Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
572054 |
Дата создания |
2022 |
Страниц |
62
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА, НАБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Набор персонала: общие теоретические положения 5
1.2 Подбор персонала: общие теоретические положения 9
1.3 Найм персонала: как заключительный этап подбора персонала 24
Выводы 28
ГЛАВА 2. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОТБОРА, НАБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТУРИСТСКОЙ ИНДУСТРИИ 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Леотур» 29
2.2 Анализ организации набора и отбора персонала 38
2.3 Совершенствование организации набора и отбора персонала 49
Выводы 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 58
Введение
Интенсивное развитие интеграционных и глобализационных процессов мировой экономики послужило основным фактором для активизации межстрановых экономических отношений, совершенствования механизмов ведения международного бизнеса.
Подбор, отбор и найм персонала в контексте кадровой политики являются процессами оформления трудовых отношений между работодателем и кандидатом, который успешно прошел отбор для работы в компании.
От того, какой персонал будет подобран, во многом зависит успешность и прибыльность компании. Ведь именно подобранная команда профессионалов поведет компанию к успеху и процветанию.
По данным рейтингового агентства РА Эксперт средняя эффективность правильного подбора, отбора и найма персонала кадров составляет всего 50%. А неудачный найм персонала приводит к непредвиденным расходам и потере производительности в размере до 15 окладов этого работника. Данные цифры показывают, насколько важен правильный подбор сотрудников в компанию.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель исследования – предложить мероприятия по совершенствованию подбора, отбора и найма персонала в ООО “Леотур”.
Задачи исследования:
-раскрыть сущность набора персонала: общие теоретические положения;
- раскрыть сущность подбора персонала: общие теоретические положения
- раскрыт сущность найма персонала: как заключительный этап подбора персонала;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «Леотур»;
- провести анализ организации набора и отбора персонала;
- предложить совершенствование организации набора и отбора персонала.
Объект исследования – предприятие туристской индустрии ООО “Леотур”.
Предмет исследования – система подбора, отбора и найма персонала в организации.
Список литературы
Опубликованные
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N197-ФЗ с изменениями от 30.04.2021 г. // место официального издания
2. Федеральный закон «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ с изменениями от 09.03.2021 г. // место официального издания
Литература
3. Алфёрова Д.С. Необходимость проведения деловой оценки персонала как фактор влияния на эффективность работы предприятия / Д.С. Алферова // Экономическая наука и практика: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2019 г.). – Чита: Издательство Молодой ученый, 2019. – С. 58–60.
4. Алюкин А.Д. Аудит персонала / А.Д. Алюкин, М.А. Метелев, Н.А. Шарипова // СТЭЖ. – 2019. – №3 (24). – С.45–47
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2018. – 239 c.
6. Бачина Е.С. Методы оценки персонала / Е.С. Бачина// Молодой ученый. – 2017. – №8. – С. 139–144.
7. Блинов А.О. Управление персоналом / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева.– М.: Элит, 2018. – 392 с.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 96 c.
9. Го Ф. Совершенствование системы оценки персонала как технологии кадрового менеджмента в китайских компаниях / Ф. Го // Молодой ученый. – 2018. – №4. – С. 478–479.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для студентов вузов / Б. М. Генкин. – 8–е изд.,пересмотр. и доп. – М. : Норма, 2018. – 464 с.
11. Егорова М.С. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования / М.С. Егорова, И.Г. Пищальников // Молодой ученый. – 2018. – №9. – С. 586–589.
12. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА–М, 2019. – 320 с.
13. Зайнетдинова И.Ф. Оценка деятельности работников организации : учеб.–метод.пособие / И. Ф. Зайнетдинова. – Екатеринбург : Изд–во Урал. ун–та, 2019. – 120 с.
14. Зайцева А.Е. Процессный подход как принцип системы менеджмента качества / А.Е. Зайцева, Н. А. Новиков, М. В. Федорова // Молодой ученый. – 2017. – №2. – С. 417–419.
15. Исаева О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – Люберцы: Юрайт, 2019. – 244 c.
16. Карманова А.В. Понятие оценки персонала и ее роль в управлении персоналом / А.В, Карманова // Молодой ученый. – 2017. – №9. – С. 409–411.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 2–е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2018. – 447 с.
18. Колосова Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова. – М.: ИНФРА–М, 2018. – 896 с.
19. Маслова В.М. Управление персоналом: толковый словарь / В.М. Маслова. – М.: Дашков и К, 2018. – 120 c
20. Махмудова И. Оценка персонала в системе сбалансированных показателей предприятия: монография / И.Махмудова // Кадровик. –2018. – № 8. – С. 95–103.
21. Менеджмент персонала предприятия / под ред. Травина В.В., Дятлова В.А. – М.: Дело, 2019. – 410 с.
22. Минёва О.К. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / О. К. Минёва, Е.Н. Ланцман. – Астрахань: Издательский дом «Астраханский университет», 2018. – 160 с.
23. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно–практическое пособие / Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2018. – 80 c.
24. Одегов Ю.Г. Экономика персонала: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, А.А. Федченко. – М.: Альфа–Пресс, 2019.– 1312 с.
25. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2019. – 513 c.
26. Подопригора М.Г. Теория организации и организационное поведение Учебное пособие. 2 изд–е дополненное и переработанное / М.Г. Подопригора. – Ростов–на–Дону: Изд–во ЮФУ, 2018. – 264 с.
27. Роенко Н.О. Совершенствование системы деловой оценки персонала в торговой организации / Н.О. Роенко // Молодой ученый. – 2019. – №10. – С. 838–845.
28. Руденко Г.Г. Повышение эффективности трудовой деятельности персонала на основе его оценки (методический аспект) / Г.Г. Руденко, В.В. Павлова // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2018. – №2. – С.42–50.
29. Серебровская Н.Е. Социально–психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника / Н.Е. Серебровская, В.В. Катунова // Современная конкуренция. – 2018. – №2 (44). – С.113–120
30. Слепцова Е.В. Система оценки персонала в концепции управления по результатам / Е.В. Слепцова, Л.А. Лымарева // Теория и практика общественного развития. –2018. – №3. – С.237–239.
31. Стародубцев С.О. Необходимость повышения квалификации трудового персонала как фактор успешного развития организации / С.О. Стародубцев // Молодой ученый. – 2019. – №6. – С. 559–561.
32. Туренко Б.Г. Методические подходы к оценке надежности и конкурентоспособности персонала предприятия / Б.Г. Труенко // Известия БГУ. – 2019. – №3. – С.434-440
33. Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.–3–е изд.–М.:ИНФРА–М, 2018. – 698 с.
34. Управление персоналом предприятия / под ред. Крылова А.А., Прушинского Ю.В. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2019. – 493 с.
35. Управление персоналом: учебник / Под ред. И.Б. Дураковой. – М.:ИНФРА–М, 2017. – 484 с.
36. Чанько А.Д. Команды в современных организациях: учебник / А.Д. Чанько. – СПб.: Высшая школа менеджмента, 2019. – 408 с.
37. Экономика труда: учебник / под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. – М.: Экономика, 2019.– 559 с.
Адреса Интернет-ресурсов
38. «Туризм.ru» [Электронный ресурс]. Электрон. дан. – М.– Режим доступа: https://www.turizm.ru/
39. Федеральное агентство по туризму [Электронный ресурс]. Электрон. дан. – М.– Режим доступа: https://tourism.gov.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475