Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568286 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
52
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИ……………………………………………………………………………5
1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда в организации……………………5
1.2 Формы и виды оплаты труда в организации…………………………………….11
1.3 Методы оценки форм, видов и учета оплаты труда……………………………….18
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УЧЕТА И ОПЛАТЫ ТРУДА АО НПП «КЛАСС»……………..22
2.1 Общая характеристика деятельности АО НПП «КлАСС»………………………..22
2.2 Анализ форм, видов и учета оплаты труда в АО НПП «КлАСС»………………..27
2.3 Проблемы организации и учета оплаты труда в АО НПП «КлАСС» и мероприятия по их решению……………………………………………………………34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..40
ГЛОССАРИЙ…………………………………………………………………………….43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………46
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………….49
Введение
Актуальность работы заключается в том, что центральную роль в структуре доходов любого работника занимает заработная плата, которая остается для большей части трудящихся главным источником доходов, а, значит, заработная плата и в ближайшей перспективе будет мощнейшим стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Между тем, анализ эффективности формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии необходим для выбора оптимальных управленческих решений.
Правильность расчета заработной платы и точность оплаты каждому сотруднику очень важны для любой организации. Это позволяет не только выполнять законодательные требования, но и создавать справедливую и прозрачную систему оплаты труда, способствующую удовлетворенности сотрудников и повышению их мотивации. Правильная оплата труда способствует обеспечению справедливости и равенства между сотрудниками. Это позволяет предотвращать дискриминацию и обеспечивать равные возможности для всех работников, независимо от их пола, расы, возраста и других характеристик.
Управление оплатой труда является сложным и многогранным процессом, который требует учета множества факторов и обязательное соблюдение законодательства. Хорошо спроектированные и регулярно обновляемые системы оплаты труда помогают организациям обеспечить справедливость, мотивацию и эффективность в своих трудовых отношениях.
Степь разработанности темы исследования. Среди российских авторов заметный вклад в развитии данной темы внесли: Адамчук В.В., Генкин Б.М., Дубровин И.А., Климова Н.В., Пашуто В.П., Рофе А.И., Яковлев Р.А., Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. и др.. Авторы рассматривают многие аспекты системы оплаты труда рабочих, но не уделяют особого внимания на управленческую точку зрения в своих трудах. Также множество проблем не получили углубленного изучения, и некоторые их них на данный момент остаются дискуссионными.
Объектом исследования является АО НПП «КлАСС» (Акционерное общество "Научно-производственное предприятие КлАСС").
Предметом работы является система оплаты труда сотрудников АО НПП «КлАСС».
Цель работы – провести анализ и выявить проблемы организации и учета оплаты труда в АО НПП «КлАСС» и разработать мероприятия по их решению.
Задачи исследования:
1. Раскрыть теоретические аспекты учета оплаты труда в организации;
2. Определить сущность и функции оплаты труда в организации;
3. Рассмотреть формы и виды оплаты труда в организации;
4. Представить методы оценки форм, видов и учета оплаты труда;
5. Провести анализ учета и оплаты труда АО НПП «КлАСС»;
6. Дать характеристику деятельности АО НПП «КлАСС»;
7. Провести исследование форм, видов и учета оплаты труда в АО НПП «КлАСС»;
8. Выявить проблемы организации и учета оплаты труда в АО НПП «КлАСС» и разработать мероприятия по их решению.
Научные методы. При проведении исследования в работе использовались общие и специальные методы научного познания: диалектической логики, системного подхода, анализа и синтеза, группировки, сравнения, графического представления результатов исследования и другие.
Практическая значимость заключается в том, что совершенствование системы оплаты труда считается основным показателем качества системы управления персоналом, а также в использовании полученных рекомендаций на предприятиях с целью выбора наиболее эффективных систем.
Структура работы: введение, две главы, заключение, глоссарий, список использованных источников и приложения.
Фрагмент работы для ознакомления
АО НПП «КлАСС» (Москва) — крупнейший разработчик и производитель средств индивидуальной тактической защиты с 1990 года. Выпускаемая продукция проходит многоступенчатый контроль соответствия баллистическим и санитарным требованиям, выполняется обязательная сертификация. Научно-производственное объединение НПП КлАСС проходит государственное лицензирование и имеет 30 собственных запатентованных ноу-хау. Конструкторские разработки оперативно внедряются: в производственных цехах создаются опытные образцы, затем проходит этап испытаний и согласований. Только после полного цикла лабораторных и полевых экспериментов продукция НПП КлАСС попадает к потребителю.
