Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602601 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава1. Теоретические аспекты исследования подбора персонала 5
1.1 Принципы и критерии подбора персонала 5
1.2 Общая характеристика источников и методов привлечения кандидатов 9
Глава 2. Цифровые инструменты рекрутинга и оценки профессиональных компетенций IT-специалистов 14
2.1 Актуальные проблемы рекрутинга IT‑специалистов 14
2.2.Современные цифровые ресурсы подбора IT‑специалистов 15
2.3Нестандартные подходы к оценке профессиональных компетенций IT‑персонала 20
Заключение 23
Список литературы 25
Введение
Введение
Работа посвящена обзору цифровых ресурсов при подборе и оценке профессиональных навыков и деловых качеств специалистов в сфере информационных технологий. Начиная с активного использования социальных сетей, внедрения цифровых технологий при отборе, оценке, адаптации, мотивации персонала, его развития и другие, казалось бы, не связанные с цифровыми технологиями области управления сейчас становятся предпосылкой эффективной работы кадровых служб и привлекательного позиционирования работодателя на рынке труда.
ИТ-рынок считается особенно специфическим полем для деятельности HR-департаментов. У него есть несколько черт, отличающих его от стандартных с точки зрения кадровых служб полей деятельности. Более того, принцип работы рекрутеров с ИТ-персоналом напоминает наем на ключевые для компаний единичные вакансии.
Фрагмент работы для ознакомления
Объект исследования — это сфера ИТ, рынок труда ИТ специалистов принципы и методы подбора персонала.
Цель работы: на основе анализа сферы ИТ сформировать рекомендации по совершенствованию процесса подбораIT-специалистов.
Поставленные задачи:
1. Рассмотреть принципы и критерии подбора персонала;
2. Проанализировать актуальные проблемы при отборе и оценке IT-специалистов;
3. Проанализировать актуальные инструменты подбора персонала;
4. Исследовать современные цифровые ресурсы для отбора IT-специалистов;
5. Изучить сущность и особенности подбора в современных условиях;
6. Рассмотреть нестандартные подходов к оценке специализированных компетенций IT-персонала как особой категории сотрудников.
Список литературы
Список литературы
1) Аминова О.А., Семенкин М.В. Хакатоны как способ оценить потенциал сотрудников // Управление развитием персонала, 2018, no. 4 (56), с. 24.2.
2) Лебедев А.И., Ловчева М.В. Автоматизированный контроль использования рабочего времени и система премирования персонала по KPI’s // Нормирование и оплата труда на автомобильном транс-порте, 2016, no. 12, с. 28-36.
3) Егоров С.Н. Управление персоналом. [Текст]: учеб. для вузов С.Н. Егоров. – Пенза: ПГУ, 2004. – 452 с.
4) Гурова Е.В.Информационные технологии в управлении персоналом // Кадровик, 2008, no. 5.3, с. 10-15.
5) Глебов И.В., Притолюк А.В. Ин-формационные технологии в сфере кадрового консалтинга // E-Management, 2019, 2(3):4-12. Доступно: https://doi.org/10.26425/2658-3445-2019-3-4-1.
6) Иванов М. Поиск по людямAmazingHiring Доступно: https://yarecruiter.blogspot.com/2013/11/amazinghiring.html?m=1.
7) Информационный портал о программном продукте AmazingHiring. Доступно: https://amazinghiring.ru.
8) Информационный портал о программном продукте Bitrix24. Доступно: https://www.bitrix24.ru.
9) Информационный портал о цифровом сервисе видеоинтервью VCV. Доступно: https://vcv.ru/.
10) Прияцелюк Н.Посторонним вход воспрещен: как меняется рынок труда IT. Доступно: https://tproger.ru/articles/it-sphere-is-looking-for-talents/
11) Соколова А. HR-сервисы в России: обзор рынка. Доступно: https://rb.ru/story/HR-tech-present/.
12) Широкопояс А. 5 новых трендов в подборе IT-специалистов. Интернет-портал HR-media.ru. Доступно: http://hr-media.ru/5-novyh-trendov-v-podbore-it-spetsialisto
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00364