Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598842 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение …………………………..3
Глава 1 Теоретико-методологические основы технологий контроля за поведением сотрудников в организации………………………………………..5
1.1 Технологии контроля за поведением сотрудников в организации: основные характеристики ……………………………………………….……….5
1.2 Факторы, влияющие на поведение персонала в организации……………...9
Глава 2 Практика применения технологий контроля за поведением сотрудников на примере ПАО "Сбербанк России" …………...........................21
2.1 Анализ технологий контроля за поведением сотрудников в ПАО "СбербанкРоссии"………………………………………………………………21
2.2 Пути совершенствования технологий контроля за поведением персонала в ПАО "Сбербанк России"………………………………………………………...26
Заключение …. ………………………29
Библиографический список ………………..…..…31
Введение
Проблема мониторинга и оценки эффективности персонала как важнейшего компонента социального управления стала особенно актуальной в нашем обществе в настоящее время в результате перехода на новую рыночную систему.
Фрагмент работы для ознакомления
Успех любой организации в первую очередь зависит от людей, которые взаимодействуют внутри нее, чтобы получить наилучшие результаты и удовлетворить потребности своей профессиональной деятельности, а также понять цели организации, которые не противоречат личным целям сотрудников организации.
Список литературы
Библиографический список
1. Антонова Н.В. Психология управления. - М.: Высшая школа экономики, 2017. - 272 с.
2. Анцупов А. Социально-психологичесĸая оценĸа персонала. - М., 2017. – 177 с.
3. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика; Проспект - Москва, 2017. - 688 c.
4. Гизятова А.Ш. Место экономического анализа в деятельности организаций как самостоятельного направления в системе экономических наук // Экономический анализ: теория и практика. - 2017. - № 18. - С. 70 - 72.
5. Данилова В. История и современные проблемы управления персонал - СПб., 2018. – 285 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00424