Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602833 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы стимулирования персонала 5
1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала 5
1.2 Основные методы стимулирования труда 9
1.3 Типы организационных культур организаций 13
2. Оценка механизмов стимулирования и взаимосвязи мотивации с организационной культурой ООО «Альянс» 17
2.1 Краткая характеристика организации и оценка ее организационной культуры 17
2.2 Оценка системы и механизмов мотивации персонала в ООО «Альянс» 24
3. Проблемы мотивации персонала в ООО «Альянс» и пути их решения 28
3.1 Проблемы системы мотивации персонала организации 28
3.2 Разработка рекомендация для повышения эффективности системы мотивации в организации 30
Заключение 33
Список используемой литературы 35
Введение
Совершенствование системы мотивации персонала является актуальной темой для предприятий любой формы собственности, так как решение задач эффективного управления персоналом в условиях глобализации и быстрых темпов развития бизнеса, прежде всего, сводится к усовершенствованию навыков работников и к изысканию наилучших способов побуждения их к результативной работе. Многие компании сталкиваются с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы мотивации персонала. В результате, под давлением внешних и внутренних изменений, предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери, стимулирование персонала является актуальной темой.
Фрагмент работы для ознакомления
Период изготовления: март 2022 года.
Предмет: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Учебное заведение: Санкт-Петербургский государственный технологический институт .
Объект исследования - ООО «Альянс»
Основной вид деятельности - торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах.
Проведен анализ деятельности за 2018-2020 годы.
Сделана оценка системы и механизмов мотивации персонала.
Выявлены проблемы системы мотивации персонала организации.
Разработаны рекомендация для повышения эффективности системы мотивации в организации.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел . . ..
Список литературы
1 Алимова, Л. Ш. Подходы к анализу человеческого потенциала в постиндустриальной экономике / Л. Ш. Алимова // Вестник СГСЭУ. – 2016. – №5(29).– С. 9-12.
2 Аширов Д.А. Управление персоналом: Учеб. пособие..- М.: Велби; Проспект, 2017. – 430с.
3 Баташева М. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. — 2015. — №10. — С. 519-522.
4 Богатырева Н. Конфликтогены или как вести себя в конфликте // Управление персоналом, 2017.- № 20. 5 . – С.14-18.
5 Буркецова А. Н. Мотивация труда персонала // Экономика и право. — 2016. — №12. — С. 1147-1150.
6 Гайфуллина М.М., Земцова В.Д., Ибрагимова Н.В. Методический подход к оценке экономической устойчивости нефтяной компании // Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2017. № 8. С. 20-24.
7 Голиков Д. А. Проблема мотивации в современном менеджменте // Молодой ученый. — 2015. — №1. — С. 188-191.
8 Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / А. П. Егоршин. – М. : Инфра-М, 2017. – 378с.
9 Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. – М.: Академия, 2015. - С. 52–54.
10 Каширин, Е. С. Лютикова // Актуальные вопросы управления в условиях инновационной экономики материалы науч.-практ. конф. студентов: тезисы докладов ВПИ (филиал) Госуд. образов. учрежд. Высш. професс. образования «ВолгГТУ»; М. К. Старовойтов. – 2016. – С. 38-41.
11 Каширин, Е. С. Лютикова // Актуальные вопросы управления в условиях инновационной экономики материалы науч.-практ. конф. студентов: тезисы докладов ВПИ (филиал) Госуд. образов. учрежд. Высш. професс. образования «ВолгГТУ»; М. К. Старовойтов. – 2016. – С. 38-41.
12 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА-М, 2015. - 301 с.
13 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА-М, 2015. - 301 с.
14 Козбаненко В.А. Государственное управление. Основы теории и организации. Том I. – М.: Статус, 2002. – 306 с.
15 Козбаненко В.А. Государственное управление. Основы теории и организации. Том II. – М.: Статус, 2002. – 476 с.
16 Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. — 2018. — № 16. — С. 12–34.
17 Мескон, М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; Пер. с англ. О. И. Медведь. – М. : Вильямс, 2016. – 672 c.
18 Мироседи С. А. Использование инструментов управленческого учета в торговом предприятии // Современные аспекты экономики. – 2016. – № 4 (224). – СПб. – С. 123–126.
19 Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия//Социологические исследования, 2017. - № 11. – С. 87-88
20 Парыгин Д.Б. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. – Л.: Наука, 2014. - 192 с.
21 Почебут Л.Г.Организационная социальная психология. - Издание – М.: Речь, 2015. - 284 с.
22 Сафина А.А., Гайфуллина М.М. Оценка устойчивого развития малых нефтяных компаний // Электронный научный журнал Нефтегазовое дело. 2015. № 1. С. 364381.
23 Сучкова Т.В., Корчагин Е.А., Сафин Р.С. Основы психологии: учебное пособие. - Казань: КГАСУ, 2017. - 127 с.
24 Филиппова, Т. А. Применение мотивации труда работников как возможность увеличения прибыли предприятия// Таврический научный обозреватель. — 2017. — №5. – С.23-27.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00357