Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
559667 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
69
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Теоретические основы кадрового делопроизводства 7
1.1. Понятие, функции и состав кадрового делопроизводства 7
1.2. Организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность кадровой службы 15
1.3. Организация кадрового делопроизводства в организации 20
2. Анализ документирования деятельности кадровой службы государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Таштыпская районная больница» 27
2.1. Основные направления деятельности, задачи и функции ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ 27
2.2 Анализ кадрового делопроизводства ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» 36
2.3.Рекомендации по совершенствованию системы делопроизводства в ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК: 65
Приложения 69
Введение
Специалисты сферы управления персоналом значительную часть сво¬его рабочего времени тратят на работу с документами. Без управленческих документов невозможно осуществлять планирование, финансирование, кадровое обеспечение деятельности организации. Правильно составлен¬ный документ служит основным доказательством при разрешении трудо¬вых и хозяйственных споров; он также явится доказательным фактом при различных проверках со стороны государственной инспекции по труду, налоговых и других служб. Документационное обеспечение сферы управ-ления персоналом играет наиболее важную роль в документационном обе-спечении управления компанией в целом, так как правовая основа органи-зации работы с документами призвана повысить качество, оперативность и надежность управления компанией.
Актуальность проблемы исследования обусловлена, с одной стороны, ограниченностью ресурсов малого бизнеса (кадровых, финансовых, информационных), с другой - необходимостью соблюдения трудового законодательства в полном объеме. Существенную поддержку руководителям малого бизнеса может оказать разработка типовых процедур и документов по ведению кадрового делопроизводства.
Объектом исследования является документация деятельности ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница».
Предметом исследования - особенности оформления и содержание документов, документооборот в учреждении ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница».
Целью исследования является изучение процесса документирования деятельности кадровой службы ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» и выявление основных направлений ее совершенствования.
Исходя из поставленной цели, нами определены следующие задачи исследования:
1. изучить учебную литературу, освещающие теоретические и практические аспекты документирования кадровой деятельности;
2. выявить основные недостатки ведения документирования кадровой службы;
3. проанализировать структуру и функции кадровой службы;
4. разработать предложения по совершенствованию ведения кадровой службы;
5.оценить эффективность предложенных мероприятий, по совершенствованию ведения кадровой документации.
В исследовании применены методы: анализ, изучение документов, наблюдение, опрос.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложения.
В первой главе «Документирование кадровой деятельности в организации « рассматриваются организационно-правовые документы, регламентирующие деятельность кадровой службы и определяется место кадровой службы в системе управления организацией.
Вторая глава отражает деятельность ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» анализируется организационная структура и кадровый состав организации, а также основные направления деятельности, задачи и функции ГБУЗ РХ «Таштыпская РБ», выявляются основные недостатки ведения кадрового делопроизводства, предлагаются направления совершенствования делопроизводства в ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» и оценивается результат предложенных направлений.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные меры по повышению качества ведения делопроизводства в сельских медицинских организациях позволят успешно применять их в документообороте, повышая эффективность деятельности, что приведет к правильному ведению делопроизводства.
Фрагмент работы для ознакомления
1. Теоретические основы кадрового делопроизводства
1.1. Понятие, функции и состав кадрового делопроизводства
Документационное обеспечение управления персоналом (ДОУП), или кадровое делопроизводство, представляет собой деятельность, обеспечива-ющую составление и оформление официальных кадровых документов, их обработку и хранение.
Документы регулируют кадровую деятельность в любой организации независимо от сферы ее деятельности и организационно-правовой формы, в которой она существует. В документах отражаются и фиксируются все стадии кадрового процесса в организации, поэтому от того, насколько пра¬вильно они составлены и как налажена работа с ними, во многом зависит своевременность и правильность принятия управленческих решений.
Кадровое делопроизводство представляет собой трудоемкий процесс, требующий специальных знаний. Однако только четкий, основанный на нормативных и правовых актах порядок работы с документами позво¬лит компании избежать многих конфликтных ситуаций в своей деятель¬ности. Кадровое делопроизводство — это ведение документации по кадрам и управлению персоналом: прием, оформление, отправка документов, учет и контроль за их движением и исполнением, хранение и обновление доку-ментов.
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.07.2023 г. №139 ФЗ (ред. от 29.07.2023)// Российская газета. - 29.07.2023. - №256.
2. О трудовых книжках: Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 (ред. от 25.03.2003) // Российская газета. - 22.04.2003.-№77.
3. Общероссийский классификатор управленческой документации. ОК 011-93. Утвержден Постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 30.12.1993 №299. (ред. от 15.04.2019 г.). - М.: ИПК Издательство стандартов, 1995.
4. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 №69 // Российская газета.- 19.11.2003. - №235.
5. Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.04.2004 №9//Российская газета. - 19.03.2004. - №56.
6. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 №1//Финансовая газета. - 2004. - №13
Литература
7. Базилевич, А.Н. Формирование системы управления персоналом / А.Н. Базилевич // Деятельность корпораций. - 2022. - № 3 (22). -С. 18 - 43.
8. Базилевич, Л.А. Опыт совершенствования методов управления персо-налом / Л.А. Базилевич // Менеджмент в производственных организациях. - 2021. -№ 10 (29).-С. 17- 28.
