Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602632 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1 Теоретические основы транзактного анализа
1.1 Транзактный анализ: понятие, теории, свойства
1.2 Роль транзактного анализа в работе руководителя
2 Проявление транзактного анализа в профессиональной деятельности руководителя Инской дистанции СЦБ
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Программа исследования
2.3 Практика транзактного анализа в работе руководителя
3 Разработка проекта по совершенствованию транзактного анализа в работе руководителя Инской дистанции СЦБ
3.1 Проектные решения по разрешению выявленных проблем
3.2 Управление содержанием, сроками и исполнителями проекта
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования. Транзактный анализ - это психоаналитический подход, который исследует способы взаимодействия индивидов друг с другом. Этот подход был разработан Эриком Берном, который считал, что человеческое поведение можно понять с помощью анализа социальных транзакций.
Берн выделил три состояния эго, которые индивиды могут принимать во время социальных транзакций: родитель, взрослый и ребенок. Родительское эго-состояние характеризуется усвоенным поведением и установками от своих родителей или авторитетных фигур. Эго-состояние взрослого характеризуется рациональным и объективным мышлением, в то время как эго-состояние ребенка характеризуется эмоциональным и импульсивным поведением.
Берн также выделил несколько типов транзакций, которые могут происходить между физическими лицами. К ним относятся взаимодополняющие транзакции, в которых каждый человек принимает различное эго-состояние, и пересекающиеся транзакции, в которых эго-состояние, принятое одним человеком, не соответствует другому человеку.
Цель данной работы – улучшение социально-психологического климата коллектива через применение транзактного анализа в деятельности руководителя Инской дистанции СЦБ.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1 Рассмотреть транзактный анализ: понятие, теории, свойства.
2 Исследовать роль транзактного анализа в работе руководителя.
3 Исследовать проявление транзактного анализа в профессиональной деятельности руководителя Инской дистанции СЦБ.
4 Разработать проект по совершенствованию транзактного анализа в работе руководителя Инской дистанции СЦБ.
Объект исследования – коллектив Инской дистанции СЦБ.
Предмет исследования - применение транзактного анализа в деятельности руководителя.
Работа состоит из введения, 3 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Транзактный анализ - это психоаналитический подход, который исследует способы взаимодействия индивидов друг с другом. Этот подход был разработан Эриком Берном, который считал, что человеческое поведение можно понять с помощью анализа социальных транзакций.
Список литературы
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
5. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
6. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53.
7. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
8. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
9. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
10. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22.
11. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
12. Егорова М. М. Применение трансактного анализа в разрешении конфликтов // Актуальные исследования. 2022. №27 (106). С. 53-56. URL: https://apni.ru/article/4364-primenenie-transaktnogo-analiza-v-razreshenii (дата обращения: 22.02.2023)
13. Макарова, Л.В. Особенности управления персоналом организации / Л.В. Макарова, Н.К. Джафаров // Вестник Московского университета МВД России. – 2019. – № 1. – С. 242-244.
14. Малкова, Т.Б. Управление персоналом в цифровой экономике : учебное пособие. / Т.Б. Малкова. – Москва: КноРус, 2020. – 232 с.
15. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2019. – 384 с.
16. Масалова, Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебное пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 191 с.
17. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
18. Михальчи Екатерина Владимировна Применение трансактного анализа для профилактики и диагностики профессиональных стрессов у персонала организаций // Балканско научно обозрение. 2019. №3 (5). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-transaktnogo-analiza-dlya-profilaktiki-i-diagnostiki-professionalnyh-stressov-u-personala-organizatsiy (дата обращения: 22.02.2023).
19. Чуланова, О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 364 с.
20. Чуланова, О. Л. Кадровый консалтинг : учебник / О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 358 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00468