Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
600932 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РАБОТА ПЕНСИОННОГО ФОНДА 4
1.1 Краткая история развития Пенсионного фонда 4
1.1. Особенности работы пенсионного фонда 6
ГЛАВА 2. КОНТРОЛЬ И РЕГУЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕНСИОННЫМ ФОНДОМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 16
2.1. Сущность процесса контроля 16
2.2. Роль и место контроля в системе управления Пенсионным фондом 18
2.3. Организационная культура контроля в Пенсионном фонде 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Введение
Аналитическая справка посвящена теме контроля в работе Пенсионного фонда. Потребность более основательного изучения и внедрения современных внутрифирменного контроля методов контроля ощущают многие современные организации. Актуальность данной темы состоит в востребованности этих знаний в современной экономике.
Отсутствие контроля приводит к печальным последствиям в финансово-хозяйственной деятельности организаций. Подтверждением тому выступает печальный мировой опыт: крах британского банка Barings в 1995 г. из-за фальсификации отчетов трейдером, череда корпоративных скандалов 2001 - 2002 гг. в Америке из-за подтасовки финансовой отчетности, среди которых выделяется банкротство американского энергетического гиганта Enron; убыток в 5 млрд евро, который понес в 2008 г. банк Societe Generale из-за финансовых афер трейдера. Безусловно, во всех названных компаниях существовал внутренний контроль, однако он дал серьезный сбой. Это свидетельствует о том, что наличия специализированной службы мало, должна быть высокая корпоративная культура контроля.
Успех работы предприятия обеспечивают его хозяйственная деятельность, менеджмент организации. Поэтому современная теория управления предприятием большое внимание уделяет функциональной сфере организации контроля, который играет существенную роль в эффективном управлении предприятием.
Эффективная организация - это прозрачная структура, контролируемая, с четкими перспективами в будущем. Одним из ключевых инструментов управления этими перспективами является управление экономикой предприятия. Все эти аспекты обусловили актуальность темы.
Фрагмент работы для ознакомления
Итак, контроль является стратегически важной и сложной функцией управления в Пенсионном фонде Санкт-Петербурга. Он должен быть всеобъемлющим. Каждый руководитель независимо от своего ранга должен осуществлять контроль как неотъемлемую часть своих должностных обязанностей, даже если никто ему специально этого не поручал.
Объектами контроля является работа персонала, работа системы информационного обеспечение, стратегические показатели развития, качество работы с посетителями и т.д.
Как показал проведенный анализ, на данном этапе развития внутрифирменного контроля в ПФ Санкт-Петербурга, основной проблемой является обеспечение оперативности контроля для учета изменения ситуации в организации в связи с частым изменением законодательства, отчетных форм, условий работы и т.д..
Таким образом, с помощью системы контроля организации повысит качество работы, перейдет на новую кривую жизненного цикла и, соответственно, избежит периода спада. Можно рекомендовать предприятию проводить комплексный внутрифирменный контроль ежегодно или в случаях, когда существенно изменяются внешние и внутренние условия работы предприятия.
Можно утверждать, что недооценка руководством эффективных современных методов контроля за экономическими процессами на организации становится одним из главных препятствий управления развитием. Руководству ПФ Санкт-Петербурга следует более тщательно наблюдать за внутренними процессами предприятия.
Итак, цели и задачи, поставленные во введении к данной работе можно считать выполненными.
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая) с изм. и доп.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая) с изм. и доп.
3. Федеральный Закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»
4. Федеральный Закон 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173ФЗ
5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2004г. № 328 «Об утверждении порядка представления набора социальных услуг отдельным категориям граждан»
6. Постановление Верховного Совета РФ от 27.12.1991 N 2122-1 (ред. от 05.08.2000) «Вопросы Пенсионного фонда Российской Федерации (России)»
7. Ерусланова Р.И., Емельянова Ф.Н., Кондратьева Р.А., Пенсионное обеспечение в России. - М.: Дашков и К, 2010. - 307 с.
