Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602906 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Ротация кадров, ее роль и значение в системе кадрового менеджмента организации 5
1.2. Анализ подходов к организации процесса ротации кадров, методов и технологий работы 13
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 18
2.1. Общая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ системы ротации на предприятии 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29
Введение
Актуальность исследования обосновывается тем, что постоянные изменения рыночных условий требуют систематического изучения превентивных действий, прежде всего в области управления персоналом как наиболее уязвимых. Персонал должен быть максимально подготовлен к постоянным изменениям, в том числе путем приобретения нескольких специальностей и разработки новых видов работ. Универсализация работников, в том числе развитие адаптационных способностей, способствует конкурентоспособности персонала на рынке труда и компании в целом.
Фрагмент работы для ознакомления
Обращаясь к вопросам карьеры в последнее время, большое количество исследователей вызвало интерес к теме ротации персонала.
Ротация считается таким использованием внутренних источников приобретения управленческого персонала, как перемещение, изменение круга задач и обязанностей, руководителей.
Ротация подразумевает плановое служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника. В общем, интенсивное использование ротации считается положительным фактором и оказывает положительное влияние на конечный результат. Ротация персонала необходима из-за того, что длительное пребывание в одной должности снижает мотивацию труда, работник ограничивает свои горизонты границами одной секции, привыкает к недостаткам и перестает обогащать свою деятельность новыми методами и формами. Смена мест позволяет сравнивать ситуации, быстрее адаптироваться к новым условиям.
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Баранчеев, С.В. Качество ротации состава менеджеров как фактор конкурентоспособности организации / С.В. Баранчеев // Менеджмент сегодня – 2016. – №5. – С.294.
2. Белущенко, С.Л. Ротация как метод развития персонала / С.Л. Белущенко // Управление человеческим потенциалом. – 2017. – №4. – С.326
3. Бочарова, А. Внедрение системы ротации в компании / А. Бочарова // Справочник по управлению персоналом. – 2015. – №11. – С. 80.
4. Довлатов, Д. Ротация кадров: сущность явления и документальный аспект / Д. Довлатов // Кадровик. – 2016. – №8. – С. 144.
5. Карякин, А.М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я реадкция / А.М. Карякин. – Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2015.
6. Крюкова, Е. Польза перестановок / Е. Крюкова // Служба кадров и персонал. – 2016. – №11. – 38 с.
7. Лювалина, Е. Распределяем роли: перемещение кадров с пользой для бизнеса / Е. Лювалина // Справочник по управлению персоналом. – 2016. – №3. – С.43.
8. Папонова, Н.Е. Ротация персонала: понятие и основные правила / Н.Е. Папонова // Кадры предприятия – 2016. – № 10. – С.31.
9. Погодина, И. Правовая природа ротации персонала / И. Погодина, А. Бакаева // Кадровик. – 2015. – №8. – С. 33.
10. Половинкина, К.: «Смешанный подход к управлению карьерой» / К. Половинкина, Н. Стрелкова // Справочник по управленнию персоналом. – 2016. – №3. – С. 18.
11. Сардарян, А. Кадровые миграции / А. Сардарян, В. Чернова // Управление персоналом. – 2016. – №12. – С.71.
12. Судакова, Е.С. Управление развитием инновационного потенциала персонала финансовых организаций: автореферат дис. ... канд. эконом. наук / Е.С. Судакова. – М.: Изд-во ГУУ, 2015. – 25 с.
13. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова, – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 695 с.
14. Усов, Е. ротация персонала: определение, классификация, принципы / Е. Усов // кадровик. – 2015. – №3. – С. 50.
15. Усов, Е.Г. К вопросу управления внутренними трудовыми перемещениями на предприятиях / Е.Г. Усов // Сборник статей Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы права, экономики и управления (14-15 мая 2009г.) Иркутск. Сибирская академия права, экономики и управления. – С. 254.
16. Усов, Е.Г. Формирование системы ротации персонала: дис. ...канд. эконом. наук / Е.Г. Усов. – Ирк., 2015. – 218 с.
17. Христофоров, И. Ротация как средство развития персонала / И. Христофоров // Справочник кадровика. – 2017. - № 9 – С. 41-44.
18. Шестакова, Е. О плюсах и минусах ротации / Е. Шестакова // Служба кадров и персонала. – 2016. – №1. – С. 16.
19. Шидов, А.Х. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой / А.Х. Шидов, А.Б. Хапов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – №2. – С. 24.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0046