Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602634 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Основные теории мотивации
1.1. Понятие мотивации персонала
1.2. Содержательные теории мотивации
1.3. Процессуальные теории мотивации
Глава 2. Практическое применение теорий
2.1. Описание деятельности компании ООО «Макдональдс»
2.2. Анализ возможных вариантов улучшения системы мотивации персонала в компании
Заключение
Список литературы
Введение
Одной из главных целей установленных внутри любой организации является правильно созданная и работающая система мотивации и стимулирования персонала.
Как известно мотивация является одной из неотъемлемых частей управления персоналом. Данная система строится на многих принципах и состоит из множества частей, однако, если сотрудникам не хочется работать по тем или иным причинам им легче будет найти другое место работы.
Система мотивации и стимулирования – это очень тонкое искусство, так как оно требует от себя возможность анализировать ситуацию на предприятии, правильно анализировать финансовые возможности организации и психологические принципы.
Исходя из актуальности темы, цель курсовой работы - проанализировать возможные варианты улучшения системы мотивации персонала. Для реализации поставленной цели в курсовой работе будут решены следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты мотивации персонала;
Изучить теории мотивации;
Ознакомиться с деятельностью компании;
Провести анализ системы управления;
Провести анализ действующий системы мотивации и стимулирования.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, заключения. Основная часть состоит из двух глав, первая глава имеет три параграфа, вторая имеет два параграфа. Первая глава раскрывает теоретические основы мотивации. Вторая глава посвящена практическим применениям теорий на примере ООО «Макдональдс».
Фрагмент работы для ознакомления
Введение
Глава 1. Основные теории мотивации
1.1. Понятие мотивации персонала
1.2. Содержательные теории мотивации
1.3. Процессуальные теории мотивации
Глава 2. Практическое применение теорий
2.1. Описание деятельности компании ООО «Макдональдс»
2.2. Анализ возможных вариантов улучшения системы мотивации персонала в компании
Заключение
Список литературы
Список литературы
1) Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2004.
2) Базык Е.Ф. Система мотивации персонала на предприятии как рычаг эффективного управления // Актуал. проблемы гуманитар. и естественных наук. - 2015.
3) Белкин В.Е. Мотивы и стимулы труда / Социальная защита. – 2010.
4) Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте. - Кострома: Изд-во
5) Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Издательство «Питер», 2000.
6) Калинина И.В. К вопросу эффективности и управления персоналом через систему мотивации / Калинина И.В., Обабкова-Тарануха О.А. // Экономика и бизнес. Взгляд молодых. - 2015.
7) Кардапольцев К.В. Реализация системы мотивации через систему управления персоналом / Кардапольцев К.В., Романова Е.Д. // Науч. журн. - 2016.
8) КГТУ, -2001. Ермилова Ю.П. Трудовая мотивация и ее влияние на систему подбора персонала в коммерческой организации / Ермилова Ю.П., Хабарова А.С. // Форум молодых ученых. – 2018.
9) Кибанова А.Я. Управление персоналом организации .— 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005.
10) Козловский, В.А., Маркина Т.В., Макаров В.М. Производственный и операционный менеджмент: Учебник / В.А. Козловский, Т.В. Маркина, В.М. Макаров. – СПб.: Специальная литература, -1998.
11) Кокорев В.П., Мотивация в управлении, Барнаул, 1997.
12) Мандель Б.Р. Современная психология управления.Модульный курс.ФГОС-3+.Учебное пособие для студентов всех уровней обучения/ Мандель Б.Р. –М.-Берлин:Директ-Медиа,2015.
13) Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2005.
14) Рогова И.Е. Этика и психология профессиональной деятельности 2-е изд., пер. и доп. Учебное пособие для СПО. –М.:Юрайт, 2019.
15) Рябова М.А Особенности стимулирования персонала в управлении предприятием// Социальная психология 2015.
16) Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент.—М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1999.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00474