Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602602 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1. Сущность методов управления персоналом в современных организациях 5
1.2 Виды методов в управлении персоналом 9
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ ЯНДЕКС И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 15
2.1 Характеристика деятельности компании Яндекс. Цели и задачи управления персоналом в компании 15
2.2. Практика использования методов управления персоналом в компании Яндекс 19
2.3. Оценка практики использования методов в управлении персоналом в компании Яндекс и направления ее совершенствования 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
Введение
Выбор наиболее подходящих для той или иной управленческой ситуации методов воздействия на персонал существенным образом позволяет снизить затраты времени и финансов, направленных на реализацию поставленных руководством задач. И, соответственно, наоборот – если методы управления персоналом выбраны неверно, принятие управленческих решений может быть осложнено излишними затратами как столь ценного времени, так и не менее ценных материальных ресурсов.
Фрагмент работы для ознакомления
Период изготовления: июнь 2022 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Работа сделана на примере компании Яндекс.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. .. .
Список литературы
1. Адуев, Р.А. Современные методы управления персоналом организации / Р.А. Адуев, А.О. Рамазанова // УЭПС. – 2021. – №2. – С. 39-42.
2. Акиндинова, М.А. Эволюция подходов к управлению персоналом / М.А. Акиндинова // Стратегии бизнеса. – 2021. – №8. – С. 232-235.
3. Белоусова, М.Е. Проблемы управления персоналом в организации / М.Е. Белоусова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – №1-1. – С. 43-45.
4. Братчикова, А.А. Теоретико-методологические основы оценки персонала организации / А.А. Братчикова, В.И. Шарин // Human Progress. – 2021. – №1. – С. 7-8.
5. Дахаева, Ф.Д. Управление персоналом в развитых странах / Ф.Д. Дахаева // Образование. Наука. Научные кадры. – 2020. – №1. – С. 106-107.
6. Игнатьева, Я.А. Система мотивации в IT-компаниях: зарубежный и отечественный опыт / Я.А. Игнатьева, О.В. Андрющенко // Парадигма. – 2019. – №3. – С. 37-43.
7. Кобозева, Е.М. Значение методов управления в процессе деятельности организации / Е.М. Кобозева, Е.А. Митибаева // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2021. – №4 (54). – С. 46-51.
8. Конысбаев, Д.Б. Управление лояльностью персонала / Д.Б. Конысбаев // Вестник науки и образования. – 2020. – №22-1 (100). – С. 86-89.
9. Королева, Л.А. Концепция управления персоналом / Л.А. Королева // Междисциплинарный диалог: современные тенденции в общественных, гуманитарных, естественных и технических науках. – 2018. – №1. – С. 113-123.
10. Логина, А.П. HR-брендинг на примере российской и зарубежной компаний в области информационных технологий / А.П. Логина, М.Л. Налбандян, В.В. Ананишнев // Кластеры. Исследования и разработки. – 2018. – №1 (9). – С. 25-35.
11. Лосева, О.В. Система оценки организационного, человеческого и потребительского капитала для эффективного управления интеллектуальным капиталом высокотехнологичных цифровых компаний / О.В. Лосева, Н.М. Абдикеев // Управленческие науки. – 2020. – №3. – С. 33-47.
12. Николаев, Н.А. Кадровая политика как способ формирования системы непрерывного совершенствования деятельности персонала на основе персонифицированного подхода / Н.А. Николаев // Известия СПбГЭУ. – 2021. – №5 (131). – С. 140-150.
13. Ниязова, И.М. Конфликты интересов как составляющая часть конфликтогенности в организации / И.М. Ниязова // Human Progress. – 2020. – №1. – С. 6-8.
14. Сабанова, М.М. Управление персоналом как ведущее направление развития менеджмента / М.М. Сабанова // Научные междисциплинарные исследования. – 2021. – №5. – С. 93-97.
Интернет-ресурсы
15. О компании Яндекс. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://yandex.ru/jobs/pages/about (дата обращения 27.04.2022).
16. Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://yandex.ru/company/rules/code (дата обращения 27.04.2022).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00379