Формирование потребностей в трудовых ресурсах. Система формирования потребности в трудовых ресурсах

Введение
1. Теоретические основы формирования потребностей в трудовых ресурсах….
1.1. Понятие и сущность формирования и развития трудовых ресурсов………..
1.2. Задачи, выполняемые при планировании трудовых ресурсов………………
1.3. Управление трудовыми ресурсами и развитие персонала………………….
1.4. Оценка потребности в трудовых ресурсах…………………………………...
2. Аудит системы формирования потребностей в трудовых ресурсах предприятия (на примере ООО «-»)...
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-»………………
2.2. Анализ системы показателей потребности в трудовых ресурсах ООО «-»…
2.3. Анализ методов формирования количественной потребности в трудовых ресурсах ООО «-»………………………………………….
2.4. Анализ методов формирования качественного состава в трудовых ресурсах ООО «-»…………………………………………………….
2.5. Оценка эффективности действующей на предприятии системы формирования потребности в трудовых ресурсах……………………………………………………………………………..
2.6. Предложения по совершенствованию системы формирования потребности в трудовых ресурсах.
Выводы по работе………………………………………………………………….
Список использованных источников……………………………………………..
Приложения…………………………………………………………………………

.........
Цель исследования - проанализировать процесс формирования количественных и качественных потребностей предприятия в трудовых ресурсах.
Задачи исследования:
1. Анализ понятия и природы формирования и совершенствования трудовых ресурсов на предприятии.
2. Выявить комплекс задач, решаемых в процессе планирования трудовых ресурсов.
3. Привести характеристику управления трудовыми ресурсами и развития кадров.
4. Определить, как производится оценка потребности в трудовых ресурсах.
5. Дать организационно-экономическую характеристику предприятия.
6. Проанализировать систему показателей потребности в трудовых ресурсах предприятия.
7. Провести анализ методов формирования количественной потребности в трудовых ресурсах предприятия.
8. Проанализировать методы формирования качественного состава в трудовых ресурсах предприятия.
9. Оценить эффективность действующей на предприятии системы формирования качественной и количественной потребности в трудовых ресурсах
10. разработать предложения по совершенствованию системы формирования качественной и количественной потребности в трудовых ресурсах в трудовых ресурсах
Объектом исследования является предприятие ООО «-».
Предметом исследования является процесс формирования качественной и количественной потребности в трудовых ресурсах.
.........

Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.