Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602066 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала
1.1. Мотив и потребность как движущая сила деятельности
1.2. Понятие и виды мотивации
2. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала турфирмы ООО «Эль-Тур»
2.1. Характеристика турфирмы ООО «Эль-Тур»
2.2. Анализ существующей системы мотивации трудовой деятельности
2.3. Проект совершенствования мотивации трудовой деятельности
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Актуальность темы исследования. Мотивация - одна из важнейших функций менеджмента, а на современном этапе еще и важный инструмент экономического развития бизнеса. Развитие рыночных отношений и усиление конкуренции между организациями, где создается необходимый продукт или услуга, качество и своевременность которых зависит от мотивации сотрудников, является определяющей основой для организованного и мотивированного персонала, реально определяющего судьбу предприятия.
Цель данной работы – разработка рекомендаций по улучшению системы мотивации персонала в системе управления турфирмы ООО «Эль-Тур».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и виды мотивации.
2. Изучить методы формирования мотивации.
3. Провести анализ мотивации трудовой деятельности турфирмы ООО «Эль-Тур».
4. Разработать проект совершенствования мотивации трудовой деятельности.
Объект исследования - персонал турфирмы ООО «Эль-Тур».
Предмет исследования - системы мотивации персонала.
При подготовке работы был использован широкий круг источников по исследуемой проблеме. В частности большую помощь оказали научные монографии, учебные пособия, статьи. Отдельно стоит отметить такие источники как интернет-публикации и др.
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Мотивация - одна из важнейших функций менеджмента, а на современном этапе еще и важный инструмент экономического развития бизнеса. Развитие рыночных отношений и усиление конкуренции между организациями, где создается необходимый продукт или услуга, качество и своевременность которых зависит от мотивации сотрудников, является определяющей основой для организованного и мотивированного персонала, реально определяющего судьбу предприятия.
Список литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды/ М.: Финансы и статистика, 2017 г. 544с.
2. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров / Под ред. В.П. Бычкова. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 237 с.
3. Балобанова С.С. Совершенствование мотивации персонала / С.С. Балобанова, Э.М. Ахметшин // Экономика и социум. 2014. № 4/6. С. 600- 603.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. 2¬е изд. Минск: Современная школа, 2017. 448 с.
5. Бергер Д Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда /Д.Бергер, Л.Бергер; пер. А.Верди. М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. 761 с.
6. Блинов А. Особенности мотивации персонала в кризисных ситуациях / А. Блинов, В. Захаров, И. Захаров // Экономист. 2017. № 3. С. 25 - 31.
7. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая 80 политика и стратегия управления персоналом: Учебно¬практическое пособие / Л.В. Ивановская. М.: Проспект, 2013. 64 с.
8. Иванова С.А. Мотивация на 100%. // Альпина бизнес букс - 2014. - С. 288.
9. Дишлюк Н.Д. Мотивация и поведение человека в сфере труда // Аспекты труда. — 2018. — № 3 - 4. - С. 9 - 11.
10. Карлофф Б.М. Деловая стратегия. Концепция, содержания, символы // Экономика. — 2018. — С. 248.
11. Кардашов В.И. Развитие мотивации труда в системе управления организацией: дисс. ... канд. экон. наук: 08.00.05. - М., 2007. - 174 с.
12. Кириллова А.А., Кузнецова Л.М. Теоретические аспекты процесса стимулирования персо¬нала // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2018. - №5 (23). - С. 56-60.
13. Кузнецова Л.М., Пухалева А.Г. Особенности стратегического планирования предпринима¬тельской структуры // Таврический научный обозреватель. - 2017. - №3 (8). - С. 49-54.
14. Лукьянова В.В., Рудакова О.В. Социальная эффективность государственного и муниципаль¬ного управления // Основы экономики, управления и права. - 2013. - №6 (12). - С. 23-28.
15. Лыгина Н.И., Рудакова О.В., Полянин А.В. Качество жизни населения как индикатор соци¬альной эффективности государственного управления // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. - 2017. - №2 (19). - С. 11-22.
16. Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Калмыкова О.Ю., Мюллер Е.В., Управление персоналом: Учебное пособие. М.: НИЦ Инфра-М, 2013. 238 с.
17. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. М.: Проспект, 2013. 80 с.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: Монография / А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмитриева. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 229 с.
19. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. 2012. №12. С.32-43.
20. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанов, М.В. Ловчева. М.: ИНФРА-М. 2017. 524 с.
21. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: Измерительная концепция и измеряющие методики: Уч. пос. 2-e изд. М.: ИНФРА-М, 2014. 251с.
22. Красильников С. Как повысить эффективность мотивации: от финансового неравенства к мотивационным деривативам // Проблемы теории и практики упр. 2014. № 3. С. 50-57.
23. Кязимов К. Г. Внутрифирменное обучение и развитие персонала; МИК. Москва, 2013. 240 c.
24. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала. Синергия. Москва, 2012. 352 с.
25. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2015. 151 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01392