Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602737 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты манипулятивного поведения в организации 5
1.1 Сущность понятия манипуляции 5
1.2 Типы манипуляционного общения 10
Глава 2. Особенности манипулятивной практики в деятельности организации 17
2.1 Манипуляция как инструмент управления организацией 17
2.2 Рекомендации по нейтрализации деструктивной манипуляции руководителя 21
Заключение 27
Список использованных источников 28
Введение
Переход человечества к информационному обществу способствует трансформации психологического воздействия и переносу его применения от таких сфер общественной жизни, как политика, дипломатия, военное искусство, торговля, реклама, в сферу массового использования, как технологии и идеологии социального взаимодействия и общения людей, управленческая деятельность. Учитывая это, исследования различных аспектов психологического воздействия являются крайне актуальными, особенно – изучение механизмов его осуществления, условий, влияющих на эффективность применения, способов защиты от деструктивного вмешательства.
Фрагмент работы для ознакомления
Проблема манипулирования личностью, его сознанием и поведением рассматривается в рамках работ, посвященных философским, социологическим и психологическим аспектам политики и права, развития общества, индивидуальной и общественной психологии. Манипулирования массовым сознанием и общественным мнением как научная и практическая проблема рассматривается в рамках теории журналистики и средств массовых коммуникаций, политической и коммерческой рекламы, пропаганды, социального управления и маркетинга.
Список литературы
Список использованных источников
1. . Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учеб. пособие/ Н. И. Кабушкин. – 7-е изд., стереотип. – М.: Новое издание, 2014. – 336с.
2. Берн Э.Игры в которые играют люди: Психология человеческих взаимоотношений; Люди которые играют в игры: Психология человеческой судьбы / пер. с англ. А. В. Ярко, Л. Г. Ионин. – М.: ФАИР ПРЕСС,2000. – 480 с.
3. Бондаренко В.В. Риторика / В.В. Бондаренко. - Харьков: Изд-во ХНАДУ, 2008. – 328с.
4. Гарифуллин Р. Р. Иллюзионизм психолога. Иллюзии и манипуляции психолога. – Казань - Йошкар-ола.: Марийский полиграф, 2000 – 44 с.
5. Грачёв Г.В., Мельник И.К. Приёмы и технологии манипулятивного воздействия в массовых информационных процессах. Проблемы информационно-психологической безопасности. М., 2002. – 250 с.
6. Доценко Е. Л. Психология манипуляции: феномены, механизмы и защита. – М.: ЧеРо, МГУ, 2000. –344 с.
7. Жданова О. О. Сравнительный анализ понятий «манипулирование» и «макиавеллизм» их использование в психологической литературе // В. М. Бехтерев и современная психология, психотерапия: Сб. статей к конф. – Казань: Центр инновац. Технологий, 2001 – 26 – 31 с.
8. Занков В. В. Макиавелизм, манипулятивное поведение и взаимопонимание в межличностном общении // Вопросы психологии. – 2002. – №6. –С. 45 - 54
9. Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. – СПб.: Питер, 2000 – 448 с.
10. Карнеги Д. Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей: Пер. с англ. – К.: Наук. думк, 1990. – 224 с.
11. Манипулирование как элемент управления // Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=473
12. Овчинникова Т.И. Совершенствование бесконфликтного корпоративного управления / Т.И. Овчинникова, Г.В. Гостева // Материалы региональной конференции «Содержательные аспекты управления персоналом». – Воронеж: ВГТУ. 2010. С.95–100
13. Панкратов В. Н. Психология управления людьми: практ. Руководство. – М.: Изд-во института Психотерапии, 2001 – 336 с.
14. Пиз А. Язык телодвижений. Расширенная версия / Аллан Пиз, Барбара Пиз;. – М.: Эскимо, 2007. – 488 с.
15. Психологический словарь / Под общ. Ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. – 2-е изд., испр. И доп. – М.: Политиздат, 2008 – 494 с.
16. Психология управления: Серия «Учебник высшей школы». – Ростовна-Дону: Феникс, 2004. 608 с.
17. Рикер П. Конфликт интерпретации: Очерки о герменевтике. – М.: Медиум, 1995. – 416 с.
18. Хлевная Е.А., Киселѐва Т.С. Повышение инициативы сотрудников через развитие эмоционального интеллекта // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 5. С. 125-133
19. Чалдини Г. Психология влияния. – СПб.: Питер, 2000. – 272 с.
20. Шелдон С. Расколотые сны. – М.: АСТ, 2001. – 422 с.
21. Шостром Э. Человек-манипулятор: Пер. с англ. – М.: Полифакт, 1992. – 128 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00344