Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604996 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации 5
1.1 Определение и стороны трудового договора 5
1.2 Содержание и виды трудового договора 11
Глава 2 Ответственность работодателя за трудовые правонарушения 21
2.1 Виды ответственности и санкции предусмотренные за нарушения трудового договора работодателями 21
2.2. Анализ практики трудовых споров, связанных с нарушением прав работников, их разрешение 27
Заключение 31
Список литературы 32
Введение
Россия за последние два десятилетия пережила один из самых трудных периодов в своей истории. После развала коммунистического блока необходимо было построить надежную и стабильную рыночную экономику. Она невозможна без применения человеческого труда, без рабочей силы и способности человека к тому или иному труду.
Трудовое право России всегда было направлено на укрепление социальных благ работников. Она присуща и современному этапу развития трудового права. Современное трудовое право выполняет функции регулятора трудовых отношений, которые базируются на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная), в силу различного уровня регулирования труда работников.
Таким образом, он занимает ключевое место в российском трудовом праве, так как представляет собой фундамент организационно-правовой формой реализации трудовых правоотношений.
Объектом исследования в данной работе выступают трудовые правоотношения.
Предмет исследования – ответственность работодателя.
Цель – определить ответственность работодателя за правонарушения в рамках трудовых отношений
Указанная цель обусловила решение следующего комплекса задач:
1.Рассмотреть определение и стороны трудового договора.
2. Изучить содержание и виды трудового договора
3..
4. Выяснить основания и общий порядок прекращения трудового договора.
Для написания данной работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Комментарии к Трудовому кодексу России, труды и монографии теоретиков в области трудового права: Лушникова А.М., Лушниковой М.В., Колобовой С.В., Каскеля В., Гинцбурга Л.Я. Александрова Н.Г. Барабаша А., Таля Л.С. Каминской П.Д. и других, статьи ведущих специалистов в области трудового права.
В качестве методологической основы курсовой работы были использованы метод сравнения, логический, исторический и системный методы научного познания.
Фрагмент работы для ознакомления
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств. Поэтому за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная (ст. 419 ТК РФ).
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (дейст. ред. от 25.11.2013 г.). // СПС "КонсультантПлюс", 2016
2. Уголовный Кодекс РФ. [Электронный ресурс]. // СПС "КонсультантПлюс", 2016
3. Налоговый кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2016
4. Гражданский кодекс РФ. // СПС "КонсультантПлюс", 2016
5. Кодекс РФ об административных правонарушениях // СПС "КонсультантПлюс", 2013
6. Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 185- ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"
7. Определение суда от 10.06.2011 г. № 5-В11-37
8. Определение Свердловского областного суда от 28.06.2011г. по делу № 8936/2011,
9. Постановление Московского городского суда от 06.02.2012 г. № 4а-
10. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 г. по делу № 33-26113/2012
11. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2010. – 490 с.
12. Баринов В.А., Баринов Н.В. Организационный подход к управлению конфликтом в кризисной ситуации. // Менеджмент в России и за рубежом, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39
13. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2013. – 332 с.
14. Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации – М.: АСТ, 2014 – 28 с.
15. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Норма, 2011. – 242 с.
16. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. Конфликтология. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2014.– 301 стр.
17. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология / В.Н. Кудрявцев. – М., 2015. – 262 с.
18. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2016 г. (пояснительная записка). [Электронный ресурс]. http://git77.rostrud.ru/results/
19. Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
20. Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс]. http://www.tspor.ru/
21. Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2016 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
22. Статистика. Когда работники чаще всего обращаются в суд? [Электронный ресурс]. http://e.tspor.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00642