Текучесть кадров и мероприятия по ее снижению

Содержание

Введение…………………………………………………………………………
1.Теоретические аспекты текучести персонала……………………………
1.1 Понятие и сущность текучести персонала предприятия……….......
1.2 Виды текучести персонала предприятия………………………….....
1.3 Показатели текучести персонала…………………………………......
2. Анализ текучести персонала на предприятии ООО «Завод Стройтехника»………………………………………………………………..
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Завод Стройтехника»……………………………………………………………….
2.2 Анализ структуры персонала ООО «Завод Стройтехника»……….
2.3 Оценка текучести персонала ООО «Завод Стройтехника»………..
3. Рекомендации по снижению текучести персонала на предприятии ООО «Завод Стройтехника»………………………………………………...
3.1 Мероприятия, направленные на снижение текучести персонала в ООО «Завод Стройтехника»………………………………………………...
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций …………....
Заключение……………………………………………………………………
Список используемой литературы………………………….………………
Приложение 1………………………………………………………………...

Введение

Тенденции современной экономики привели к тому, что развитие бизнеса набирает интенсивные обороты, диктует жесткие условия конкуренции, в связи с чем каждая организация стремится достигнуть высоких позиций в сформированных на сегодняшний день условиях. Высокопроизводительная работа полностью зависит от компетентности и оптимального штата работников предприятия.
Актуальность темы заключается в том, что ключевым фактором успешного развития организации выступает построенная рациональная работа персонала. С одной стороны, постоянное развитие инновационных технологий приводит к тому, что сотрудники становятся лишними, в связи с чем необходимо производить оптимизацию штата. С другой стороны неправильная организация работы с персоналом приводит к высокому уровню текучести в организации, в связи с чем предприятию приходится тратить денежные средства на адаптацию и обучение вновь принятого сотрудника.
Цель работы заключается в оценки причин текучести персонала и выработки решений направленных на ее снижение на примере предприятия ООО «Завод Стройтехника»
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть понятие и сущность текучести персонала предприятия;
– изучить виды текучести персонала предприятия;
– рассмотреть показатели текучести персонала;
– дать краткую характеристику предприятия ООО «Завод Стройтехника»;
– провести анализ структуры персонала ООО «Завод Стройтехника»;
– дать оценку текучести персонала ООО «Завод Стройтехника»;
– предложить мероприятия, направленные на снижение текучести персонала в ООО «Завод Стройтехника»;
– дать оценку эффективности предложенных рекомендаций.

Объектом исследования выступает текучесть персонала. Предметом исследования является текучесть персонала на предприятии ООО «Завод Стройтехника».
Теоретической базой исследования послужили труды ученых В.И. Андреева, И. Бирюкова, О.И. Захаркина, Т.И. Захарова,М.Ю. Рогожкина, Г. Щекина. При написании работы применялись методы наблюдения, анкетирования, интервью и анализа документов.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы. В первой главе раскрыты теоретические основы исследуемого вопроса. Во второй главе дана краткая характеристика персонала предприятия и проведен анализ текучести персонала. В третьей главе предложены рекомендации, направленные на снижение текучести персонала. В заключение подведены итоги изученного материала.
 

Данная работа была выполнена полностью самостоятельно и не является склейкой из старых, ранее сданных работ. Однако работа уже была сдана студентом и успешно принята выпускной комиссией. Вы можете приобрести текущую работу или заказать полностью новую, авторскую работу по любой теме у меня перейдя в мой профиль по ссылке https://a24.biz/authors/198740/ и нажав кнопку "Заказать у Автора".