Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598839 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКА 5
1.1. Сущность и значение оценки эффективности труда работника 5
1.2. Способы оценки эффективности труда работника 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКА НА ПРИМЕРЕ СИСТЕМНОГО АДМИНИСТРАТОРА ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ПАО «Ростелеком» 17
2.2. Оценка эффективности труда системного администратора в ПАО «Ростелеком» 25
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы оценки системного администратора ПАО Ростелеком 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 37
Введение
На современном этапе эффективность деятельности любой компании зависит от результативности трудовой деятельности каждого работника и реализуемой бизнес-модели организации.
Актуальность темы исследования обусловлена тем фактом, что одной из важнейших проблем на современном этапе развитие экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.
Фрагмент работы для ознакомления
Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач. Для этого необходимо провести грамотную оценку эффективности труда персонала, которая подразумевает выявления вклада каждого работника или их группы в конечные результаты деятельности организации на основе использования объективных качественных и количественных показателей.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1. Аверченко, Л. К. Управление персоналом в организации : учеб. пособие для всех форм обучения / Л. К. Аверченко ; РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. – Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2015. – 203 с
2. Архипова Н.И. Управление персоналом организации: краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016 – 224 с.
3. Баронина Н. И. Совершенствование системы деловой оценки персонала // Молодой ученый. — 2016. — №12. – С. 1115-1118.
4. Кузнецова Н. Б. Оценка трудового вклада и эффективности труда работников / Н. Б. Кузнецова, А. Ш. Галимова // Молодой ученый. – 2013. – №1. – С. 136-138.
5. Лепоринский М.А. Оценка эффективности труда по критериальным показателям // Научное сообщество студентов : материалы X Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 17 июня 2016 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – С. 207-209.
6. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата /В. М. Маслова. – М. : Издательство Юрайт, 2015. – 273 с.
7. Управление персоналом : учеб. пособие / И. Б. Тесленко [и др.] ; под ред. проф. И. Б. Тесленко ; Владим. гос. ун-т им. А. Г. и Н. Г. Столетовых. – Владимир : Изд-во ВлГУ, 2016. – 83 с.
8. Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / О. А. Лапшова [и др.] ; под общ. ред.О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 406 с.
9. Федорова Н.В. Управление персоналом : учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.: КНОРУС, 2016. – 224 с
10. Фищенко К. С. Оценка эффективности работы персонала [Текст] // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы Междунар. науч. конф. (г. Москва, апрель 2013 г.).Т. II. – М.: РИОР, 2013. – С. 68-70.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0054