Теневая заработная плата и способы ее легализации на примере деятельности МИФНС № по Спб

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы нелегального рынка труда и теневой заработной платы 6
1.1. Сущность и причины возникновения нелегального рынка труда 6
1.2. Особенности теневых доходов и неформальной занятости 11
1.3. Теневая заработная плата и ее последствия 17
2. Проблемы теневой заработной платы и ее легализации в России 20
2.1. Специфика теневого рынка труда в РФ 20
2.2. Проблемы и перспективы легализации заработной платы в РФ 21
2.3. Анализ деятельности федеральной налоговой службы по легализации заработной платы 22
Заключение 25
Список использованной литературы 27

Введение

Проблема «теневой» заработной платы — одна из актуальных и острых по всей стране.
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведёт к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищённости наёмных работников. В основном это касается деятельности коммерческих организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей.
Получая зарплату, мало кто задумывается о размере налогов и отчислений, которые необходимо перечислять в бюджет и внебюджетные фонды. Для людей самое главное – это чтобы своевременно выплачивалась заработная плата и ее размер.
Но заработная плата — это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование.
Причём налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя. Именно этим определяется «интерес», который возникает у каждого из участников трудовых отношений: наёмные работники заинтересованы в увеличении реально полученной суммы, а работодатель стремится минимизировать отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.
Работник получает зарплату, большую на размер сокрытого налога, который следовало перечислить в бюджет, а работодатель, за счёт неуплаты отчислений во внебюджетные фонды, скрывает от бюджета значительную сумму. За сиюминутной выгодой не надо забывать, что в последующем работник будет получать мизерные пенсии по старости.
Кроме того, достаточно распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, контрактов. Работники, соглашаясь на такие условия, бесправны, социально не защищены и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. Такие работники лишены полисов медицинского страхования, им не выплачиваются пособия по листкам нетрудоспособности, они не могут в полном объеме воспользоваться налоговым вычетом при покупке жилья, оплате обучения и лечения, получить кредит в банке. В действительности такая практика незаконна. Трудоспособный человек, из зарплаты которого не платятся налоги, не имеет права на бесплатное образование, медицинское обслуживание.
Полагаю, какие бы меры ни принимали правоохранительные органы по вопросу легализации «теневой» заработной платы, органы государственного контроля, проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав, и начинать бороться за свои права нужно сегодня.
Этим и определяется актуальность выбранной мной темы исследования.
Цель исследования состоит в том, чтобы проанализировать проблемы теневой заработной платы в России и способы ее легализации. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и причины возникновения нелегального рынка труда;
2. Рассмотреть особенности теневых доходов и неформальной занятости;
3. Рассмотреть особенности теневой заработной платы;
4. Проанализировать тенденции развития «теневой» заработной платы в России;
5. Проанализировать деятельность МИФМН города Санкт-Петербург в части легализации «теневой» заработной платы.
Объектом исследования является МИФНС по СПб. Предметом исследования выступает «теневая» заработная плата и способы ее легализации.
Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение

Неформальная занятость в России – явление не новое. Неформальная занятость в том или ином виде существовала и в дореволюционной России и в СССР. В процессе перехода страны к рыночной экономике масштабы, характер и роль неформальной занятости существенно изменились.
Изменение социально-экономической ситуации в стране в последние годы лет привело к тому, что количество занятых в неформальном секторе постоянно растет. При этом надо понимать, что количественно точно невозможно определить масштабы неформальной занятости не только по России в целом, но также и в каждом отдельном регионе страны. Связано это, прежде всего, с тем, что отсутствуют четкие критерии отнесения населения к категории неформально занятых.
Особенностью российского неформального сектора является то, что часть занятых в нем поддерживает более или менее тесную связь с формальным сектором, Население имеет широкие возможности получения неучтенных доходов на предприятиях и в организациях формального сектора, что удерживает высококвалифицированных работников от увольнения с основного места работы даже при низкой зарплате. При этом это самый трудно поддающийся оценке тип занятости.
Все вышесказанное является отражением социально-экономической ситуации в России в целом, когда тенденции увеличения неформальной занятости во многом будут отражать социально-экономическую и политическую ситуацию в России. Такие явления, как низкая зарплата и низкий уровень жизни, отсутствие прогрессивной шкалы налогообложения (отсутствие льгот по налогообложению для лиц с небольшими доходами), недостаточный спрос на рабочую силу в формальном секторе, нестабильность формальной занятости, будут приводить к росту неформального сектора.
Наличие неформальной занятости в России играет определенную и положительную роль в решении проблем занятости и доходов населения, создает возможность ведения предпринимательской деятельности. Но, вместе с тем, неформально занятые сталкиваются с определенными правовыми и социальными проблемами, т.к. отсутствуют реальные социальные гарантии, контроль за условиями труда. Деятельность неформального сектора затрудняет контроль качества предоставляемых товаров и услуг, что может иметь негативные последствия для потребителей (за использование нелицензионных компьютерных программ отвечает не тот, кто их установил, а тот, кто ими пользуется), государство недополучает значительную часть налогов с доходов от неформальной занятости.
Несмотря на существующие негативные последствия от существования неформальной занятости, обойтись без нее сегодня представляется нереальным. Запретительные и репрессивные меры по отношению к неформальному сектору, несмотря на все его недостатки, на сегодняшний день также не оправдают себя. Ужесточение политики государства в отношении незарегистрированной занятости, конечно, приведет к сокращению неформальной занятости. При этом надо понимать, что без государственного стимулирования создания дополнительных рабочих мест в формальном секторе это вызовет резкое увеличение безработицы, поскольку значительная часть неформально занятых самостоятельно не сможет найти работу, а это, в свою очередь, приведет к дополнительным расходам государства по выплатам пособий данным гражданам и осуществлению программ по их переквалификации и трудоустройству.