Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598963 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
59
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы подбора персонала
1.1. Понятие найм, подбор и отбор персонала
1.2. Технологии и методы подбора персонала
Глава 2. Практика найма и отбора персонала на предприятии
2.1. Характеристика фирмы
2.2. Анализ эффективности управления персоналом
2.3. Анализ политики найма и отбора персонала
2.4. Формирование общей схемы найма и отбора персонала
2.5. Разработка инструментария комплексной оценки кандидатов
Заключение
Список литературы
Введение
.
.
Современные экономические и политические условия развития общества требуют от руководства внедрения новых подходов к построению системы управ-ления организацией - построение организационных структур, в соответствии, с которыми весь отсчет функций управления ведется не сверху вниз, а снизу вверх. Отсюда ориентация не на иерархические вертикальные структуры, а на многооб-разные формы горизонтальных связей. В настоящее время проблема построения эффективной системы управления персоналом осознается руководителями, воз-растает понимание необходимости в специалистах-управленцах, менеджерах по персоналу. Высшие учебные заведения России уже готовят таких специалистов, и существует масса примеров успешного внедрения новых методик подбора, моти-вации и аттестации персонала, которые успешно себя зарекомендовали.
Таким образом, формирование эффективной системы управления является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. В данном отчете будут изложены основы системы управления, принципы и методы ее построения, оценка эффективности ее работы, а также анализ отечественного и зарубежного опыта построения систем управления.
Цель работы – Изучение системы набора и подбора персонала на предпри-ятии.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятия найм, подбор и отбор персонала
2. Описать технологии и методы подбора персонала.
3. Проанализировать практику найма и отбора персонала на предприятии. Предмет исследования – процессы найма и отбора персонала на предпри-ятии.
Объект исследования - ЗАО «-».
Фрагмент работы для ознакомления
курсовая Система набора и подбора персонала
Список литературы
29 источников
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02049