Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568282 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
114
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Подбор персонала на стадии интенсивного роста предприятия
1.1 Подбор персонала в теории и практике кадрового менеджмента
1.2 Особенности функционирования организации на стадии интенсивного роста
1.3 Специфика подбора кадров в период интенсивного роста предприятия
2. Проблемы и перспективы подбора персонала в ООО «Коралл» в период интенсивного роста
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Коралл»
2.2 Система управления персоналом и существующие практики подбора персонала в ООО «Коралл»
2.3 Основные направления совершенствования подбора персонала в ООО «Коралл» в период интенсивного роста
Выводы и предложения
Список использованных источников
Приложения
Введение
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время российская экономика вовлечена в сложные процессы развития мирового экономического кризиса, переход к новым рыночным условиям хозяйствования ставят перед руководителями комплексные проблемы повышения эффективности работы организаций.
Особое место в борьбе за достижение конкурентоспособности организации на рынке занимает система управления персоналом, реализующаяся в кадровых технологиях. Сотрудники любого предприятия являются ресурсом, за счет которого может быть достигнуто или сведено на нет его конкурентное преимущество на рынке, потому что именно люди являются носителями технологий, которые реализуют стратегические цели организации и во многом определяют эффективность данного процесса.
На стадии интенсивного роста для удовлетворения растущего спроса организация должна быстро переструктурироваться, организовать новые отделы, подразделения, установить связи между ними. В связи с быстрым ростом обостряется проблема управляемости организацией, управления новыми и оптимизация старых связей.
На этой стадии наиболее существенен вопрос о привлечении нового персонала. Рост организации также ставит проблемы управляемости, менеджер по персоналу должен продумывать вопросы изменения организационной структуры, принципов управления.
При этом наиболее существенной является проблема размывания корпоративной культуры. Корпоративная культура – сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации и задающих общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации.
В период интенсивного роста организация может включать в себя гораздо больше персонала, чем на предыдущих стадиях. Если организация смогла выйти на стадию интенсивного роста, нашла своего потребителя, удержалась на рынке, безусловно, в корпоративной культуре есть много продуктивного, она способна дать организации стимул для дальнейшего роста. Но с приходом новых сотрудников, работавших прежде в других фирмах, менеджер по персоналу сталкивается с проблемой - удержать продуктивность корпоративной культуры, ее ценности, заимствовать все наиболее интересное, включить их в культуру, но не позволить групповым представлениям погибнуть под напором множества новых идей.
Кадры решают все. Это не теорема, которую требуется доказывать, скорее это аксиома для любого руководителя, или для почти любого. Если кадры решают все, следовательно, от отношения руководителя к подбору персонала, к самому этому персоналу зависит эффективность деятельности его организации.
Объект дипломной работы – подбор персонала.
Предмет дипломной работы – подбор персонала на стадии интенсивного роста организации.
Основная цель работы – проанализировать особенности подбора персонала на стадии интенсивного роста организации.
Задачи работы:
- раскрыть теоретические и прикладные аспекты подбора персонала;
- выявить особенности управления организацией на стадии интенсивного роста;
- изучить специфику подбора кадров в период интенсивного развития предприятия;
- представить организационно-экономическую характеристику ООО «Коралл»;
- охарактеризовать систему управления персоналом и существующие практики подбора персонала в ООО «Коралл»;
- предложить основные направления совершенствования подбора персонала в ООО «Коралл» в период интенсивного роста.
Проблемами подбора персонала занимались такие авторы, как Е.В. Баженова [6], Т.В. Баскина [7], О.В. Валиева [14], В.Р. Веснин [15], А.П. Егоршин [27], М.И. Мазура [47], Н.В. Федорова [71].
Особенности развития организации на стадии интенсивного роста организации изучали Х. Висема [18], Н.И. Кабушкин [37], А.Я. Кибанов [38], М.А. Ковзиридзе [41] , С. Красильников [43], Е.В. Маслов [48], Н.Н. Опарина [52], А.Г. Поршнева [55].
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, которые составляют основное содержание работы, заключения, списка используемых источников и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, которые составляют основное содержание работы, заключения, списка используемых источников и приложений.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [Текст] – М.: Юрид. лит., 1993. – 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] – Москва: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
3. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Практикум [Текст] / В.В. Авдеев. – М.: ФиС, 2008. – 256 c.
4. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Учебное пособие [Текст] / В.В. Авдеев. – М.: ФиС, 2006. – 960 c.
5. Авдулова, Т.П. Основы менеджмента [Текст] / Т.П.Авдулова. – М.: Либерея – Бибинформ, 2005. – 154 с.
6. Баженова, Е.В. Как оценить работника за одну встречу [Текст] / Е.В. Баженова. – М.: Аст, 2009. – 192 с.
7. Баскина, Т.В. Техники успешного рекрутмента [Текст] / Т.В. Баскина. – М.: Альпина Бизнес, 2014. – 268 с.
