Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602799 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
51
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ 5
1.1 Понятие и сущность управления персоналом 5
1.2. Система управления персоналом 9
1.3 Особенности формирования кадрового состава и управления персоналом в учреждениях культуры 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В КРАЕВОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕАТР МУЗЫКАЛЬНОЙ КОМЕДИИ» 17
2.1 Общая характеристика деятельности учреждения 17
2.2 Анализ кадрового состава учреждения 22
2.3 Анализ особенностей управления персоналом учреждения 25
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КРАЕВОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕАТР МУЗЫКАЛЬНОЙ КОМЕДИИ» 34
3.1 Основные проблемы в системе управления персоналом учреждения 34
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом учреждения 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 47
ПРИЛОЖЕНИЕ А 50
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 51
Введение
Кадровый менеджмент – это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения.
При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого – коммерческого или бюджетного –предприятия, включая сферу культуры, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов.
Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента персонала даже в столь специфической области человеческой деятельности, как культура, но реальное положение дел в сложных финансово-экономических реалиях часто сводят на нет все усилия в области повышения качества данной функции. Однако и в этих условиях идет работа по совершенствованию управления персонала в целом и по отдельным его направлениям. Например, в качестве важнейшего звена в обеспечении максимально эффективной деятельности учреждения культуры является оценка персонала в процессе найма и адаптации сотрудников, а также непосредственно связанная с указанными компонентами управления система методов кадрового менеджмента. От того, насколько правильно и рационально будет подобран персонал и сформирован трудовой коллектив, зависит дальнейшее развитие организации. Соответственно, управление персоналом в рамках данных направлений должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой персонал организации рассматривается в качестве ее основного ресурса.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Управление персоналом в учреждении культуры
Период изготовления: февраль 2020 года.
Учебное заведение: Институт Мировых Цивилизаций
Объект исследования - Краевое автономное учреждение культуры Алтайского края «Алтайский государственный театр музыкальной комедии» .
Проведен анализ персонала за 2017-2019 годы .
Есть приложения (Организационная структура управления и Предварительная анкета о приеме на работу ).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 12.05.2020 г. составила 81%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Арутюнова, Д.В. Стратегический менеджмент [Текст]: учебное пособие / Д.В. Арутюнова. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2017. – 122 с.
2. Боев, А.Г. Обзор современных подходов к формированию стратегии развития предприятия [Текст] / А.Г. Боев // Вестник Воронежского государственного аграрного университета – 2016. – №1 (28). – С. 110-114
3. Веснин, В. Р. Менеджмент [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 504 с.
4. Дорофеев, В.Д. Менеджмент [Текст]: учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – М.: Инфра-М, 2017. – 440 с.
5. Иванова-Швец, Л.Н. Управление персоналом [Текст]: учебно-методический комплекс / Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2018. – 312 с.
6. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2018. – 336 с.
7. Катернюк, А.В. Менеджмент [Текст]: управление персоналом, маркетингoм и продажами / А.В. Катернюк. – ¬ Ростов н/Д.: Феникс, 2017. ¬ – 382 с.
8. Коул, Дж. Управление персоналом в современных организациях [Текст] / Дж. Коул. – М. : Вершина, 2019. – 352 с.
9. Литвинцева, Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала [Текст] / Н.А. Литвинцева. – М . Бизнес-школа, 2017. – 400 с.
10. Лукичева, Л.И. Управление организацией [Текст]: учебное пособие / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2018. – 360 с.
11. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективногo НR-¬менеджмента [Текст] / И.К. Макарова. ¬ – М.: Дело, 2016. ¬– 232 с.
12. Маренков, Н.Л. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие для вузов / Н.Л. Маренков. – М.: Моск. Экон.-фин. ин-т., 2018. – 461 с.
13. Маслова, В.М. Управление персоналом [Текст]: учебник / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2016. – 488 с.
14. Месхи, С.В. Управление профессиональной компетентностью в аспекте управления персоналом [Текст] / С.В. Месхи // Вестник академии. – 2015. - № 1. – С. 74-75
15. Музыченко, В.В. Управление персоналом. Лекции [Текст] / В. В. Музыченко. – М.: Академия, 2018. – 528 с.
16. Нечаевская, Е.Е. Социокоммуникативные параметры эффективности государственного управления в сфере культуры [Текст] / Е.Е. Нечаевская // Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2016. – №3. – С. 120-124
17. Новиков, Д. А. Теория управления организационными системами [Текст] / Д.А. Новиков. – М.: Физматлит, 2017. – 584 с.
18. Орловская, О.В. Управление эффективностью работы персонала в системе управления крупной компанией [Текст] / О.В. Орловская // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2016. – №6. – С. 43-49
19. Пархимчик, Е.П. Кадровая политика организации [Текст] / Е.П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2017. – 128 с.
20. Попазова, О.А. Модели стратегического управления персоналом [Текст] / О.А. Попазова, К.А. Прозаровская. – СПб.: СПбГУЭФ, 2017. – 129 с.
21. Румянцева, З.В. Общее управление организацией. Теория и практика [Текст]: учебник / З.В. Румянцева. – М.: Инфра-М, 2017. – 308 с.
22. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров [Текст]: учебное пособие / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2015. – 624 с.
23. Теория управления [Текст]: учебник / Под общ. ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. – М.: РАГС, 2017. – 560 с.
24. Тульчинский, Г. Л. Менеджмент в сфере культуры [Текст]: учебное пособие / Г.Л. Тульчинский, Е.Л. Шекова. – СПб.: Питер, 2016. – 528 с.
25. Управление персоналом [Текст]: учебник / Под ред. И.Б. Дураковой. – М.: Инфра-М, 2019. – Электронная версия. – 383 с.
26. Управление персоналом организации [Текст] / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2016. – 695 с.
27. Чеботкова, С.Ю. Теоретический подход к определению предмета и объектов аудита системы управления персоналом [Текст] / С.Ю. Чеботкова // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2016. – № 1 (14). - С. 112-116
28. Чемеков, В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом [Текст] / В.П. Чемеков. – М.: Вершина, 2017. - 208 с.
29. Чижов, Н. А. Управление корпоративными кадрами [Текст] / Н.А. Чижов. – СПб.: Питер, 2017. – 352 с.
30. Меньшикова, М.А. К вопросу об управлении персоналом как системе и интегрированной подсистеме организации [Электронный ресурс] / М. А. Меньшикова // Ученые записки Купского государственного университета. – 2016. – №3. – Режим доступа: http://scientific-notes.ru/pdf/007-07.pdf, свободный (дата обращения: 26.02.2020).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425