Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602112 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. ПОНЯТИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ СТОИМОСТИ РАБОТНИКА, КАК ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА 6
1.1. Понятие индивидуальной стоимости работника 6
1.2. Измерение и изменение индивидуальной стоимости работника 15
2. АНАЛИЗ ВЛОЖЕНИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА ПРИМЕРЕ ООО «СИБКОМФОРТ»............................................................................17
2.1. Оценка человеческого капитала ООО «СибКомфорт» 18
2.2. Формирование мотивации к инвестированию в человеческий капитал предприятия 30
Заключение 33
Список использованных источников…………………………………………35
Введение
Введение
В ситуации, когда мировой и региональные рынки функционируют в условиях гиперконкуренции, именно человеческий ресурс или человеческий потенциал становится организационным ресурсом, обладающим наибольшими резервами для повышения экономической эффективности работы предпринимательских структур. В мировой практике «человеческий фактор» стал рассматриваться как более привлекательный объект инвестиций, чем вложения средств, направляемых на строительство заводов, приобретение нового производственного оборудования, технологий и т.п. Как показывает практика стран с развитыми экономиками, вложения в человеческий капитал являются наиболее экономически эффективными. Это проявляется в достижении наиболее высоких главных экономических показателях, отражающих уровни и динамику развития национальных экономик.
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом исследования является человеческий капитал предприятия в процессе его формирования и использования.
Предметом исследования является инвестирование в человеческий капитал предприятия и оценка его эффективности на примере ООО «СибКомфорт».
Целью написания работы является обоснование значимости человеческого капитала и инвестиций в него для предприятия как основного фактора конкурентоспособности предприятия.
Список литературы
Список использованных источников
1. Бурдье П. Формы капитала [Электронный ресурс] // Экономическая социология. URL: http://ecsoc.hse.ru/_pdf/data/670/586/1234/ecsoc_t3_n5.pdf (дата обращения: 30.08.2021)
2. Генкин Б. М. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: НормаИнфра, 2015. – 352с.
3. Головина Ю.В., создание кадрового резерва в организации. // Международная научно-практическая конференция « Уральская горная школа – регионам». 2012 г. – С.764-765
4. Группа компаний цветоводства и озеленения г.Томска [Электронный ресурс] // Оффициальный сайт. 2013 г. URL: http://www.flora-tomsk.ru. (дата обращения: 21.08.2021)
5. Здравомыслов А. Г. Поле социологии в современном мире. – М.: Логос, 2010. – 410с.
6. Камалтдинова Р.М. Инновационный подход к формированию человеческого капитала // Экономика и управление. 2010. № 1. – С.103- 106.
7. Нуреев Р.М. Курс Микроэкономики. Учебник. 3-е изд. – М.: Норма: Инфра М, 2014. – 656 с.
8. Носкова К.А. Человеческий капитал США: проблемы иммиграции [Электронный ресурс] // экономика и менеджмент инновационных технологий. 2012. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2012/10/1334 (дата обращения: 20.08.2021)
9. О дифференциации заработной платы по профессиональным группам (из Статбюллетеня №06 (187), 2012г.) [Электронный ресурс] // Госкомстат РФ. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/la bour_costs/ (дата обращения: 30.08.2021)
10. Ревуцкий Л. Д. Человеческий капитал предприятий: понятие и методы определения [Электронный ресурс] // Информационно-исследовательский портал Московского гуманитарного университета. URL: http://www.hdirussia.ru (дата обращения: 24.08.2021)
11. Романтеев П.В. Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала // Экономика, предпринимательство и право. 2011. №2. – С.25- 37.
12. Седанова Н.В. Сущность человеческого капитала предприятия и особенности его оценки // Сибирский торгово-экономический журнал. – Омский институт (филиал) РГТУ. 2010. №11. – С.74-78
13. Солодуха П.В. Влияние институтов на формирование эффективной системы занятости // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2012. №3. – С.170-172.
14. Трошин А.В. Человеческий капитал как фактор развития инновационной экономики России // Современная экономика: проблемы и решения. 2010. №9. – С.49-52
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00373