Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
571659 |
Дата создания |
2023 |
Страниц |
73
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение........ 3
1 Теоретические основы социально-трудовых конфликтов в организации 5
1.1 Сущность социально-трудовых конфликтов 5
1.2. Классификация социально-трудовых конфликтов 11
1.3 Сущность и методы управления конфликтами 15
2 Управление конфликтами в организации на примере АО «НПК «Уралвагонзавод» цех №562 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Анализ структуры и движения персонала организации 31
2.3Анализ эффективности системы управления социально-трудовыми конфликтами организации 40
3 Разработка мер повышения эффективности системы управления конфликтами в АО «НПК «Уралвагонзавод» цех №562 53
3.1 Меры по снижению конфликтности в организации 53
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 66
Список использованных источников 69
Приложение 74
Введение
Формирование эффективной системы управления конфликтами в организации (на примере деятельности коммерческой организации)»
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа на тему:
Формирование эффективной системы управления конфликтами в организации (на примере деятельности коммерческой организации)
СОДЕРЖАНИЕ
Введение........ 3
1 Теоретические основы социально-трудовых конфликтов в организации 5
1.1 Сущность социально-трудовых конфликтов 5
1.2. Классификация социально-трудовых конфликтов 11
1.3 Сущность и методы управления конфликтами 15
2 Управление конфликтами в организации на примере АО «НПК «Уралвагонзавод» цех №562 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Анализ структуры и движения персонала организации 31
2.3Анализ эффективности системы управления социально-трудовыми конфликтами организации 40
3 Разработка мер повышения эффективности системы управления конфликтами в АО «НПК «Уралвагонзавод» цех №562 53
3.1 Меры по снижению конфликтности в организации 53
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 66
Список использованных источников 69
Приложение 74
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (ч.1) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. – 2013 – № 52 (часть I), – ст. 6991.
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (с изменениями и дополнениями) // Российская газета. – 2014 г. – № 71. – с. 476
4. Агафонова М.С. Управление конфликтами в организации/Агафонова М.С., Полянская Е.В.//Современные наукоемкие технологии. – 2014. – № 7-2. – С. 134-135.
5. Алавердов, А. Р. Управление персоналом / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедова, О. В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2017. –192 с.
6. Афанасьев В. Я. Теория менеджмента: учебник и практикум для акад. бакалавриата / под ред. В. Я. Афанасьева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2016. – 665 с.
7. Байбекова Э. Ф., Зинетов А. Г. Эффективная модель корпоративной структуры управления как способ недопущения или разрешения корпоративных конфликтов // Молодой ученый. – 2018. – №40. – С. 31-33.
8. Белова Я. Система премирования, ориентированная на бизнес-цели компании / Я. Белова // Мотивация и оплата труда. – 2014. – № 3. – С. 9-12.
9. Беловодская О.А. Управление конфликтами в системе управления человеческим потенциалом предприятий/ О.А. Беловодская, Т.В. Кириченко// Экономика и общество. – 2017. – №10. – с. 177-182
10. Бурыкин А.Д. Факторы, влияющие на формирование условий труда/ Тюрин С.Б., Бурыкин А.Д. // Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). – 2018. – № 1. – С. 37-45.
11. Бурыкина Н.М., Бурыкин А.Д. Методика оценки эффективности работы организации // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2017. – № 3–13. – С. 26–28.
12. Володин Д.А. Корпоративные конфликты: тенденции фальсификации документов/ Володин Д.А.// Аллея науки. – 2019. – Т. 1. № 4 (31). – С. 627-631.
13. Воронов А.А. Оценка эффективности реализации стратегии управления организационными конфликтами/ Воронов А.А., Муратова А.Р.// Региональная экономика: теория и практика. – 2014. – №14(341). – с. 2-9.
14. Вострикова Т.П. Причины возникновения коммуникативных конфликтов/Вострикова Т.П.// Образование и наука в современных условиях. – 2015. – № 1 (2). – С. 165-167.