АО НПП «КлАСС» (Москва), зарегистрирована 29.06.1994 по юридическому адресу 140501, Московская область, г Луховицы, Советская ул, д. 3, этаж 2 ком.
В АО НПП «КлАСС» в 2022 году трудятся 163 чел., не укомплектованность, согласно штатному расписанию, составила 112 чел., что меньше, чем по нормативу на 40,73 %. На протяжении исследуемого периода численность персонала АО НПП «КлАСС» увеличилась на 20 человек (с 143 человек в 2020 году до 163 человек в 2022 году). Темп роста численности персонала составляет 91,06%, темп роста фонда оплаты труда составил 105,20%, производительность на этом фоне увеличивается большими темпами на 158,77%. В целях исследования эффективности существующей системы оплаты труда было проведено анкетирование, в котором приняло участие 102 работника АО НПП «КлАСС», по итогам которого было выявлено неудовлетворенность материальной составляющей (70%) и нематериальной составляющей (52%).
Проведенный анализ позволил выявить проблемы в системе оплаты на предприятии АО НПП «КлАСС»:
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 01.07.2020. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31.12. 2001. № 256.
3. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2022. - 192 c.
4. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие для вузов / Г. И. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 214 с.
5. Андерсен, Г.Х. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие. / Г.Х. Андерсен. - М.: КноРус, 2020. - 428 c.
6. Асалиев, А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 171 с.
7. Арутюнова А.А. Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы / А.А. Арутюнова, А.В. Добролюбова, Д.А. Васильева // Актуальные вопросы экономических наук : материалы III междунар. науч.-практ. конф. – Краснодар, 2020. – С. 394-401.
8. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. — 248 с.
9. Бычин, В. Б. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. — 188 с.
10. Бычин, В. Б. Нормирование труда / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2021. — 352 с.
11. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. — 4-e изд., испр. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2022. — 380 с.
12. Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А. Г. Войтов. — М.: Дашков и К, 2022. — 232 с.
13. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 412 с.
14. Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. Применение "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8": Учебные материалы "1С: Бухгалтерский и налоговый консалтинг" / И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. - М.: 1С-Паблишинг, 2022. - 443 c.
15. Дашков, Л. П. Организация труда работников торговли : Учебник / Л. П. Дашков. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Дашков и К, 2021. — 240 с.
16. Егоршин, А. П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2022. — 320 с.
17. Захарьин В.Р. Заработная плата: системы оплаты труда, установление должностных окладов, налогообложение расчетов по оплате труда, бюджетный учет операций по расчетам с работниками, основные бухгалтерские проводки : практ. пособие / В.Р. Захарьин. – М. : Омега-Л, 2020. – 319 с.
18. Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. Пособие. – 3е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 445 с.
19. Лапин А.Е. Актуальные вопросы совершенствования оплаты труда работников / А.Е. Лапина, Н.Н. Ломовцева // Вестн. Оренбургского гос. ун-та. – 2020. – № 8 (114), август. – С. 90-95.
20. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала : учебник / Т. И. Леженкина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.:МФПУ Синергия, 2019. — 352 с.
21. Максимцев, И. А. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / И. А. Максимцев, Н. А. Горелов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 526 с.
22. Мазманова, Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2021. -102 с.
23. Минёва, О. К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. — М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2022. — 192 с.
24. Оплата труда персонала : учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 349 с.
25. Оплата труда в организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 349 с.
26. Оплата труда: как изменить ситуацию к лучшему? / И. В. Абанкина, А. А. Вавилова (научная редакция), П. В. Деркачев, К. В. Зиньковский, И. А. Кравченко, Н. Е. Суркова; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Институт образования. — М.: НИУ ВШЭ, 2021. — 68 с
27. Рахимова А.С. Организация оплаты и стимулирования труда работников / А.С. Рахимова, С. В. Хусаинова // NovaUm.Ru, 2020. № 28. С. 270-271.
28. Санин С. Учет расчетов по оплате труда в бюджетной сфере / С. Санин. – М. : Лаборатория книги, 2020. – 38 с.
29. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В. А. Скляревская. — М.: Дашков и К, 2021. — 340 с.
30. Скляревская, В. А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. — М.: Издательско
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00497