Механизмы привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу, сравнительный анализ российского и зарубежного опыта

Введение 5
Глава 1. Теоретические основы государственной и муниципальной службы 7
1.1 Понятие государственной и муниципальной службы, цели, задачи и функции, нормативно-правовая база в России 7
1.2 Цели, задачи и функции, нормативно-правовая база государственной и муниципальной службы в европейском государстве 20
Выводы по главе 1 28
Глава 2. Сравнительный анализ механизмов привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу в России и за рубежом 30
2.1 Механизмы привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу в Российской Федерации 30
2.2 Механизмы привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу в Европе 38
Вывод по главе 2 43
Глава 3. Актуальные проблемы и тенденции развития механизмов привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу 46
3.1 Основные проблемы механизмов привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу 46
3.2 Рекомендации по совершенствованию механизмов привлечения молодёжи на государственную и муниципальную службу в Российской Федерации 64
Вывод по главе 3 69
Заключение 71
Список использованных источников 74
Приложение 1 77
Приложение 2 78
Приложение 3 79
Приложение 4 81

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью постоянного обновления и омоложения кадрового состава. Для эффективного функционирования органов управления необходимо наличие в них профессиональных кадров, которые готовы придумывать новое и совершенствовать имеющуюся систему. Молодёжь — это носитель нового информационного мышления, новых технологий и взглядов. Наличие молодых людей в кадровом составе для работодателя означает, что они обладают исполнительными, творческими, придумывающими новые идеи и вносящими предложения сотрудниками, которые также готовы совершенствовать как свои личностные, так и профессиональные качества, и помогать в этом другим. Поэтому государственным и муниципальным структурам необходимо уделять особое внимание вопросам привлечения молодых специалистов к себе на службу

Тема: «Механизмы привлечения молодежи на государственную и муниципальную службу: сравнительный анализ российского и зарубежного опыта».
Работа может быть использована Вами как по частям, так и полностью. Содержит в себе большое количество примеров мероприятий, проводимых в разных регионах нашей страны и направленных на привлечение молодёжи на гос. и мун. службу.
Объем выпускной квалификационной работы 82 страницы, содержит 2 рисунка, 5 таблиц, 10 диаграмм, 33 источника, 4 приложения.
Основная часть состоит из трёх глав. В первой главе рассматриваются основные понятия государственной и муниципальной службы в России и Франции; законодательство, регулирующее прохождение службы и деятельность гражданских служащих; а также основные требования к кандидатам и условия прохождения конкурса.
Во второй главе проводится сравнительный анализ механизмов и кадровой политики по привлечению молодёжи на государственную и муниципальную службу в России и Франции.
В третьей главе выявляются проблемы существующих в Российской Федерации механизмов по привлечению молодёжи на государственную и муниципальную службу и приводятся рекомендации по их устранению.