Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
601971 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Теоретические основы изучения использования мотивационной системы в управлении организацией 8
1.1 Сущность понятия «мотивация» в системе управления 8
1.2 Теории мотивации 11
1.3 Концепция организационной культуры 16
2. Общая характеристика деятельности ПАО «Сбербанк» и анализ существующей системы управления предприятием 20
2.1 Общая характеристика деятельности ПАО «Сбербанк» 20
2.2 Анализ используемой системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк» и тип организационной культуры 25
3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации работников ПАО «Сбербанк»31
3.1 Проект по повышению уровня мотивации персонала 31
3.2 Анализ результативности предложенного проекта 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
Введение
В проекте по совершенствованию системы мотивации работников ПАО «Сбербанк» применена диаграмма Ганта для удобного построения графика работ; составлен операционный план; рассчитаны планируемые затраты на заработную плату работников по проекту; приведены инвестиции для запуска работы; обоснованы основные показатели рентабельности и эффективности бизнеса.
Фрагмент работы для ознакомления
Период изготовления: июнь 2022 года.
Учебное заведение: Санкт-Петербургский государственный технологический институт.
Объект исследования - ПАО «Сбербанк России».
Оригинальность по Антиплагиат.ру (бесплатный) составила 59%.
Работы успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Постатейный комментарий к главам 1, 2, 3 (ред. от 20.07.2017).
2. Александрова Н. А., Основы кадровой политики и кадрового планирования. / Н. А. Александрова, Л. И. Васильцова, Н. Б. Фатеева – Екатеринбург: УрГАУ, 2019. – 228 с.
3. Александрова Н. А., Машьянова Е. Ю. Организационная культура: поиски алгоритма управления изменениями // Дискуссия, 2019. – № 10. – С. 35-36.
4. Адашев А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
5. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
6. Ашурова Д. Н. Повышение мотивации банковских сотрудников, обслуживающих физических лиц // Символ науки. – 2017. – № 12-1. – С. 43-46.
7. Берг, О. Мотивация на «ура» // Кадровый вопрос. – 2019. – №8. – С. 64.
8. Волосский, А. А. Мотивация и стимуляция труда. – М.: Техносфера, 2018. – 524 c.
9. Вяткин, В. Н. Риск-менеджмент: учебник / В. Н. Вяткин, В. А. Гамза, Ф. В. Маевский. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 365 с.
10. Гордеева, Е. В. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации / Е. В. Гордеева, Ю. С. Севостьянова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 11-1(69). – С. 226-229.
11. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2018. – №1. – С. 24.
12. Дробышева, В.Г. Подходы к изучению профессиональной культуры организации предпринимательского типа // Социально-экономические явления и процессы, 2018. – Т. 9. – № 12. – С. 64-69.
13. Дэвид Стиллман, Иона Стиллман. Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык – М.: Манн, Иванов и Фер-бер, 2018 – 272 с.
14. Емельянцев Н. В. Организационная культура [Электронный ресурс]: опорный конспект лекций. – Электрон. текстовые данные. – Симферополь: Университет экономики и управления, 2018. – 158 c. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/86408.html. – ЭБС «IPRbooks» (Дата обращения: 03.01.2022).
15. Иванова С. Мотивация на 100%. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2020. – 288 c.
16. Колесников Д. И. Мотивация персонала в современной организации / Д. И. Колесников, И. А. Цветочкина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук – 2020. – С. 42-45.
17. Наумова А. И, Яковлева А. О. Система мотивации персонала на примере ПАО «Сбербанк» // Актуальные исследования. – 2019. – № 3 (3). – С. 71-74.
18. Раренко А. А. Роль организационной культуры в управлении персоналом Российских организаций // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература, 2021. – Сер. 11. – № 1. – С. 138-157.
19. Стрекалова Н. Д. Бизнес-планирование: учеб. Пособие. – Санкт-Петербург: Питер, 2018. – 352 с.
20. Учётная политика ПАО «Сбербанк» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.sberbank.com/ru (Дата обращения: 03.01.2022).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0043