Готовая контрольная работа. Синергия. Оценка отлично

Задачи:

Задание 1.Определить среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела численность работников в январе 620 человек, в феврале 640 человек, в марте 690 человек.

Задание 2.Рассчитать среднесписочную численность работников организации с сезонной работой за год если среднесписочная численность составила в апреле 641 человек, в мае 1254, июне 1316, июле 820, в августе 457 человек.

Задание 3.Среднесписочное число работающих за отчётный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих 3400, служащих 600 человек. За год было принято на работу 800 человек, из них рабочих 760, служащих 40; уволено было 900 человек, из них рабочих 850. Определить оборот кадров по приёму, по выбытию (текучесть кадров), а также коэффициент общего оборота кадров.

Задание 4. Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении по следующим данным: годовой объём выпуска – 200 тыс. шт., годовой объём валовой продукции – 2 млн. руб., среднесписочное число работающих – 500 человек.

Задание 5. Определить фактическую и плановую трудоёмкость продукции, а также рост производительности труда по следующим данным: плановая трудоёмкость товарной продукции 30 тыс. нормо-часов, плановый объём выпуска 200 шт., фактическая трудоёмкость 26 тыс. нормо-часов, фактический объём выпуска 220 шт.

Задание 6. Сотрудником фактически отработано 165 часов за прошедший месяц. Часовая тарифная ставка – 52 руб. Рассчитать тарифный заработок сотрудника.

Задание 7. Рабочим–повременщиком отработано 170 часов. Тарифная часовая ставка 56 рублей. Рабочим было сэкономлено материалов на 2600 рублей, премия за экономию материалов составляет 40% от сэкономленной суммы. Определить заработную плату.

Задание 8.Часовая ставка сотрудника 62 рубля. Условиями трудового договора предусмотрена премия в размере 30% тарифной заработной платы. Отработано 140 часов. Рассчитать основную заработную плату.

Задание 9.Тарифная заработная плата рабочего наладчика составляет 7000 рублей при плановой выработке его участка 1000 единиц продукции. Фактический объём производства в отчётном месяце составил 1200 единиц. Определить заработную плату.

Задание 10.Оклад бухгалтера составляет 12000 рублей в месяц. В прошедшем месяце 6 дней он провёл в отпуске. Длительность рабочего месяца составила 22 дня. Рассчитать заработок бухгалтера за отработанное время.

Задание 11. По болезни сотрудником было пропущено 5 рабочих дней. Начисление по больничному листу – 100%. В предыдущие три месяца его заработок составил 20 000 руб. за 20 дней, 18 550 за 19 дней, 27 000 за 25 рабочих дней. Определить сумму пособия за дни болезни.

Задание 12. Продолжительность отпуска сотрудника 24 рабочих дня. Его заработок за три месяца перед отпуском составил 28 000 за 25 дней, 29 000 за 26 дней и 28 000 рублей за 27 дней. Рассчитать средний дневной заработок и сумму отпускных.Сумма отпускных: 1091 × 24 = 26 180 руб.

Задание 13. Определить плановую численность дежурных слесарей, если в цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%.

Задание 14. Описать и оценить реальную систему оплаты труда на основе информации по конкретной продукции и конкретному периоду времени реально работающего предприятия РФ (данные можно брать из информационных источников, указанных в рабочей программе дисциплины).

Контрольные вопросы:

В каких формах работник непосредственно получает вознаграждение?
В чем особенности кооперации труда?
В чем разница между сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной формами оплаты труда?
В чем состоит единство и различие между формами оплаты труда?
В чем суть косвенной сдельной формы оплаты труда?
В чем суть методов привлечения персонала и какие из них наиболее эффективные?
Для чего необходим баланс рабочего времени и его учет?
Есть ли различия между понятиями «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»?
Как взаимодействуют работники предприятия в рамках трудового коллектива?
Как взаимосвязаны показатели выработки и фондоотдачи?
Как соотносятся между собой основное и оперативное рабочее время?
Как соотносятся между собой понятия «кадры» и «персонал»?
Какие существуют категории трудовых ресурсов?
Какие существуют показатели наличия и движения персонала?
Какие существуют формы разделения труда и как они влияют на деятельность компании?
Какие факторы воздействуют на производительность труда?
Каким образом организация рабочего времени влияет на производительность труда?
Какими показателями определяются эффективность и производительность труда?
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
Каково значение нормирования в организации труда на организациях?
Каковы основные функции заработной платы в экономике?
Назовите основные факторы производства. Какой фактор влияет на экономику труда?
Назовите показатели оценки уровня использования персонала и эффективности его работы.
Опишите алгоритм нормирования рабочего времени.
Почему нормативы, применяемые при расчете норм времени, должны строго соответствовать типу производства, в условиях которого выполняется нормируемая работа?
Чем отличаются специалисты от собственно служащих?
Тестовые задания:

