Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602395 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 ноября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ ...3
Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ....5
1.1.Структура фонда заработной платы.......................................................5
1.2. Постоянная и переменная часть оплаты труда.....................................9
1.3. Организация оплаты труда....................................................................15
Глава 2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ....19
2.1. Краткая характеристика ООО «ССК «ГАЗРЕГИОН»........................19
2.2. Основные технико-экономические показатели ООО «ССК «ГАЗРЕГИОН»........................................................................................................21
2.3. Роль системы оплаты в решении трудностей компании....................25
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА...................30
3.1. Мероприятия по совершенствованию и эффективности производительности труда и заработной платы в ООО «ССК «Газрегион».....30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................................32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ................................................35
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Тема оплаты труда везде и во все времена волновала людей не меньше, чем происхождение жизни на земле. Развивался бизнес, и вместе с ним системы и схемы оплаты труда приобретали различные формы. В советские времена, как известно, использовалась тарифная система оплаты труда, она и сейчас действует на государственных предприятиях и в учреждениях. Но советские времена уже канули в лету, набирает темпы рыночная экономика, предъявляющая иные требования к построению систем оплаты труда. Поэтому современные предприятия в большинстве своем стараются уйти от старых схем оплаты и разработать нечто новое, адекватное времени, рынку и самой компании. Но куда продвинулся бизнес-мир в поисках лучших систем оплаты труда, далеко ли ушел от истоков?
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом данной курсовой работы является ООО «ССК «ГАЗРЕГИОН». Предмет исследования – это экономические отношения, складывающиеся по поводу форм и систем оплаты труда на предприятиях различных форм собственности
Цель данной дипломной работы – провести анализ фонда заработной платы ООО «ССК «ГАЗРЕГИОН» и предложить направления совершенствования существующих форм оплаты труда.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические и методические аспекты понятия оплата труда на предприятии;
– рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001
2. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год // Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол № 11 [Электронный ресурс] – URL: https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/224
3. Бекренёв Ю.В. Заработная плата, доходы и проблемы бедности в России: социально-экономические аспекты / Ю.В. Бекренёв // Теоретическая экономика. - 2018. - № 4 (46). - С. 117-134.
4. Беляева Е.И. Современный кризис заработной платы / Е.И. Беляева // Символ науки. - 2018. - № 5. - С. 72-74.
5. Бутузова А.С. Анализ среднемесячной заработной платы в РФ / А.С. Бутузова // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - № 5-1. - С. 31-33.
6. Волгин Н.А. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата / Н.А. Волгин // Социально-трудовые исследования. - 2019. - № 3 (36). - С. 3.1.
7. Галимова А.Ш. Особенности трансформации системы оплаты труда в условиях кризисной экономики / А.Ш. Галимова, Е.А. Шадрина. – DOI 10.34773/EU.2020.6.22 // Экономика и управление. – 2020. – № 6 (156). – С. 109-113.
8. Домбровская Е.Н. Вырос минимальный размер оплаты труда: действия бухгалтера // Бухучет в здравоохранении. – 2018. – № 4. – С. 42-48.
9. Евлампьев Я.А. Предпосылки внедрения технологии блокчейн в сферу оплаты труда // Интеллектуальные ресурсы – региональному развитию. – 2019. – Т. 5, № 1. – С. 362-367.
10. Корнева Е.В. Разработка и внедрение типового положения об оплате труда в производственных холдингах // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2018. – № 8. – С. 20-26.
11. Корогодин И.Т. Пути совершенствования форм и систем оплаты труда в бизнесе / И.Т. Когородина, А.С. Бутрина // Государство и бизнес в современной экономике : материалы междунар. науч.-практ. конф. – Воронеж, 2020. – С. 63-65.
12. Костенькова Т.А. Разработка политики заработной платы на предприятии. – DOI 10.18334/et.7.8.110732 // Экономика труда. – 2020. – Т. 7, № 8. – С. 725-734.
13. Матякубова А.А. Индексация заработной платы: межотраслевая отсылка к терминам и конструкциям // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия: Гуманитарные науки. – 2018. – № 2 (44). – С. 68-71
14. Михайлова Н.И. Анализ построения системы оплаты труда методом грейдирования // Научный журнал. – 2020. – № 2 (47). – С. 52-58.
15. Ракоти В.Д. Оклады, ставки, грейды и бонусы, или как оплачивать труд в условиях цифровой экономики // Социально-трудовые исследования. – 2019. – № 4 (27). – С. 66-80.
16. Саликова Н.М. «Эффективный контракт»: проблемы внедрения и практика применения // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. – 2018. – Т. 25, № 1. – С. 99-104.
17. Щурова Е.В. Интеграция тарифных систем оплаты труда с уровнями национальной (отраслевой) рамки квалификаций / Е.В. Щурова, И.В. Лямкин. – DOI 10.28999/2541-9595-2019-9-4-417-433 // Наука и технологии трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов. – 2019. – Т. 9, № 4. – С. 417-433.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475