9. Беклемишева, О.И. Система управления персоналом и ее эффектив-ность фирм / О.И. Беклемишева // Малый бизнес, рынок и общество. - 2010. - № 3. - С. 79.
10. Бобкова, Т.В. Создание системы управления персоналом / Т.В. Бобкова // Российское предпринимательство. - 2022. - № 4. - С 74 - 78.
11. Бобылева, М.П. Человеческие ресурсы и эффективность их управления / М.П. Бобылева // Управление персоналом. - 2022. - № 12. - С. 62.
12. Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное пособие для среднего профессионального образования - М.: Издательский дом «Академия», 2021. - 176 с.
13. Горелова К.А. Государственное регулирование кадрового делопроизводства (на примере личных дел работников) // NovaInfo.Ru. 2022. Т. 2. № 56. С. 366-368.
14. Грудцына Л.Ю. Кадровик. 2-е изд., дополненное и переработанное. - М.: Эксмо, 2008. - 304 с.
15. Делопроизводство: Учебник/ Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкина - М. Инфра - М, 2022. - 516 с.
16. Исламова Г.Г., Ниязгулова Л.М. Проектирование подсистему автоматизации учета вакансий и приема сотрудников для управления кадровой работы и делопроизводства // NovaInfo.Ru. 2022. Т. 2. № 49. С. 94-101.
17. Кирсанова М.В. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. 2-е изд., стер. - М.: Изд-во ОМЕГА - Л, 2020. - 58 с.
18. Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. М. : Инфра - М, 2009. - 165 с.
19. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство.- М.: ООО «Интел - синтез АПР», 2021. - 400 с.
20. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). - М.: Книга сервис, 2021. - 144 с.
21. Керимова Л.А., Баламутовский Ф.В. Разработка программы совершенствования системы кадрового делопроизводства // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2022. № 31-2. С. 31-39.
22. Кабашов С.Ю., Глотова С.А., Маслова Л.Т., Фионова Л.Р., Быкова Т.А., Ермолаева А.В. Повышение качества кадрового документирования работы с персоналом - актуальная задача модернизации управления // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2022. № 3 (131). С. 25-38.
23. Куц Т.В., Одаренко Т.Е. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии сферы услуг // Таврический научный обозреватель. 2023. № 3-1 (20). С. 28-34.
24. Кошелева Г.В., Шокорова Н.Н., Фионова Ю.Ю., Шкурина Т.А. Автоматизация деятельности кадровой службы малого предприятия // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2022. № 1 (17). С. 271-280.
25. Китов, А.И. Методы экономической психологии в оценки эффектив-ности системы управления персоналом / А.И. Китов // Управление персоналом. -2022. -№10.-С. 14-28.
26. Кричевский, Р.Л. Элементы психологии в управлении персоналом / Р.Л. Кричевский // Корпоративный менеджмент. - 2022. - № 7. - С 12 - 18.
27. Кубарева, Е.Ю. Построение эффективной системы управления персоналом / Е.Ю. Кубарева // Российское предпринимательство. - 2022. - № 6. -С. 114- 118.
28. Либкинд, Е.В. Методы управления персоналом / Е.В. Либкинд // Си-стема управления. - 2021. - № 8. - С. 28.
29. Литовский, О.Н. Анализ эффективности системы управления персона-лом / О.Н. Литовский // Аналитический обзор. - 2022. - № 10. - С. 52.
30. Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. - М.: Книга сервис, 2021. - 144 с.
31. Першина Е.В., Сутулин П.И., Мазухина А.С., Комарова В.В. Удержания из заработной платы работника: сложные вопросы // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2022. № 17 (401). С. 33-44.
32. Разгонова Е.Ю. Законодательная база, регулирующая деятельность кадрового делопроизводства войсковой части // Молодежь и наука. 2023. № 4.1. С. 141.
33. Разгонова Е.Ю. Кадровое делопроизводство // Молодежь и наука. 2023. № 4.1. С. 142.
34. Рогожкин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. - М.: Велби, 2022. - 776 с.
35. Ранк, Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления / Н.Г. Ранк // Управление персоналом. - 2022. - № 7. - С. 17 - 44.
36. Рогова, Н.В. Проблемы трудовой мотивации / Н.В. Рогова // Россий¬ское предпринимательство. - 2022. - № 8. - С. 90-102.
37. Рыкова, И.В. Подходы к управлению персоналом / И.В. Рыкова // Ме-неджмент в России и за рубежом. - 2022. - № 3. - С. 73.
38. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Издание 3-е, дополненное и переработанное. - М.: М ЦФР, 2020. - 368 с.
39. Шадрина Т.В. Личное дело: формируем и оформляем//Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. - 2022. - № 11. - С. 34-37.
40. Шарафутдинова А.Д. Грамотное делопроизводство местного самоуправления – квалификация кадрового персонала // NovaInfo.Ru. 2023. Т. 1. № 60. С. 153-158.
41. Шилкина А.А., Веретехина С.В., Медведева А.В. Централизация кадрового делопроизводства. Единая кадровая система // Интернаука. 2023. № 3-1 (7). С. 12-13.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0051