Зарубежный опыт управления персоналом на примере США и практика его применения в России

Введение 6
Глава 1. Особенности современной стратегии управления персоналом на примере США 9
1.1. История развития концепции управления человеческими ресурсами в США 9
1.2. Специфика и характерные черты американского подходак управлению персоналом 20
1.3. Возможности использования элементов американскоймодели управления персоналом в России 26
Глава 2. Концепция организации системы управленияперсоналом в США 31
2.1. Анализ системы найма и отбора персонала в США 31
2.2. Особенности мотивации и стимулирования американскихработников 37
2.3. Профессиональная подготовка кадров и развитие персонала 41
Глава 3. Практика управления персоналом на примереАКБ «Абсолют Банк» 47
3.1. Анализ АКБ «Абсолют Банк» и кадрового состава 47
3.2. Особенности подбора персонала в компании 52
3.3. Мотивация персонала с учётом американской методологии 54
3.4. Развитие и обучение членов команды с учётом американской методологии 58
3.5. Оценка эффективности применения американской технологии управления персоналом на примереАКБ «Абсолют Банк» 61
Заключение 67
Список использованной литературы 70

Целью выпускной квалификационной работы является изучение за-рубежного опыта управления персоналом в Соединённых Штатах Америки и рассмотрение его применения в практике российской организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие за-дачи:
- изучить историю развития концепции управления человеческими ре-сурсами в Соединённых Штатах Америки;
- рассмотреть специфику и особенности американского подхода к управлению персоналом;
- провести анализ возможности использования элементов американской модели управления персоналом в Российской Федерации;
- провести анализ системы найма и отбора сотрудников в Соединённых Штатах Америки;
- рассмотреть характерные черты мотивации и стимулирования амери-канских работников;
- изучить профессиональную подготовку кадров и развитие персонала в Соединённых Штатах Америки;
- провести анализ деятельности российской организации и проанализи-ровать ее кадровый состав;
- рассмотреть особенности подбора персонала российской организации;
- рассмотреть мотивацию персонала организации с учетом американской методологии;
- провести оценку эффективности применения американской технологии управления персоналом в российской организации.
Объект исследования - ПАО АКБ «Абсолют Банк».
Предмет исследования–зарубежный опыт управления персоналом в практике российской организации.

Отличная дипломная работа!