Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598932 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 14 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. Определение понятия мотивации персонала 5
1.2. Виды мотивации персонала 7
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию персонала 10
ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО «ГАЗПРОМ» 13
2.1. Обзор систем материальной мотивации в ПАО «Газпром» 13
2.2. Оценка эффективности системы материальной мотивации 15
2.3. Недостатки системы материальной мотивации 19
ГЛАВА 3. НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПАО «ГАЗПРОМ» 22
3.1. Обзор нематериальных методов мотивации 22
3.2. Оценка эффективности нематериальных методов мотивации 24
3.3. Недостатки нематериальных методов мотивации 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
Введение
Объектом исследования являются методы и способы повышения эффективности материальной и нематериальной мотивации персонала на примере ПАО «Газпром». Рассмотрение этих методов и способов позволит определить, какие из них являются более эффективными и наиболее подходящими для данной компании.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи исследования:
• изучение теоретических аспектов материальной и нематериальной мотивации персонала;
• анализ материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром»;
• выявление особенностей применения материальной и нематериальной мотивации персонала в организации;
• определение эффективности использования методов материальной и нематериальной мотивации персонала на примере ПАО «Газпром».
Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в качестве рекомендаций для улучшения системы материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром». Более того, улучшение системы мотивации персонала может значительно повысить эффективность работы компании и повысить ее конкурентоспособность.
Теоретическая значимость работы заключается в расширении теоретических знаний об использовании методов материальной и нематериальной мотивации персонала на примере ПАО «Газпром». Результаты исследования могут быть использованы для дальнейшего развития теории мотивации персонала.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы, интервьюирование персонала, сравнительный анализ данных.
Структура работы. введение, основная часть работы, заключение и список литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
В условиях современной экономики, успех предприятия напрямую зависит от того, насколько эффективно организована работа персонала. Одним из факторов, которые определяют эффективность работы персонала, является мотивация. Поэтому, вопросы материальной и нематериальной мотивации персонала являются актуальными и важными для любой компании, в том числе и для ПАО «Газпром».
Цель данной курсовой работы заключается в анализе материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром», выявлении особенностей ее применения в организации, а также определении эффективности использования этих методов на примере данной компании.
Предметом исследования является система материальной и нематериальной мотивации персонала ПАО «Газпром», которая включает в себя различные виды стимулирования, такие как: заработная плата, премии, социальные льготы, гибкий график работы, обучение и развитие, возможность продвижения по карьерной лестнице и многие другие.
Список литературы
1. Андреев, А.В. Мотивация персонала / А.В. Андреев. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 280 с.
2. Березина, И.В. Современные тенденции в управлении персоналом / И.В. Березина. – М.: КНОРУС, 2021. – 320 с.
3. Веселова, Е.П. Мотивация и стимулирование персонала / Е.П. Веселова, В.М. Кузнецов. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 240 с.
4. Голубков, Е.П. Мотивация персонала на производстве / Е.П. Голубков. – М.: Дело, 2022. – 192 с.
5. Гордеев, А.П. Мотивация персонала в организации / А.П. Гордеев. – М.: КНОРУС, 2022. – 288 с.
6. Дерябина, О.А. Мотивация персонала: теория и практика / О.А. Дерябина. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 352 с.
7. Дмитриев, В.Н. Мотивация и стимулирование персонала в современных условиях / В.Н. Дмитриев. – М.: Дело, 2022. – 224 с.
8. Ефимова, Н.Н. Мотивация персонала на предприятии: теория и практика / Н.Н. Ефимова. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 320 с.
9. Жуков, В.С. Мотивация персонала: теория и практика / В.С. Жуков. – М.: КНОРУС, 2021. – 288 с.
10. Зайцев, А.М. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности работы / А.М. Зайцев. – М.: Дело, 2022. – 208 с.
11. Иванов, А.А. Мотивация персонала в условиях кризиса / А.А. Иванов. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 240 с.
12. Карпова, С.А. Мотивация персонала в современных условиях / С.А. Карпова. – М.: КНОРУС, 2022. – 304 с.
13. Кириллова, А.А. Мотивация и стимулирование персонала на предприятии / А.А. Кириллова. – М.: Дело, 2022. – 256 с.
14. Корнилова, И.С. Мотивация и стимулирование персонала на предприятии / И.С. Корнилова. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 272 с.
15. Лебедев, В.В. Мотивация и стимулирование персонала на производстве / В.В. Лебедев. – М.: КНОРУС, 2022. – 288 с.
16. Марков, В.Г. Мотивация персонала на предприятии / В.Г. Марков. – М.: Дело, 2022. – 192 с.
17. Николаева, Е.Ю. Мотивация персонала: теория и практика / Е.Ю. Николаева. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 336 с.
18. Овчинникова, И.В. Мотивация персонала: проблемы и решения / И.В. Овчинникова. – М.: КНОРУС, 2021. – 272 с.
19. Павлова, М.А. Мотивация персонала на предприятии: теория и практика / М.А. Павлова. – М.: Дело, 2022. – 240 с.
20. Румянцева, Л.А. Мотивация персонала на предприятии / Л.А. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 224 с.
21. Савина, Л.В. Мотивация персонала в условиях рыночной экономики / Л.В. Савина. – М.: КНОРУС, 2022. – 304 с.
22. Семенова, О.И. Мотивация персонала: проблемы и решения / О.И. Семенова. – М.: Дело, 2022. – 192 с.
23. Смирнова, Н.С. Мотивация персонала на предприятии: теория и практика / Н.С. Смирнова. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 288 с.
24. Тихонова, Е.И. Мотивация персонала на предприятии: проблемы и решения / Е.И. Тихонова. – М.: КНОРУС, 2021. – 320 с.
25. Уварова, А.А. Мотивация персонала: проблемы и решения / А.А. Уварова. – М.: Дело, 2022. – 208 с.
26. Федотов, В.С. Мотивация персонала в управлении организацией / В.С. Федотов. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 352 с.
27. Хохлова, С.В. Мотивация персонала на производстве: теория и практика / С.В. Хохлова. – М.: КНОРУС, 2021. – 288 с.
28. Чернышова, М.В. Мотивация и стимулирование персонала: проблемы и решения / М.В. Чернышова. – М.: Дело, 2022. – 256 с.
29. Шилова, А.В. Мотивация персонала: теория и практика / А.В. Шилова. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 272 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00384