15. Горфинкель, В.Я. Коммуникации и корпоративное управление : учебное пособие / В.Я. Горфинкель, В.С. Торопцов, В.А. Швандар. - Москва : Юнити-Дана, 2015. – 129 с.
16. Гузаев А.А. Управление конфликтами в организации/Гультяев В.Е., Гузаев А.А.//Вестник научных конференций. – 2016. – № 2-5 (6). – С. 39-40.
17. Гуменюк Л. И. Социальная конфликтология: учебник / Л. И. Гуменюк. –Львов: Львовский государственный университет внутренних дел, 2019. – 564 с.
18. Демидова Е.В. Организационная культура и ее влияние на организационную эффективность/Демидова Е.В.//Современные проблемы науки и образования – 2019 –№ 5 – С. 653.
19. Диденко В.С. Лучшие «практики» урегулирования корпоративных конфликтов на примере российских компаний//Студенческий научный журнал «Грани науки». – 2014. – Т.2. №1. – с. 5‐8
20. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М., 2020. – 352 с.
21. Карпов А.В. Современные концепции управления/ Карпов А.В., Карпов А.А.// Человеческий фактор: социальный психолог. – 2018. - №2(36). – с. 69-89.
22. Киевская Н.С. Управление конфликтами в организации/ Киевская Н.С.// Актуальные направления научных исследований: от теории к практике. – 2015. – № 3 (5). – С. 213-215.
23. Короткий С.В. Корпоративное управление: учебное пособие / С.В. Короткий. — Электрон. текстовые данные. — Саратов: Вузовское образование, 2018. – 230 c.
24. Магомедов Г.М. Конфликты в организации: сущность и особенности/ Г.М. Магомедов// Социологические науки. – 2018. – №8-1. – с. 233-239.
25. Масликов В.А. Особенности регулирования трудовых конфликтов в России/Гуляева А.Е., Масликов В.А.//Материалы Ивановских чтений. – 2018. – № 2-1 (12). – С. 141-146.
26. Масликов В.А. Особенности регулирования трудовых конфликтов в России/Гуляева А.Е., Масликов В.А.//Материалы Ивановских чтений. – 2018. – № 2-1 (12). – С. 141-146.
27. Медведева Т.А. Зарубежный и российский опыт развития мотивационного управления в организациях // Вестник Чебоксарского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. 2020. № 1 (20). С. 56-63.
28. Методика и организация научных исследований: Учеб. пособ. /С. Е. Важинский, Т И. Щербак. - Сумы: СумДПУ имени А. С. Макаренко, 2019. – 260 с.
29. Саханова С.Ю. Методики анализа мотивации трудовой деятельности/ С.Ю. Саханова, И.В. Константиновна// Научный форум: инновационная наука. Сборник статей по материалам XIV международной научно-практической конференции. – 2018. – с. 87-92
30. Смовженко Т. С. Исследование зарубежного опыта функционирования
финансового омбудсмена как механизма разрешения конфликтов между банковскими учреждениями и клиентами / Т. С. Смовженко, А. Бы. Денис // Научный вестникУжгородского национального университета. – 2018. – Вып. 7. – с. 20-27
31. Тагибова А. А. Методы организации мониторинга социального конфликта в корпорации / А. А. Тагибова // Международный научно-исследовательский журнал. — 2018. — № 11 (53) Часть 1. — С. 136—141.
32. Цыплакова Г.И. Управление корпоративной репутацией/ Вестник науки и образования. 2020. – № 24-4 (78). – С. 14-18.
33. Черкасова О.Н. Методы управления конфликтами в организации/ Сургаева И.С., Черкасова О.Н.// Молодежь и наука. – 2019. – №10-11. – с. 53.
34. Wolfensohn, J.D. (1999). ‘A Battle for Corporate Honesty’, The Economist: The World in 1999, p.38.
35. Wingard J. Conflict As A Catalyst For Corporate Success//Forbes, 2018 https://www.forbes.com/sites/jasonwingard/2018/09/28/conflict-as-a-catalyst-for-corporate-success/#4e41f48c6446(датаобращения 23.04.2023)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049