Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602613 |
| Дата создания |
2013 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... 3
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Возникновение концепции организационного развития………... 5
1.2. Анализ трех моделей жизненных циклов развития организаций….9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1.Исследование организационного развития российских предприятии………………………………………………………………….…..15
2.2. Анализ современных западных моделей организационного развития предприятия …………………………………………………….…..21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………....27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………….….29
Введение
Область стратегических решений достаточно широка: это выбор направления развития организации и достижения конкурентного преимущества, партнеров и организационных форм партнерства, а также решение других стратегических задач, необходимых для осуществления миссии организации и ее целей. Необходимость принятия стратегических решений возникает в связи с тем, что стратегический характер приобретают и ресурсы, их логистика, функции структурных звеньев, бизнес-процессы.
Фрагмент работы для ознакомления
Правильно поставленные цели, учет уровня конкуренции и анализ перспектив развития отрасли помогают компаниям в конкурентной борьбе. Стратегия развития определяет ориентиры и направления развития компании. Большинство российских компаний не имеют формализованной стратегии, однако это не мешает им добиваться успеха. Руководители успешных компаний, как правило, понимают, в чем состоят их преимущества перед конкурентами, и предпринимают целенаправленные действия по усилению своих позиций на рынке.
Объектом изучения являются модели организационного развития в целом.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бондарик В.Н., Губко М.В., Иванова С.И. Математическая модель оптимизации организационных структур стратегического развития // Экономика и менеджмент систем управления. – 2012. – № 3. – С. 110-113.
2. Владимирова И.Г. Алгоритм формирования организационной структуры компании: системно – синергетический подход // Эксперт - 2010. – №6 . – С. 33-36.
3. Гиллиген С. Терапевтические трансы: руководство по эриксоновской гипнотерапии: Пер. с англ. — М.: Класс, 2009. – 410 с.
4. Еремеев И.А., Гусакова Е.А. Современный этап развития рынка недвижимости» Вестник МГСУ. – 2007. – № 3. – С. 41-44.
5. Ерохина ЕЛ. Основы теории организации. — Томск: Изд-во ТГУ, 2009. – 362 с.
6. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М,2009. – 720 с.
7. Львов В.М., Нагиева О.В. Организационная культура // Эксперт . -- 2008. – № 3. – С. 25-28.
8. Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело, 2007. – 704 с.
9. Нагиева О.В. Организационная культура : модель формирования и развития // Вестник. – 2009. – № 7. – С. 48-51.
10. Попова Е.П. Неоинституциональная модель организационного развития // Личность. Культура. Общество. – 2009. – № 2. – С. 186-188.
11. Самойлов В.В. Основные принципы и методы организационного развития // Экономические стратегии. – 2010. – №1. – С.19-23.
12. Синяков П.В. Синергетический эффект при слияниях и поглощениях компаний // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010 . – №7. – С. 59-62.
13. Хакен Г. Тайны природы. Синергетика: учение о взаимодействии. М.: Дело, 2008. – 388 с.
14. Хусаинов М. Модель развития организационной структуры управления // Управление персоналом. – 2007 – № 5. – С. 38-42.
15. Щербина В.В. Организационное развитие // Личность. Культура. Общество. – 2008. – № 1. – С. 257-260.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01138