8. Беляцкий, Н.П. Техника работы менеджера: Учебное пособие [Текст] / Н.П. Беляцкий. – М.: Новое знание, 2004. – 372 с.
9. Бишоп, С., Тейлор, Д. Тренинг изменений в организации [Текст] /С.Бишоп, Д.Тейлор. – СПб.: Питер, 2002. – 384 с.
10. Блейк, Р.Дж.Моутон Научные методы управления [Текст] / Р.Блейк, Дж.Моутон. – К.: Наук, думка, 1990. – 250 с.
11. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие [Текст] / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА, 2013. – 192 c.
12. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник [Текст] / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА, 2012. – 400 c.
13. Бычкова, А.В. Управление персоналом [Текст] / А.В. Бычкова. – Пенза: ИДПГУ, 2005. – 200 с.
14. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам [Текст] / О.В. Валиева. – М.: А-Приор, 2012. – 176 c.
15. Васильев, Г.А. Организационное поведение [Текст] / Г.А. Васильев, Е.М. Деева. – М.: Юнити – Дана, 2005. – 285 с.
16. Веснин, В.Р. Управление персоналом [Текст] / В. Р. Веснин. – М.: Слово, 2007. – 264 с.
17. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник [Текст] / В.Р.Веснин. – 3-е издание. – Издательство.: Проспект, 2006. – 504 с.
18. Висема, Х. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании). Пер. с англ. [Текст] / Х.Висема. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 484с.
19. Власова, Н.М. И проснешься боссом: справочник по психологии управления [Текст] / Н.М. Власова. – Новосибирск: ЭКОР, 2004. – 190 с.
20. Волков, И.П. Руководство организацией [Текст] / И.П. Волков. – Л., ПрофОбрИзд, 2004. – 427 с.
21. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие [Текст] / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 c.
22. Горшенин, В. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации [Текст] / В. Горшенин, Л. Мартиросян, Х. Рамперсад // Управление персоналом. – 2009. – №17. – С. 57-59.
23. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник [Текст] / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Магистр, 2011. – 287 c.
24. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Дессер. – М.: Феникс, 2013. – 200 с.
25. Дятлов, В.А. Управление персоналом [Текст] / В.А. Дятлов – М.: Академия, 2006. – 107 с.
26. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМ, 2009. – 302 с.
27. Еремина, И.Ю. Управление внутрикорпоративной карьерой [Текст] / И.Ю. Еремина, Ф.А. Джиоева // Нефть, газ и бизнес. – 2013. – № 11. – С. 60–65.
28. Еремина, И.Ю. Система работы с молодыми специалистами в производственных организациях [Текст] / И.Ю. Еремина // Проблемы экономики и управления. – 2014. – № 7. – С. 30–36.
29. Жариков, Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу [Текст] / Е.С. Жариков. – М.: МЦФЭР, 2002. – 512 с.
30. Жернова, Л. Как привлечь и удержать кандидата [Текст] / Л. Жернова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 4. – С. 21–28.
31. Жукова, А.С. Молодые специалисты – особая категория [Текст] / А.С. Жукова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011. – № 6. – С. 5–9.
32. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие [Текст] / Н.А. Зайцева. – М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 416 c.
33. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник [Текст] / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 336 c.
34. Иванов, А. Рекрутинг. Как это делается в России [Текст] / А. Иванов. – М.: Феникс, 2006. – 176 с.
35. Иванова, С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час [Текст] / С. Иванова. – М.: Альбина Паблишер, 2003. – 315 с.
36. Иванов, А.В. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера [Текст] / А.В. Иванов. – М.: Вершина, 2006. – 224 с.
37. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст] / Н.И. Кабушкин. – 6-изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2003. – 336 с.
38. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА, 2008. – 245 с.
39. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра, 2005. – 638 с.
40. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления. [Текст] / В.И. Кнорринг. – М.: Издательство НОРМА, 2001.– 253 с.
41. Ковзиридзе, М.А. Факторы формирования взглядов [Текст] / М.А. Ковзиридзе // Социология власти. – 2010. – № 6. – С. 124–131.
42. Когдин, А.А. Трудовая деятельность в управлении персоналом [Текст] / А.А. Когдин // Основы экономики, управления и права. – 2012. – № 4. – С. 80–84.
43. Красильников, С. Стадии организации: вход и выход [Текст] / Красильников С. // Человек и труд. – 2013. – № 2. – С.8–10.
44. Кристофор, Д. Предприятие на разных стадиях жизненного цикла [Текст] / Д. Кристофор // Управление персоналом. – 2012. – № 10. – С. 5–7.
45. Липатова, М.Е. Перспективы карьерного роста [Текст] / М.Е. Липатова // Вестник университета: Социология и политология. – 2010. – № 3. – С. 190–192.
46. Литвинюк, А.А. Комплекс мероприятий до приема на работу [Текст] / А.А. Литвинюк. – М.: ИНФРА, 2009. – 312 с.
47. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала [Текст] / М.И. Магура. ‒ М.: Интел-Синтез, 2003. ‒ 315 с.
48. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Е.В. Маслов, И.В. Шеметова. ‒ М.: ИНФРА, 2009. ‒ 312 с.
49. Мескон, М.Х. Основы менеджмент [Текст] /М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М .: Дело, 1998.- 704 с.
50. Музыченко, Е.В. Мастер – класс по управлению персоналом [Текст] / Е.В. Музыченко. ‒ М.: ГроссМедиа, 2009. ‒ 322 с.
51. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов – М.: Дело, 2010. – 193 с.
52. Опарина, Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом [Текст] / Н.Н. Опарина // Управление персоналом. – 2009. – № 7 . – С. 4–6.
53. Румянцева, З.П. Общее управление организацией [Текст] / З.П. Румянцева. ‒ М.: Инф-М, 2007. ‒ 304 с.
54. Панкова, Л.Л. Практика эффективного рекрутмента [Текст] / Л.Л. Панкова. ‒ М.: Панкова Л.Л., 2013. ‒ 200 с.
55. Поршнева, А.Г. Управление организацией [Текст] / А.Г. Поршнева. – М.: ИНФРА, 2006. – 416 с.
56. Петрова, С.Н. Толковый словарь по управлению [Текст] / С.Н. Петрова. – М.: Издательство «Аланс», 1994. – 252 с.
57. Петров, А.В. Ценностные предпочтения: диагностика и тенденции изменений [Текст] / А.В. Петров // Социологические исследования. – 2008. – № 2. – С. 83–90.
58. Пономарева, И. Управление мотивацией руководителей и специалистов организации [Текст] / И. Пономарева, С. Левина // Управление персоналом. – 2010. – № 3. – С. 6–7.
59. Поршнева, А.Г. Управление организацией [Текст] / А.Г. Поршнева. – М.: ИНФРА, 2006. – 416 с.
60. Почебут, Л.Г Организационная психология: учебное пособие [Текст] / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – СПб.: Изд-во «Речь», 2000. – 298 с.
61. Пригожин, А.И. Организации: системы, люди [Текст] /А.И. Пригожин. – М.: Экономика, 2003. – 150 с.
62. Самарина, В.П. Экономика организации [Текст] / В.П. Самарина, Г.В. Черезов, Э.А. Карпов. – М.: КноРус, – 2010. – 320 с.
63. Самохина, К. Работа с персоналом: поддержать и направить [Текст] / К. Самохина // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 2. – С. 3–5.
64. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала [Текст] / Н.В. Самоукина. – М.: Вершина, 2006. – 223 с.
65. Соломанидина, Т.О. Интенсивный рост организации для персонала [Текст] / Т.О. Соломанидина. – М.: ЖУП, 2005. – 128 с.
66. Сорокоумова, А.А. Факторы, влияющие на мотивацию [Текст] / А.А. Сорокоумова // Отдел кадров. – 2009. – № 5. – С. 35–42.
67. Сосновый, А.П. Новая программа подбора [Электронный ресурс] / А.П. Сосновый, А.С. Гун // Free-consulter.ru: Оцениваем эффективность. – 2014. – Режим доступа: http://free-consulters.ru.
68. Сосновый, А.П. Методы и средства подбора персонала [Электронный ресурс] / А.П. Сосновый // Free-consulter.ru: Оцениваем эффективность. – 2008. – Режим доступа: http://free-consulters.ru
69. Справочно-правовая система КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] // Путеводитель по кадровым вопросам – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
70. Федосеев, В.Н., Капустин, С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие [Текст] / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Высшая школа, 2003. – 368 с.
71. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник [Текст] / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2013. – 432 c.
72. Фетискин, Н. П., Козлов, В. В., Мануйлов, Г. М. Социальные аспекты поиска работы [Текст] / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. – 490 с.
73. Хлынина, М.В. Внутрикорпоративные коммуникации: проверка на прочность [Текст] / М.В. Хлынина // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – №11. – С.67-72.
74. Чередниченко, И. П. Психология управления. Серия «Учебники для высшей школы» [Текст] / И.П. Чередниченко, Н.В. Тельных. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 608 с.
75. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом [Текст] / Ю.А. Цыпкин. ‒ М.: ЮНИТИ, 2010. ‒ 446 с.
76. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С.В. Шекшня. – М.: Интел-Синтез, 2000. – 368 с.
77. Шибалкин, Ю.А. Основы управления персоналом: учебное пособие [Текст] / Ю.А. Шибалкин. – М.: МГИУ, 1998.– 260 с.
78. Шипунов, В.Г. Основы управленческой деятельности: учебное пособие / [Текст] В.Г. Шипунов. Е.Н. Кишкель. – М.: Специалист, 2003. – 292 с.
79. Шотин, М.А. Формирование кадрового резерва [Текст] / М.А. Шотин // Управление человеческим потенциалом. – 2013. – № 1. – С. 26–31.
80. Щербина, В.В. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование [Текст] / В.В. Щербина. – М.: НИГО, 2004. – 520 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00349