Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
487469 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Институт материальной ответственности работника в отечественном трудовом праве характеризуется тем, что случаи привлечения работника к полной материальной ответственности строго ограничен перечнем, установленным законом. Условия полной материальной ответственности работника делятся на договорные и внедоговорные (т.е. в силу закона). Среди договорных условий центральное место занимает договор о полной материальной ответственности работника.
Договорное регулирование данного вопроса стоит понимать с учетом особенностей отрасли трудового права, а именно установлением на законодательном уровне ряда гарантий для работников, как менее защищенной стороны трудового правоотношения. Законодательство предусматривает требования и к заключению договора о полной материальной ответственности работника. Нарушение указанных требований, увы, не редкость. Этим и объясняется актуальность настоящего исследования.
Целью данной работы является изучение договора о полной материальной ответственности работника. Изучение выбранной темы в рамках настоящей работы будет ограничено рассмотрением отдельных вопросов, касающихся требований и условий, предъявляемых к работодателю при заключении рассматриваемого договора. Целью работы не охватывается полное изложение теоретического материала по выбранной теме. Общие условия материальной ответственности работника, порядок привлечения его к ответственности и иные вопросы остались за пределами настоящей работы.
Основное внимание будет уделено анализу судебной практики по вопросам несоблюдения работодателем условий материальной ответственности работника по договору о полной материальной ответственности.
Задачи настоящей работы следующие:
1. Определить особенности договора о полной материальной ответственности для характеристики его значения и места среди договорных условий полной материальной ответственности работника;
2. Выделить основные требования, предъявляемые законом к заключению договора о полной материальной ответственности;
3. Проанализировать содержание и порядок заключения договора о полной материальной ответственности;
4. Изучить научную литературу и судебную практику по вопросу привлечения работника к полной материальной ответственности по договору;
5. Сформулировать основные выводы, касаемо особенностей договора о полной материальной ответственности, предъявляемых законом требований к его заключению, последствий несоблюдения указанных требований и условий ответственности работника по рассматриваемому договору.
Содержание
Введение 2
§ 1. Понятие, характерные черты и формы договора о полной материальной ответственности работника 4
§ 2. Условия ответственности по договору о ПМО 8
2.1 Наличие договора о полной материальной ответственности 9
2.2 Субъект ответственности 11
2.3 Передача ценностей работнику 13
2.4 Способ причинения ущерба 14
Заключение 16
Список использованных источников 17
Список литературы
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" // "Российская газета" ("Ведомственное приложение"). N 208. 31.10.1998.
3. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // "Российская газета". 08.02.2003. N 25.
Специализированная литература:
1. Гаврилина А. К. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности // Справочник кадровика. 2012. № 10. С. 36 – 47.
2. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 272 с.
3. Зайцева Л. В. Практика заключения договоров о полной материальной ответственности: проблемы и противоречия юридического и бухгалтерского подходов // Аудитор. 2012. № 9. С. 55 – 59.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007. – 736 с.
5. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: в 2 т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
6. Русин А. Работник может и не заплатить сполна!!! Анализ судебной практики при взыскании с работника полной материальной ответственности // Трудовое право. 2012. № 6. С. 17-42.
Судебная практика:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // "Бюллетень Верховного Суда РФ". 2007. N 1.
2. Определение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. N 18-В09-72 // СПС КонсультантПлюс.
3. Определение Омского областного суда от 19 ноября 2008 г. N 33-4263 // СПС КонсультантПлюс.
4. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 14 июня 2012 г. по делу N 33-1730/2012 // СПС КонсультантПлюс.
5. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 5 декабря 2012 г. по делу N 33-3290 // СПС КонсультантПлюс.
6. Определение Ленинградского областного суда от 20 декабря 2012 г. N 33-5634/2012 // СПС КонсультантПлюс.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469