Анализ содержания и оформления трудовых договоров ООО Компания ВостСибУголь

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОДЕРЖАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

1.1 Понятие и виды содержания и оформления трудовых договоров

 1.2. Методики проведения анализа содержания и оформления трудовых договоров

2. АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ООО "КОМПАНИЯ "ВОСТСИБУГОЛЬ"

2.1 Общая характеристика организации ООО «Компании «Востсибуголь» и анализ основных экономических показателей ее деятельности

 2.2 Анализ оформления трудовых договоров в ООО "Компания "Востсибуголь"

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ВЕДЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Все предприятия-это своего рода государство. Руководители хотят получить отдачу за деньги и тяжелый труд, рассчитывая на получение прибыли. Трудовое законодательство в Российской Федерации в форме внутренних законов, называемых локальными нормативными актами, предоставляет менеджерам эффективное средство контроля. Трудовые отношения между работником и работодателем характеризуются трудовым договором. Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса. Порядок заключения трудового договора регулирует несколько аспектов, в том числе требования к форме и содержанию договора, порядок его составления и минимальный возраст, с которого можно заключать трудовой договор. Заключая трудовой договор, работник получает полную гарантию социального обеспечения и стабильный доход. Поэтому заключение трудового договора имеет большое значение для жизненных интересов населения.

Актуальность темы обусловлена тем, что для большинства российских граждан основным источником дохода является заработная плата, в связи с чем вопрос заключения трудового договора имеет большое значение для жизненных интересов личности. Цель курсовой охарактеризовать правовое регулирование заработной платы как основного источника трудового договора и проанализировать нормы трудового права, регулирующие заключение трудового договора, в связи с их реальным применением. Особое внимание уделяется изменениям в Трудовом кодексе, направленным на защиту прав работников и повышение ответственности работодателей. Правильное применение работодателями норм трудового законодательства и соблюдение процедуры уведомления о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора имеют огромное значение для надежности трудовых правоотношений.