Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602297 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………..…… 3
1 Теоретические аспекты организации кадровой деятельности………..
5
1.1 Место и структура кадровой службы в организации ….………………… 5
1.2 Кадровое обеспечение предприятия ………………………..…………….. 10
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Шахтер» ......... 15
2.1 Общие сведения об организации ………………………………………… 15
2.2 Результаты деятельности организации….……………………………… 17
3 Организация работы службы управления персоналом в организации …………………………………………………………………...
21
3.1 Состояние кадровой работы в организации ……........................................ 21
3.2 Характеристика деятельности службы управления персоналом организации …………………………………………………………………….
25
3.3 Оценка работы службы управления персоналом организации……………………………………………………………………...
Заключение……………………………………………………………………..
27
35
Библиографический список……………………………………..…………... 37
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня управление человеческими ресурсами считается одним из важнейших направлений деятельности современной организации, способным значительно повысить ее эффективность и конкурентоспособность. Согласно современной концепции управления человеческими ресурсами, успех компании напрямую зависит от человеческих ресурсов, их знаний, навыков и способностей. Большие надежды руководителей на обеспечение процветания компании основаны на собственных способностях, навыках, инициативе и предприимчивости, а точнее на созданном и развиваемом кадровом потенциале компании с учетом постоянно меняющихся потребностей рынка. На самом деле перспективы и успех той или иной компании зависят от компетентности ее сотрудников, от их качественного знания всех нюансов работы и специфики организации. По этой причине все успешные западные компании сегодня следуют идеологии: «Продуктивность исходит от людей», «Качество товаров и услуг - от людей».
Фрагмент работы для ознакомления
Объект работы – управление персоналом в организации.
Предмет – организация работы службы управления персоналом.
Целью исследования работы является изучение системы управления персоналом, разработка рекомендаций по ее совершенствованию в организации.
Задачи:
определить место и структура кадровой службы в организации;
раскрыть кадровое обеспечение предприятия;
дать общие сведения об организации;
привести результаты деятельности организации;
изучить состояние кадровой работы в организации;
раскрыть характеристику деятельности службы управления персоналом организации;
оценить работу службы управления персоналом организации;
предложить пути по совершенствованию организации деятельности службы управления персоналом предприятия.
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Аленкина А. Хочешь что-то получить от коллег и подчиненных, сначала обучи их! // Управление персоналом. - 2017. - № 1. - С. 63.
2. Байдаченко, П.Г. Служба управления персоналом / П.Г. Байдаченко. – Новосибирск : Эко, 2017. – 471 с.
3. Базарова Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов. - Юнити-Дана, 2016. - 563 с.
4. Барков, С.А. Управление персоналом / С.А. Барков. – М.: Экономика, 2016. – 498 с.
5. Белая Н.В. К вопросу о понимании кадрового обеспечения АПК на современном этапе // Ползуновский альманах. - 2016. - № 4. - С. 249-253.
6. Вилинская О. Как найти и оценить кандидатов для стартапа? // Кадровое дело. - 2013. - № 5. - С. 80-87.
7. Володина, Н. Организация работы службы персонала / Н. Володина, Ю. Милованова // Методическое пособие. Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». – 2016.
8. Гагаринская, Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности / Г.П. Гагаринская. – Самара : [Б. и.], 2016. – 342 с.
9. Генкин, Б.М. Оптимизация норм труда / Б.М. Генкин. – М.: Экономика, 2017. –196 с.
10. Герасимов, Б.Л. Менеджмент персонала организации: учеб.-метод, пособие / Б.Л. Герасимов, В.Я.Чумак, Н.Т. Яковлева. - Самара: СГАУ, МИР, 2017. – С. 116.
11. Глухов, В.В. Основы менеджмента / В.В. Глухов. – СПб. : Экономическая школа, 2015. – 325 с.
12. Дятлов, В.А. Управление персоналом : учебное пособие / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. – М. : Приор, 2015. – 512 с.
13. Егоршин, А.П. Управление персоналом : учебное пособие / А.П. Егоршин. – Н. Новгород : Нимб, 2015. – 720 с.
14. Елин, А. Мотивация в системе управления // Служба кадров. - 2017. - № 11 (ноябрь). - С. 9-11.
15. Журавлев, П.В. Персонал: словарь понятий и определений / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.: АСТ, 2016. – 298 с.
16. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. - М.: Экзамен, 2016. - 414 с.
17. Кравченко, И. О. Менеджмент. -М: Проект, 2016. - 836 с.
18. Кокурин, Д. Инновационная деятельность как форма труда развития бизнеса / Д.Кокурин // Человек и труд.- 2017.- N 2.- С.60-62.
19. Клисьтчев, В.И. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом у работников АПК / В.И.Клисычев, А.П.Смирнова :Социальные исследования.- 2018.- С.77-79.
20. Лукашевич В.В. Управление человеческими ресурсами / В.В. Лукашевич. – М. КноРус, 2014. – 222 с.
21. Маркин В.А. Кадровое обеспечение предприятия: практика, проблемы и пути их решения // Молодой ученый. - 2016. - № 11. - С. 909-912.
22. Силин, А.Н. Управление персоналом / А.Н. Силин –Тюмень.: Вектор БУК, 2017.-234 с.
23. Сирота, О.Н. Мотивация труда. Проблемы, пути их решения на предприятиях в условиях перехода к рынку / О.Н.Сирота // Литейное производство.- 2018.- N 8.-С.27-29.
24. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 695 с.
25. Чудакова, Е. Система управления удовлетворенностью и лояльностью персонала / Е.Чудакова // Управление человеческим потенциалом. - 2018. - № 3. – С. 125.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00391