Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613059 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Цели и задачи, принципы аттестации персонала 4
2. Основные этапы процедуры аттестации 6
3. Оценка и диагностика персонала 7
4. Этические принципы процедуры аттестации 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Введение
Практика показывает, что глубокие преобразования в государственной и общественной жизни невозможно осуществить без значительных изменений в кадровой политике, коренной перестройки кадровой работы. Аттестации принадлежит центральное место в системе работы с персоналом органов исполнительной власти. От эффективности аттестации, как средства оценки, от надежности ее результатов во многом зависит успех реализации других направлений работы с персоналом (ротация, обучение и развитие и т.д.).
Вышесказанное обусловило актуальность и выбор темы исследования.
Цель работы – теоретически изучить аттестацию как кадровую технологию, рассмотреть ее содержание, предназначение, последствия.
Задачи:
1. Рассмотреть цели и задачи, принципы аттестации персонала.
2. Изучить основные этапы процедуры аттестации.
3. Охарактеризовать процесс оценки и диагностики персонала.
4. Выявить этические принципы процедуры аттестации.
Объект исследования – процесс аттестации персонала.
Предмет - показатели критериев оценки.
Методы исследования: изучение и анализ литературы по теме работы.
Теоретической основой работы послужили учебные пособия, монографии, статьи периодических изданий по проблеме исследования.
Структура контрольной работы: введение, основная часть, заключение, список использованной литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Защищен на 5
Список литературы
1. Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) «Об основах государственной службы Российской Федерации». // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7379/
2. Базаров Т.Ю. Кадровые технологии: постановка проблемы. Описание технологии Центра оценки. // Вестник государственной службы. - 2014. - № 1.
3. Борисова ЕЛ. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2013.
4. Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих: Методическое пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2010.
5. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2012.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00343