Гродских. – Санкт-Петербург : Питер, 2013. – 208 с.
12. Грязнова А. Г. Экономическая теория [Текст] : учебное пособие / А. Г. Грязнова, В. М. Соколинский. – Москва : Кнорус, 2014. – 464 с.
13. Дмитриева И. Мотивация в удаленных подразделениях [Текст] / И. Дмитриева // Консультант. – 2013. – № 13. – С. 33.
14. Егоршин А.П. Основы менеджмента [Текст] : учебник для вузов / А. П. Егоршин. – Нижний Новгород : НИМБ, 2012. – 320 c.
15. Еремин Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т. Ю. Еремин. – Москва: Юнити, 2013. – 312 с.
16. Завельский М.Г. Экономика и социология труда [Текст]: курс лекций / М. Г. Завельский. – Москва : Палеотип ; Логос, 2011.– 281 с.
17. Иванов Г.Г. Экономика торговли [Текст] / Г. Г. Иванов. – Москва : Академия, 2012. – 160 с.
18. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала [Текст] : учебно-практическое пособие / Л. В. Ивановская, Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов; ред. А. Я. Кибанов. – Москва : Проспект, 2012. – 64 с.
19. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации – основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. – 2013. – N 2. – С. 8-13.Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организации (предприятия): Учеб. пособие. — М.: Юрайт, 2011, с. 155-179.
20. Лебедева С.Н Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие / С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков; Под ред. С.Н. Лебедева. - 2-е изд. - Мн.: Новое знание, 2004. - 240 с.
21. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: Кнорус, 2012. – 272 с.
22. Лукьянчикова Т. Л. Плати всегда, плати за все.... эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях : опыт развитых стран // Российское предпринимательство. – 2011. – № 7. – С. 153-157.
23. Мансуров Р. Практика справедливых зарплат // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 12. – С. 78-85.
24. Меркушова Н.И. Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом в новых экономических условиях // Вестник Тихоокеанского государственного экономического университета. – 2011. – № 1. – С. 49-58.
25. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справ.-метод. пособие. - Н.: Профиздат, 2013.
26. Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работников предприятий торговли. Должностные инструкции. Практическое руководство. − СПб.: Издательство ИЧП «АКТИВ».
27. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К.Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2014. - 273 с.
28. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) - СПб.: Герда, 2015. − 720 с.
29. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2014, с. 151-190.
30. Щеглов Е. В. Стимулирование труда – основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. – 2013. – № 4. – С. 22-24.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00368