Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602599 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и принципы организации труда 5
1.2 Система элементов организации труда 7
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 11
2.1 Теоретические основы нормирования труда: сущность, задачи и методы нормирования труда 11
2.2 Виды норм труда и их характеристики 13
2.3 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, состав и структура, принципы организации 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
Введение
ВВЕДЕНИЕ
В последние десятилетия рынок России претерпевает серьезную реорганизацию ввиду социально-экономических преобразований в экономической сфере. Такие изменения обуславливают необходимость изучения взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком труда и государственным регулированием трудовых отношений. Переход к рыночной экономике предполагает увеличение роли соответствия результатов трудовой деятельности и материального поощрения, что требует высокого уровня организации и нормирования труда.
Дифференциация предприятий по формам собственности и соответственное этому расширение их прав указывают на прямую взаимосвязь производительности предприятия от оплаты труда работников.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что высокую эффективность производства можно обеспечить только на основе нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной его организации. Вместе с тем, важной деталью является то, что нормы труда также нацелены и на обеспечение социальной защиты персонала, и на поддержание их трудоспособности на протяжении всего трудового процесса. Как одни из ключевых составляющих производственного механизма организация, нормирование и оплата труда – это обособленная часть функционирования предприятия с экономической точки зрения. Эта сфера имеет собственное содержание, понятийный аппарат и методы изучения деятельности человека.
От заработной платы, как одного из важнейших механизмов управления предприятием, зависит эффективность работы предприятия и его будущее. Именно поэтому проблема оплаты труда является актуальной для исследования, как в нашей стране, так и в других.
Фрагмент работы для ознакомления
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность и принципы организации труда
В основе деятельности и развития предприятия лежит труд человека (работника, исполнителя), без которого не могут быть реализованы процессы, сопровождающие производство продукции. Организация труда, выстроенная на рациональных началах, считается важным рычагом социальной составляющей процесса производства.
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. На практике это предполагает соблюдение таких пунктов:
постановка цели деятельности;
определение и использование рациональных приемов, методов и дисциплины труда;
установление норм труда и его оплаты;
организацию рабочих мест, подбор и расстановку кадров;
разделение работ между исполнителями;
использование безопасных методов работы;
установление последовательности технологических операций;
Исходя из вышесказанного, нетрудно выделить сущность организации труда на предприятии, которая состоит в обеспечении рационального протекания трудового процесса и эффективного соединения людей и техники в производственном процессе с учетом характерных особенностей предприятия.
Таким образом, вся система организации труда нацелена, в первую очередь, на достижение высокой результативности (производительности) труда при рациональном построении трудового процесса. Под рациональностью понимают обоснование, построенное на достижениях
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.] // Официальный интернет–портал правовой информации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 05.12.1994.
4. Федеральный закон "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений" от 04.02.1999 N 22-ФЗ (последняя редакция) .//Собрание законодательства РФ.1999. N 7.Ст. 869.
Научная и учебная литература:
1. Экономика организации (предприятия) : учебник / Ред. Н. А. Сафонов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Магистр, 2011. – 687 с.
2. Экономика организации (предприятия, фирмы) : учебник / Ред. Б. Н. Чернышев, В. Я. Горфинкель. – Москва : Вузовский учебник, 2011. – 535 с.
3. Экономика предприятия (организации) : учебник / Ред. В. Я. Поздняков, О. В. Девяткин. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2013. – 640 с.
4. Экономика организации (предприятия) : Учебник для бакалавров / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. – 5е изд., стер.. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2021. – 290 с.
5. Экономика предприятия : учебник / А.И. Нечитайло. - Рн/Д: Феникс, 2017. - 554 c.
6. Экономика предприятия (организации) в схемах и таблицах : учебное пособие / В. В. Свечникова, М. И. Швейкерт, Е. А. Пузикова. – 3-е изд., стер. – Москва : Флинта, 2021. – 95 с.
7. Организация труда и заработной платы : учебник / Ред. А.В. Азаренко. – 2-е изд. – Минск: Амалфея, 2017. — 312 с.
8. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / Ред. В.П. Пашуто - практ. пособие. – М.: Кнорус, 2016. – 320 с.
9. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый : учебник / Ред. С. А. Зензера — 2017. — №10. — С. 669-672.
10. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия // Молодой ученый : учебник / Ред. А.Е. Жулавская — 2019. — №11. — С. 740-742.
11. Труд в условиях рыночной экономики : учеб. пособие / Ред. Г. Э. Слезингер. – М. : Институт труда Минтруда РФ, 2017. – 336 с.
Интернет ресурсы:
1. Правовой источник «Консультант Плюс».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475