8. Комментарий к пенсионному законодательству Российской Федерации. (постатейный) / Под ред. М.Ю. Зурабова. Издательство Норма, 2010. - 728 с.
9. Петров А.Н. Государственные пенсии в Российской Федерации: практический справочник. Издательство ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007. 134 с.
10. Федоров Л.В., Пенсионный Фонд Российской Федерации. - М.: Дашков и К, 2008. - 265 с.
11. Гурвич, Е. Микроанализ российской пенсионной системы / Е. Гурвич // Вопр. экономики. - 2012. - № 2. - С. 27-51
12. Пенсионное законодательство. – М.: Проспект, 2013. – 112 с.
13. Азарова Е.Г. Новое в пенсионном обеспечении. М., 2013 290 с.
14. Баскаков В.Н., Лельчук А.Л., Помазкин Д.В. Моделирование пенсионной системы Российской Федерации. Пенсионная система: модель для России и зарубежный опыт / Научные доклады: независимый экономический анализ, № 140. М., 2013 418 с.
15. Люблин Ю.З., Роик В.Д. Российская пенсионная реформа: проблемы, противоречия, перспективы // Человек и труд. – 2013.- № 3 С.3-8
16. Пенсионная реформа в России: цели, результаты, эффективность. 23.03.2006 г. Опрос ВЦИОМ граждан РФ
17. Якушев Л.П. О мировом опыте и национальных особенностях российской пенсионной системы // Пенсия. – 1998.- № 3
18. Чирков, С.А. Развитие пенсионного законодательства в свете федерального конституционного правосудия / С.А. Чирков // Пенсия. - 2013. - № 3. - С. 66-76.
19. Осипов, С.Л. Управление единой системой тарификации пенсий / С.Л. Осипов, Е.С. Осипова // Соц. и пенс. право. - 2012. - № 2. - С. 36-39. - Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
8. Соловьев, А.К. Резервы повышения эффективности пенсионной системы / А.К. Соловьев // Финансы. - 2013. - № 2. - С. 51-55.
20. Борисенко Н.Ю. Проблемы обеспечения финансовой устойчивости пенсионного фонда России / Н.Ю. Борисенко. - М.: Финансы и кредит, 2014.
21. Писарева И.В. О сроках назначения трудовой пенсии//Пенсия. – 2006.- №4. – С.36-38
22. Пенсионная реформа: вопросы и ответы//Финансы. – 2014. - №2. – С.56-58
23. Ржаницына, Л. О совершенствовании пенсионной системы РФ: (заметки к докладу Минздравсоцразвития и ПФР)/ Людмила Ржаницына // Человек и труд. - 2011. - N 6. - С.23-27
24. Ван Хорн Джеймс,К., Вахович,(мл.),Джон,М. Основы финансового менеджмента,11-е издание.: пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2011. 992с
25. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности: учеб. пособие для вузов / С.М. Пястолов. - М.: Академический Проект, 2010. - 572 с.
26. Горшков В.Г. О некоторых подходах к решению экономических и организационных проблем: Монография. Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2009. , с.115
27. Анискин Ю.П. Планирование и контроллинг / Ю.П. Анискин, А.М. Павлова. М.: Омега-Л, 2010. С. 78
28. Сорина Г.В. Основы принятия решений. М: Экономистъ, 2011. 187 с.
29. Глобальные экономические трансформации XXI века. Москва: Экономика, 2011. 382 с.
30. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: регламентация и управление: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009. , с.51
31. Ван Хорн Дж. К. Основы управления / Пер. с англ. / Под ред. Я. В. Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2014.
32. Теплова Т.В. Ситуационный анализ: схемы, задачи, кейсы (Текст):учеб.пособие для вузов/Т.В.Теплова,Т.И.Григорьева.- М.:Изд.дом ГУ ВШЭ, 2006.-605 с.
33. 8. Федеральная служба государственной статистики - www.gks.ru
34. http://www.consultant.ru/online/base/ - справочно-правовая система.
35. http://www.pfrf.ru –Пенсионный фонд Российской Федерации.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00362