Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
601972 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. Корпоративная культура, как основа управления 4
1.1. Организационная система 4
1.2. Корпоративная культура 5
ГЛАВА 2. Командное управление: сущность 13
2.1.Знания для управления командой 13
2.2. Управление командой: коммуникация, методы 14
ГЛАВА 3. Совершенствование командного подхода к управлению 23
3.1.Методы управления 23
3.2. Междисциплинарный подход в управлении 25
Заключение 28
Список литературы и использованных источников 30
Введение
Введение
Актуальность темы исследования. Изменения в экономической и политической системах в современной России одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. В такой ситуации различные аспекты управления персоналом современного предприятия приобретают особую значимость. Утверждение рыночных отношений в нашей стране сопровождается отходом от принципов иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок.
Фрагмент работы для ознакомления
Объектом исследования является социальная организация предприятия
Предметом исследования стало командное управление.
Цель исследования - выявление роли корпоративной культуры в управлении персоналом.
В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:
• обосновать теоретические основы исследования кадрового потенциала в контексте социальной организации предприятия;
• определить специфику содержания понятия «кадровый потенциал» применительно к современным отечественным предприятиям;
• провести анализ современных зарубежных и отечественных концепций применительно к специфике российской модели управления персоналом;
• исследовать роль корпоративной культуры в формировании и развитии кадрового потенциала организации.
Список литературы
Список литературы и использованных источников
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
2. Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в действ. ред.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
3. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю, Ерофеев М.П. Культура организации: проблемы формирования и управления. – М.: Гуманистика, 2013. – 216 с.
4. Гриднева А.Е. Культурологический подход к проблеме фирменного стиля//Вестник Нижегородского университета им. И. Лобачевского, 2014, №4, с. 278–283.
5. Захарчук Л.А. Экономика образовательных учреждений: учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2014. –(Профессиональное образование). – С.12
6. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Курс лекций. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2008. – с 74 5. Информационная среда науки и образования // Экономика и образование сегодня [Электронный ресурс]: Ежеквартальный журнал об образовании и науке – Режим доступа: http://www.eed.ru/about/
7. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П.,. Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. – М.: Альфа-Пресс, 2015. – 352 с.
8. Корпоративная культура. Учебное пособие под ред. Г.Л. Хаета. – К.: Центр учебной литературы, 2013. – с 212.
9. Коршиков Т.А. «Внутрифирменное издание как инструмент корпоративной культуры» / материалы форума «Формирование гражданского общества как национальная идея России 21 века». - СПб.: 2014. – с 96.
10. Кроль В.М., Сотникова Е.Д., Сивергин М.Ю. TV-обучение: история и неизбежность взрывного» роста // Образование и общество [научный, информационно-аналитический журнал] – Режим доступа: http://education.rekom.ru/6_2014/51.html
11. Мифы организации – инструмент управления//Журнал «Корпоративная культура» № 20 от 19.09.2016 г.
12. Крюгер О., Тьюсен Д. Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим. – М.: АСТ, 2013. – с 76.
13. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М.: Логос, 2014.- с 36-37.
14. Павенкова М. Мифология и мифотворчество в организации: истоки возникновения//Журнал «Корпоративный менеджмент» №5 2012.
15. Современная практика корпоративного управления в российских компаниях. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. – с 106.
16. Ульяновский А. Корпоративный имидж: технология формирования для максимального роста бизнеса. – М.: Эксмо, 2013. – с 254.
17. Чижова Наталья. Легенды и мифы фирм//Журнал «Директор» № 20 от 10.05.2012 г.
18. Элвессон М. Организационная культура. – Харьков., Гуманитарный центр, 2015. – с 134
19. Ястроу С. Бизнес на мифах//Журнал «Кейс» № 9 2017. Цыпкин Ю.А. и др. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2012 21. Цугель Т.М. Десять шагов на пути к процессной структуре организации. // Методы менеджмента качества, 2017, №2.
20. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования. № 7, 2012. с. 47-55.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471