1. Количество производственных объектов, которые закрепляются за одним работником, называется …

а) норма времени

б) норма выработки

в) норма обслуживания

г) норма управляемости

2. На заводе есть 500 станков. По плану количество станков вырастет на 20%. Рабочий обслуживает 30 станков. По плану норма обслуживания повышается на 20%. 2 сменный режим работы. По плану невыходы рабочих 10%. Плановая численность рабочих:

а) 30

б) 36

в) 40

г) 44

3. Какие категории работников входят в понятие «персонал предприятия»:

а) штатный состав;

б) работники по совместительству;

в) работники по договору ГПХ;

г) работники по устной договоренности в процессе оформления;

д) нет правильного ответа.

4. Обязанности и ответственность, возлагаемые на работников, определены (перечислите нормативно-правовые акты):

……………………………………………………………………………

5. Перечислите все виды и категории работников предприятия:

……………………………………………………………………………

6. Что такое оптимальная загруженность трудовых ресурсов и каков ее диапазон?

……………………………………………………………………………

7. Перечислите все элементы баланса рабочего времени (фонды):

……………………………………………………………………………

8. Перечислите, что показывают тарифные коэффициенты :

……………………………………………………………………………

9. Перечислите все элементы тарифной системы оплаты труда:

……………………………………………………………………………

10. Перечислите, какими способами можно улучшить оборот кадров:

……………………………………………………………………………

11. Перечислите, какими способами можно снизить текучесть кадров: ……………………………………………………………………………

12. Назовите основные современные направления совершенствования кадровой политики на предприятии: …………………………………………………………

13. Для повременной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции

б) количеством отработанного времени

в) количеством оказанных услуг

г) количеством изготовленной (обработанной) продукции за определенное время

14. Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования – это………………………………………

15. Установите соответствие:



16. Продолжительность рабочей недели и рабочего дня соответственно составляют:

а) 40 часов в неделю и 6 часов в день

б) 36 часов в неделю и 8 часов в день

в) 40 часов в неделю и 9 часов в день, в которые включается час обеденного перерыва

г) 40 часов в неделю и 8 часов в день.

17.Отношение затрат рабочего времени к объему производства единицы продукции - это …………………………………………………………………………

18. Расставьте в правильной последовательности этапы планирования персонала:

а) определение будущих потребностей в персонале

б) разработка программы удовлетворения потребности в персонале

в) оценка наличия трудовых ресурсов

19. Вашу работу оплачивают по сдельной форме заработной платы. Что Вы предпримите для увеличения заработной платы?

…………………………………………………………………………………………

20. Перечислите все основные проблемы формирования кадровой политики на предприятии:

……………………………………………………………………………………………21. Перечислите отраслевые и региональные особенности формирования кадровой системы предприятий:

……………………………………………………………………………………………

22. Приведите конкретные примеры предприятий, имеющих развитую систему кадровой политики:

……………………………………………………………………………………………

23. Перечислите основные направления совершенствования кадровой политики на предприятии:

……………………………………………………………………………………………

24. Перечислите возможные направления цифровизации управления кадрами:

……………………………………………………………………………………………

25. Назовите факторы повышения производительности труда .……………………………………………………………………………………………

Практикум 5. Тема 6. Экономика труда «Расчет производительности труда; заработной платы по видам»
Контрольная работа состоит из ответов на 27 теоретических вопросов, 25 тестовых вопросов и решения 14 задач. По структуре имеет титульный лист, содержание, введение, 3 главы, заключение и список использованных источников.
Преподавателем оценена на отлично.