Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
605638 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
Глава1Документальное оформление процесса аттестации работников 5
Понятие аттестации и аттестационных процедур 5
1.2 Требования к документированию аттестации 9
Глава 2 Комплекс документов на аттестацию работников на предприятии жилищно-коммунального хозяйства 12
2.1 Организация процесса аттестации в комитете жилищно-коммунального хозяйства города Барнаул 12
2.2 Анализ комплекса документов по оформлению аттестации Комитета ЖКХ г. Барнаул 14
Заключение 19
Список использованных источников 21
Приложение 1 22
Приложение 2 24
Приложение 3 25
Приложение 4 26
Приложение 5 27
Приложение 6 28
Приложение 7 29
Введение
Аттестация позволяет оптимизировать структуру персонала, повысить мотивацию к труду, увеличить производительность труда, выявить направления для обучения персонала.
Однако аттестация сотрудников продолжает оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления персоналом. Экономи¬ческое мышление и общественное сознание в данной области перестраивается крайне медленно. На фоне безусловного интереса к этой проблеме со стороны кадрового ме¬неджмента, ее решение остается на заднем плане. Данным фактом объясняется актуальность темы исследования.
Цель работы: изучение состава комплекса документов для оформления аттестации работников.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Комплекс документов по оформлению аттестации работников
Дисциплина: Кадровое делопроизводство и информационные технологии
Период изготовления: февраль 2020 года.
Учебное заведение: Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (РАНХ и ГС) .
Работа сделана на примере Комитета жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула .
Много приложений ( документы, предназначенные для проведения аттестации)
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 20.02.2020 г. составила 67%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Федеральный закон от 02.03.2007 №25 (ред. от 27.12.2018) «О
муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 27.12.2019)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 02.12.2019) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 27.12.2019)
3. Порядок проведения аттестации работников в 2020 году [Электронный
ресурс]. URL: http://buhonline24.ru/kadry/attestacija/porjadok-provedenija-attestacii-rabotnikov.html (дата обращения 27.12.2019)
4. Жусупов А.Р. Методы оценки и аттестации персонала/ А.Р. Жусупова, А.А. Хасенова, Т.В. Майорова // Современные научные исследования и инновации. 2017. № 1 [Электронный ресурс]. - URL: http://web.snauka.ru/issues/2017/01/77332. (дата обращения: 25.12.2019).
5. Имешева К. В. Процедура и этапы проведения аттестации персонала/ К.В. Имешева // Молодой ученый. - 2018. - №50. - С. 131-132.
6. Информационные системы управления персоналом [Электронный ресурс].- URL: http://www.atlantconsult.com/products/hr/hrsystem/(дата обращения: 26.12.2019).
7. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом/ В.В. Лукашевич: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2014. – 360 с.
8. Федорова, Н.В. Управление персоналом: учебник / Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. - М.: КноРус, 2020. - 216 с. - (СПО)
9. Шапиро, С.А. Управление персоналом: учебное пособие / Шапиро С.А., Епишкин И.А. - М.: КноРус, 2020. - 243 с. - (СПО).
10. Эмиров Н.Д. Современные кадровые технологии в органах государственной власти //Научный журнал НИУ ИТМО.-2014.-№1.- С.4
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00373