Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568285 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом предприятия………………………………………………………………..
1.1Сущность системы управления персоналом…………………………
1.2Структура и функции системы управления персоналом……………
1.3Методы и формы эффективного управления персоналом предприятия………………………………………………………………..
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на примере ООО «Победа вкуса»…………………………………………………………….
2.1.Краткая характеристика предприятия………………………………..
2.2Анализ финансового состояния предприятия………………………..
2.3.Анализ кадрового потенциала………………………………………..
2.4Анализ внешней и внутренней среды предприятия…………………
2.5Оценка системы управления персоналом в ООО «Победа вкуса»…
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО«Победа вкуса»………………………………………
3.1 Мероприятия по улучшению системы управления персоналом в ООО«Победа вкуса»………………………………………………………
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий……………………………………………………………….
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что на сегодняшний день, для любого хозяйствующего предприятия большое значение имеет система управления персоналом, способы к распределению обязанностей, принципы воссоздания перспективной организации.
Персонал является важнейшим ресурсом каждого предприятия. Во многом производственная деятельность предприятия, конечные результаты деятельности и его конкурентоспособность зависят именно от качества подбора и эффективности использования этого вида ресурсов.
Поэтому на сегодняшний день, совершенствованию системы управления персоналом уделяется большое внимание, так как достижение основных целей организации возможно при эффективной структуре организации, построенной с учетом всех её достоинствах и недостатках.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа состоит из трех глав, введения, заключения и приложений. Объем дипломной работы составляет 81 лист без учета приложений. ВКР содержит: рисунков – 24, таблиц – 20, приложений – 3, источников литературы - 40.
В качестве объекта исследования было выбрано предприятие - ООО «Победа вкуса».
Предмет исследования – совершенствование системы управления персонала на ООО «Победа вкуса»
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование организационной культуры.
Защита проходила в мае 2018 года в НГУ им.Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО
Антиплагиат - 69,6%.
Список литературы
1. Авдееев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды / В.В. Авдееев. – М.: 2015. – 543 с.
2. Алексев, С.И. Исследованиее систем управления / С.И. Алексев. – М.: ЕАОИ, 2016. – 194 с.
3. Армстронг, М. Сттратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг. – М.: Инфра-М, 2013. – 325 с.
4. Акширов, Д.С. Организационное поведение / Д.С. Акширов. – М.: ТКВелби, Проспект, 2014 – 350 с.
5. Беляцкий, С.Е. Управлениие персоналом / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – Мн.: Интерпрессервис, 2014. – 351 с.
6. Булганова, Л.А. Теория управления /Л.А. Булганова. – М.: 2013. – 153с.
7. Бухалков, М.И. Управлеение персоналом / М.И. Бухалков. – М. 2015. – 367 с.
8. Вескин, В.Р. Менеджмент: Учебное пособие / В.Р. Вескин. – М.: ТКВелби, Изд-во Проспект, 2014. – 504 с.
9. Вескин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика / В.Р. Вескин. – М.: 2014. Электронный учебник.
10. Верштакова, Ю.В. Управленческие решения: выработка и выбор / Ю.В. Верштакова, И.А. Козьева, Э.Н. Кузьбожев. – М.: Кнорус, 2014. – 342 с.
11. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономист, 2015. – 671 с.
12. Герчинова, И.Н. Менеджмент: учебник для вузов / И.Н. Герчинова. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 520с.
13. Глазов, М.М. Управление персоналом. Анализ и диагностика персонал-менеджмента / М.М. Глазов. – СПб.: 2014. – 251 с.
14. Глухав, В.В. Менеджмент / В.В. Глухав. – 5-е изд., перераб. и доп. – СПб: Питер, 2014. – 608 с.
15. Депутатова, Л.Н. Мотивация к труду в системе развития его творческой составляющей / Л.Н. Депутатова, Ю.Е. Солодяшкина // Российское предпринимательство. — 2013. — № 4 (226). — С. 75-79.
16. Джеральдс, К. Управление персоналом в современных организациях / К. Джеральдс. – М.: 2016. – 356 с.
17. Евдокемов, В.В. Управление персоналом / В.В. Евдокемов. – Урюпинск: УФ ГОУВПОВолГУ, 2015. – 279 с.
18. Егоршин, А.П. Основы менеджмента / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: 2014. – 564 с.
19. Жулигина, А.Г. Экономика труда / А.Г. Жулигина. – М.: 2014. – 208 с.
20. Захарова, Т.И. Организационное поведение / Т.И. Захарова. – М.: ЕАОИ, 2014. – 340 с.
21. Кане, М.М. Системы, методы и инструменты менеджмента качества / М.М. Кане, Б.В. Иванов, В.Н. Корешков. – СПб.: Питер, 2014. – 560 с.
22. Карташева, Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташева, Т.В. Никонова, Т.О. Солонидина. – М.: 2015. – 221 с.
23. Кибонов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибонов. – М.: 2014. – 524 с.
24. Кибонов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибонов. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: 2016. – 304 с.
25. Кибонов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибонов, И.Б. Дуракова. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: 2013. – 416 с.
26. Кирилова, О.Г. Движущие силы мотивации трудовой деятельности / О.Г. Кирилова, Д.С. Шевченко // Общество: политика, экономика, право. – 2013. - №1. – С. 51-57.
27. Макашева, З.М. Исследование систем управления / З.М. Макашева. – М.: 2015. – 177 с.
28. Мииковский, Е.А. Комплексный экономический анализ: Курс лекций. Тесты. Практические задания / Е.А. Мииковский, В.В. Бондаренко. – Н. Новгород: Университетская книга, 2016. – 156 с.
29. Мотивация персонала в предпринимательском секторе [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/articles/6958/
30. Мухин, В.И. Основы теории управления / В.И. Мухин. – М.: 2015. – 256 с.
31. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала / Ю.Г. Одегов. – М.: 2016. – 640 с.
32. Петеров, Е.Н. Способ стимулирования персонала торговой организации / Е.Н. Петеров // Российское предпринимательство. — 2014. — № 09 (207). — С. 124-129.
33. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013. – 340 с.
34. Психодиагностика как инновационная технология в управлении персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/articles/2693/
35. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. – М.: 2014. – 279 с.
36. Самаукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самаукина. – М.: Вершина, 2015. – 224 с.
37. Свергун, О. Л. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле / О.Л. Свергун, Ю. Пасс. – СПб.: 2014. – 320 с.
38. Системный подход к управлению трудовой мотивацией персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/articles/10987/
39. Слободской, А.Л. Риски в управлении персоналом / А.Л. Слободской. – СПб.: СПбГУЭФ, 2016. – 155 с.
40. Травинин, В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травинин, В.А. Дятлов. – 5-е изд. – М.: Дело, 2014. – 272 с.
41. Турчинов, А.И. Управление персоналом / А.И. Турчинов. – М.: 2015. – 488 с.
42. Удалов, А.С. Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход / А.С. Удалов, Н.А. Удалова // Российское предпринимательство. — 2014. — № 9 (255). — С. 42-51.
43. Чемеков, В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В.П. Чемеков. – М.: Вершина, 2014. – 208 с.
44. Шапиро, С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2013. – 224 с.
45. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: 2014. – 400 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00355