Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602093 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Понятие и сущность методологии как системы 6
Глава 2. Анализ специфики системного анализа в структуре современных системных исследований 12
Глава 3. Основы анализа и синтеза систем и процессов управления 17
Глава 4. Основные законы логики как науки о законах мышления 24
Заключение 33
Список использованных источников 35
Введение
Наука и практика в ХХ веке выработали различные методы изучения состояния действующей системы управления персоналом организации, методы построения, обоснования и реализации новых систем управления. Метод аналогий получил широкое распространение в деле совершенствования управления персоналом. Он заключается в применении организационных форм, которые оправдали себя в функционирующих системах управления персоналом со сходными (аналогичными) экономическими и организационными характеристиками. Сущность этого метода заключается в разработке типовых решений (например, типовой оргструктуры управления персоналом) и определении границ и условий их применения
Фрагмент работы для ознакомления
Современное состояние аналитической деятельности можно охарактеризовать как основательно разработанную в теоретическом плане науку. В период больших социально-политических и экономических перемен, происходящих в нашей стране в последние годы, жизнь ставит перед управленцами задачу овладения базовыми методологическими принципами, организационными и технологическими аспектами аналитической деятельности. Нельзя ожидать большого прогресса в различных сферах практической деятельности, если специалисты будут продолжать реализовывать только привычные способы работы в изменившихся условиях
Список литературы
Список использованных источников
1. Гапоненко, А.Л. Теория управления: Учебник и практикум для академического бакалавриата / А.Л. Гапоненко, М.В. Савельева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 336 c.
2. Земедлина, Е.А. Теория управления: Учебное пособие / Е.А. Земедлина. - М.: Риор, 2017. - 752 c.
3. Ковалев, В. В. Финансовый менеджмент: теория и практика. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2019. -1104 с.
4. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2021. - 431 с.
5. Килин, А. П. Информационно-аналитическая деятельность в органах государственного управления субъектов Российской Федерации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/28835/1/978-5-7996-1208-5_2014.pdf (Дата обращения 11.10.2021).
6. КУРНОСОВ Ю.В. КОНОТОПОВ П.Ю. АНАЛИТИКА МЕТОДОЛОГИЯ, ТЕХНОЛОГИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.hse.ru/data/2012/01/20/1263723356/2004_Курносов%20ЮВ,%20Конотопов%20ПЮ_Аналитика_3,9%20Mb.pdf (Дата обращения 11.10.2021).
7. Методология исследования и организации систем государственного и муниципального управления. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://kchgu.ru/wp-content/uploads/2020/05/tema-5-2.pdf (Дата обращения 11.10.2021).
8. МЕТОДОЛОГИЯ АНАЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://helpiks.org/9-10622.html (Дата обращения 11.10.2021).
9. Понятие и сущность методологии. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://vistagrad.com/scientific-research/ponyatie-i-sushhnost-metodologii (Дата обращения 11.10.2021).
10. Сурмин Ю.П. Теория систем и системный анализ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://victor-safronov.ru/systems-analysis/lectures/surmin/47.html (Дата обращения 11.10.2021).
11. Эффективность управления персоналом организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://grado.institute.sfu-kras.ru/files/grado/Tema_17-a.pdf (Дата обращения 11.10.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00408