Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602615 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала 7
1.1 Понятие, цели, задачи и принципы мотивации трудовой деятельности персонала 7
1.2 Виды мотивационных механизмов 9
1.3 Современные методы мотивации 11
1.4 Положительные качества мотивации 14
1.5 Система оценки показателей эффективности мотивации 16
2. Анализ системы мотивации в организации и разработка предложений по ее совершенствованию 21
2.1. Организационно-экономическая характеристика 21
2.2. Анализ персонала предприятия 23
2.3. Анализ оценки эффективности мотивации трудовой деятельности персонала 27
2.4. Выбор внедряемого предложения для мотивации персонала 30
2.5 Оценка эффективности предлагаемой системы мотивации 33
Выводы по работе 40
Список литературы 43
Введение
Современное общество доказывает, что человек является ядром изменений и преобразований. То, о чем так много говорят об устойчивом развитии, зависит от человеческих ресурсов. Качественные и количественные характеристики экономических, социальных и экологических компонентов устойчивого развития напрямую зависят от эффективности человеческих ресурсов.
Актуальность работы обусловлена тем, что мотивация трудовой деятельности - это рычаг воздействия на человека. Стоит подчеркнуть, что в последние десятилетия произошла коммерциализация всех жизненных процессов: уровень жизни общества, а также экологическое состояние и продовольственная безопасность напрямую зависят от уровня экономического развития в странах мира. Таким образом, вопросы повышения эффективности управления на предприятиях ключевых секторов экономики, в частности компаний, имеют большое значение. Одним из основных факторов повышения эффективности хозяйственной деятельности компаний является уровень мотивации персонала, способы мотивации труда и достойное вознаграждение сотрудников за их труд.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель работы: совершенствования мотивации и мотивации труда на современном предприятии.
Задачи сформированные для достижения цели работы:
1. Рассмотреть теоретические основы мотивации труда на международном предприятии;
2. Провести анализ действующей системы мотивации труда работников ООО «Делойт».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Делойт».
Предмет исследования: мотивация деятельности персонала компании. Объект исследования: персонал ООО «Делойт».
Список литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом изменений на 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)
4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.04.2018)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ
6. Берестов Д. Е. Персонал как главный фактор повышения конкурентоспособности гостиниц // Научные достижения и открытия современной молодёжи: сборник статей победителей научно-практической конференции: в 2 частях. — 2017. — С. 536–537
7. Барков С. А. Управление персоналом. - М.: Юристъ, 2015. - 451 с.
8. Большаков А. С., Михайлов В. И. Соврeмeнный мeнeджмeнт, тeория и практика. — СПб.: Питeр, 2016. 198 с.
9. Дайнека А.В. Управление персоналом организации / Дейнека А.В. - М.:Дашков и К, 2017. - 288 с.
10. Дауни, М. Эффективный коучинг. Технологии развития организации через обучение и развитие сотрудников в процессе работы / М. Дауни. М.: Добрая книга. 2019. – 288 с.
11. Галочкин А. А. Компетентностный подход к подбору и развитию контактного персонала отеля // Молодой ученый. — 2019. — №15. — С. 193-195
12. Гришун В. О. Особенности развития гостиничной сферы в России // Молодой ученый. — 2014. — №4. — С. 485-489
13. Кибанов А. Я. Мотивация и мотивация трудовой деятельности: Учебник [Текст] / А.Я Кибанов, И. А. Баткаева, Е.А Митрофанова, М. В. Ловчева - Издательство: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я., - 4-е изд., доп. и перераб. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с.
15. Панова Д. А. Становление гостиничного дела в России // Молодой ученый. — 2019. — №22. — С. 572-574
16. Панова Д. А. Особенности системы обучения персонала в высококлассных гостиницах Москвы // Молодой ученый. — 2019. — №14. — С. 116-118
17. Плеханов А.Г. Управление персоналом: учебное пособие / А.Г. Плеханов, В.А. Плеханов – Самара: СГАСУ, 2016 – 184 с.
18. Цыренова А.А. Менеджмент: Учебно-методическое пособие. - Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2016. 114 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0083