Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568370 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность системы управления человеческими ресурсами 6
1.2. Элементы системы управления человеческими ресурсами 14
1.3. Пути изменения системы управления человеческими ресурсами 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОМСКОМ МСЦ ОСП ГЦМПП ФИЛИАЛА ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 24
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2. Организация управления человеческими ресурсами 28
2.3. Оценка системы управления человеческими ресурсами 35
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОМСКОМ МСЦ ОСП ГЦМПП ФИЛИАЛА ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» 42
3.1. Проведение ассессмент-центра 42
3.2. Внедрение системы оплаты труда на основе грейдинга 47
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных рекомендаций по развитию системы управления человеческих ресурсов 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
Введение
Цель выпускной квалификационной работы – на основе изучения теоре-тических аспектов и анализа системы управления человеческими ресурсами в Омском МСЦ ОСП ГЦМПП филиала ФГУП «Почта России» разработать реко-мендации по развитию системы управления человеческими ресурсами органи-зации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- изучить теоретические аспекты системы управления человеческими ресурсами организации;
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;
- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в организации;
- оценить эффективность предложенных рекомендаций.
Объектом исследования является Омский МСЦ ОСП ГЦМПП филиала ФГУП «Почта России» (далее ОМСЦ).
Предмет исследования – система управления человеческими ресурсами.
Фрагмент работы для ознакомления
Отличная дипломная работа!
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
4. Федеральный закон от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи» (ред. от 06.12.2011)
5. Авдеева Н. М. Грейдинг как инструмент оптимизации системы оплаты труда / Н. М. Андреева // Сборник научных статей 2-ой Международной моло-дежной научной конференции. 2014. С. 14-17.
6. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А. Р. Алавердов. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МФПУ «Синергия», 2012. – 655 с.
7. Андреева А. Анализ должностных обязанностей специалиста отдела кадров (на примере ОСП Автобаза УФПС – Филиал ФГУП «Почта России») / А. Андреева // Экономика и социум. 2014. № 3-1 (12). С. 75-77.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. - 10-е изд. – М.: Питер, 2012. - 846 с
9. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом: модели управления : учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ, 2012. - 287 с.
10. Балашов А. И. Управление человеческими ресурсами: коммуникации в организации, стимулирование сотрудников, юридическое сопровождение кад-ровых решений / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. – М.: Питер, 2012. - 318 с.
11. Беликова Е.А., Литвинова И.Н. Новая стратегия развития УФПС «Почта России» на 2010-2015 годы / Е. А. Беликова, И. Н. Литвинова // Труды Северо-Кавказского филиала Московского технического университета связи и ин-форматики. 2013. № 1. С. 346-349.
12. Богослов М.И., Дружинин Е.С., Глушко С. Разработка системы грейдов для коммерческой организации / Богослов М.И., Е. С. Дружинин, С. Глушко // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2013. Т. 2. № 5 (8). С. 30-35.
13. Бутина Е.В. Современные методики оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами / Е. В. Бутина // Вестник магистратуры. 2012. № 4. С. 125-127.
14. Бухонова Н.М., Яковлев А.В., Снопов А.C. Совершенствование систе-мы управления персоналом на предприятии / Н. М. Бухонова, А. В. Яковлев, А. С. Снопов // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 2. С. 241-245.
............................
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454