Анализ должностных инструкций работников отдела кадров на примере конкретной организации

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы разработки должностной инструкции в учреждении
1.1 Нормативно-правовые акты и методические документы, регламентирующие деятельность работников отдела кадров
1.2 Основные правила подготовки и утверждения должностных инструкций сотрудников
Глава 2. Нормативно-правовая регламентация деятельности сотрудников отдела кадров ГБСУСОССЗН «Большетроицкий детский дом-интернат для умственно отсталых детей»
2.1. Характеристика ГБСУСОССЗН «Большетроицкий детский дом-интернат для умственно-отсталых детей»
2.2. Основные направления деятельности отдела кадров учреждения
2.3. Анализ должностных инструкций работников отдела кадров
Заключение
Библиографический список
Приложение

Актуальность исследования. Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых в учреждении и входящих в его списочный состав.
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации. Главным инструментом в достижении поставленных задач является кадровый состав организации, подбором которого занимается отдел кадров организации.
Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение учреждения, подчиненное либо руководителю учреждения, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности организации, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.

Работа содержит два раздела. В первом разделе рассматриваются основы деятельности работников отдела кадров и порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников отдела кадров. Во втором разделе приведен анализ должностных инструкций работников отдела кадров конкретной организации.