Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598940 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ФОРМИРОВАНИЕ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА В ГЕРМАНИИ 6
1.1. Исторические основы немецкой модели менеджмента 6
1.2. Достоинства и недостатки модели Гарцбурга 13
Вывод 14
2. НЕМЕЦКАЯ МОДЕЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА 16
2.1. Особенности немецкой модели менеджмента 16
2.2. Участники немецкой модели менеджмента 28
2.3. Различия в деловой культуре и поведении 37
Вывод 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что за всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. Следовательно, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и очень полезен для изучения на сегодняшний день. Формирование государством собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения ценного, что есть в зарубежной теории и практике, с другой – использование лучших достижений в своей деятельности.
Фрагмент работы для ознакомления
Западноевропейская модель включает в себя немецкий, английский, французский, финский, шведский модели.. Западноевропейская модель сочетает в себе элементы как американской модели, так и японской. Стоит отметить, что практика современного управления в странах Западной Европы в значительной степени формировалась под влиянием американского менеджмента. Однако если в американском менеджменте задача лидера состоит в генерации идей и организации процесса их реализации, то в европейском – в умении активизировать творческую активность сотрудников, что типично для японской модели.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Горбунов В.М. Управление социальным развитием трудового коллектива: Конспект лекций. - К .: МАУП, 2018. - 80с.
2. Палеха Ю.И., Кудин В.А. Культура управления и предпринимательства: Учебно-методическое пособие. - К .: МАУП, 2018. - 96с.
3. Чернявский А.Д. Организация управления в условиях рыночных отношений: Учебно-методическое пособие. - М .: МЗУУП. 2014 - 120с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. Второй вид. - М .: Банки и биржи, 2015. - 480с.
5. Менеджмент и рынок: германская модель: учебное пособие: Пер. с нем. / У.Рор, К.М.Барфус, Г.Дай и др .; У.Рор, с.Долгое (ред.). - М .: БЕК, -2015. - 480с.
6. Орбан-Лембрик Л.Е. Психология управления: пособие / Л.Е. Орбан-Лембрик. - М .: Академвидав, 2013. - 568с.
7. С. Е. Пивоваров, Сравнительный менеджмент. - Питер, 2016
8. Западноевропейские модели социально-экономического развития .- М., 2016.
9. Зарицкий В.Е. Экономика Германии: путь по лестнице, ведущей вниз. - М., 2013
10. Менеджмент и рынок: германская модель. - М., 2015
11. Погорелецкий А.И. Экономика зарубежных стран. - СПб., 2016.
12. Прин А. Бонусы по заслугам или как немецкие компании раздают «пряники» [Электронный ресурс] / А. прин // http://www.dw-world.de/dw/article/0,,15459971,00.htm
13. Реинжинирингн и затраты на вознаграждение в банках [Электронный ресурс] http://bankir.ru/tehnologii/s/reinjiniring-i-zatrati-na-voznagrajdeniya-v-bankah-4456136/#ixzz1lETmk4YK
14. Толстоног В. Участие наемных работников Германии в капитале своего предприятия [Электронный ресурс] / В. Толстоног // http://ru.exrus.eu/obje
15. Kurdelbusch A. Variable Verguetung in deutschen Grossunternehmen - Entgeltsusteme zwischen Flexibilisierungen und Flaechentarifvertrag [Электронный ресурс] / A. Kurdelbusch // http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?idn=969849834&dok_var=d1&dok_ext=pdf&filename=969849834. pdf
16. Trend geht zur variablen Verguetung [Электронный ресурс] http://www.handelsblatt.com/archiv/serie-ihr-persoenlicher-karriereberater-der-trend-geht-zur-variablen-verguetung/2121312.html
17. Иванчук С.С. Культура немецкого менеджмента // «Персонал Микс». - 2012. - № 2. [электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://www.cfin.ru/press/pmix/2002-1/06.shtml
18. Немецкий менеджмент: проблема с англо-американской точки зрения. [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://mim1038.narod.ru/436.html
19. Франк С.В. Мade in Germany: рецепты бизнес-кухни. [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://ru.exrus.eu/-id505210e26ccc19bc6c0001bd
20. Марко Н. Employee Disengagement Plagues Germany // «Gallup». [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://businessjournal.gallup.com/content/117376/employee-disengagement-plagues-germany.aspx
21. Зарубежный опыт организации оплаты труда (на примере Германии). - Режим доступа: http://www.bygeo.ru/strany/germaniya/1609-zarubezhnyy-opyt-organizacii-oplaty-truda-na-primere-germanii.html
22. Европейские системы оплаты труда. - Режим доступа: http://lib.rus.ec/b/204761/read#note_1
23. Особенности оплаты труда работников в Германии. - Режим доступа: http://www.diplomilirist.ru/articles/osobennosti-oplaty-truda-rabotnikov-v-germanii/
24. Проблемы эффективной мотивации работников в Германии. - Режим доступа: http://sibac.info/index.php/2009-07-01-10-21-16/7096-2013-03-31-08-48-51
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425