Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598838 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Экономическое содержание организации труда и элементы организации труда на предприятиях 5
1.1 Понятие и экономическое значение организации труда 5
1.2. Оборудование и обслуживание рабочего места как необходимая часть организации труда 7
1.3. Формы и системы оплаты труда - неотъемлемая часть организации труда на предприятии 9
Глава 2. Анализ системы организации труда на предприятии ООО «Гострой» 13
2.1 Оценка использования элементов доказательной организации труда 13
2.2. Рабочее время и производительность труда 20
Глава 3. Совершенствование системы организации труда предприятия ООО «Горстрой» 24
Заключение 25
Список использованных источников 26
Введение
Введение
Основная часть экономики труда - это организация труда, то есть организация человеческого труда на производстве. Актуальность данной темы обусловлена тем, что анализ организации труда в отдельных сферах дает возможность количественно показать общий уровень организации труда.
Рациональное сочетание оборудования и персонала, оптимизация эффективного использования человеческого труда, обеспечение сохранения здоровья рабочих, а также повышение удовлетворенности работой за счет изменения ее содержания - всему этому способствует организация труда. Организация труда - это деятельность по внедрению научных рекомендаций для рационального рабочего процесса.
Частью организации труда на предприятии является регулирование труда. Нормирование труда - это процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на производительность труда. С учетом технических и технологических возможностей производства, с учетом особенностей используемых предметов труда, его физиологически обоснованной интенсивности, нормальные условия труда предполагают нормирование труда.
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимается процесс установления научно обоснованных норм затрат на оплату труда при выполнении работы. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства с учетом особенностей используемых предметов труда, его физиологически обоснованной интенсивности и нормальных условий труда.
Целью данного исследования является анализ организации труда на предприятии.
Объект исследования - ООО «Гострой».
Предмет исследования - уровень организации труда на предприятии.
Задачи исследовательской работы:
Фрагмент работы для ознакомления
Глава 1. Экономическое содержание организации труда и элементы организации труда на предприятиях
1.1 Понятие и экономическое значение организации труда
Рассмотрение организации труда как неотъемлемой части экономики труда возможно в связи с тем, что в ней реализуются экономические результаты трудовой деятельности.
Возрастание значения факторов, влияющих на эффективность производства, происходит в рыночной экономике. Потому что работа в конкурентной среде - это необходимое условие для существования и развития предприятий. Особое место среди факторов эффективности занимает организация труда. Ведь низкая организация обслуживания даже современного оборудования и высокопроизводительной техники не даст хороших результатов.
Термин «организация» имеет несколько значений.
В первом значении организация означает структуру, ее структуру, упорядоченность в системе и т. Д. В этом случае организация означает определенную систему, нечто установленное, с определенными свойствами. Определение «организация труда» в этом смысле называется атрибутивным, поскольку оно характеризует существенное свойство рассматриваемого явления. Система взаимоотношений рабочих между собой и со средствами производства, формирующая определенный порядок во время труда, в данном случае обозначает организацию труда на предприятии. Признаком неорганизованности работы является нарушение рабочего процесса.
Во втором значении организация понимается как функция управления, которая связана с созданием, заказом или изменением чего-либо. В этом смысле термин «организация» имеет функциональное значение. В этом смысле организация труда на предприятии означает действия по установлению и изменению порядка выполнения труда и связанных с ним взаимодействий рабочих со средствами производства и друг с другом.
Список литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
3. Бычин В.Б. Организация и регулирование труда: учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова, Ю.А. Г.Одегов - 3-е изд., Перераб. и добавить. - М .: Экзамен, 2015.
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. –5 изд., Доп. - М .: НОРМА, 2015. - 402 с.
5. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2018. - 320 с.
6. Жукова Н. Улучшение процесс определения численности работников бюджетных организаций // «Кадровик. Трудовое право для кадровика », № 9, 2018.
7. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода // «Управление персоналом», №16, 2018.
8. Комментарий к ТК РФ // под общ.... изд. В И. Шкатулки - М .: «Норма», 2017.
девять. Королева А.А. Моделирование организационной структуры управления хлебопекарным предприятием с использованием методологии SADT // «Управление персоналом», №23, 2018.
10. Либерман И.А. Методы внутреннего контроля численности административно-управленческих работников предприятий и организаций // «Финансовые и бухгалтерские консультации», №8, 2018.
11. Молчанов А. Долевой метод распределения коллективного дохода // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», №2, 3, 2017.
12. Организация, регулирование и оплата труда: учебник / под ред. Головачева А.С. - 3-е изд.,rev. - М .: Новые знания, 2017. - 602 с.
13. Организация труда персонала: методические указания / сост. ЛАСимачков. - Ульяновск: УлГТУ, 2018. - 47 с.
14. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / В. П. Пашуто. - 3-е изд. –М .: Кнорус, 2017. - 317 с.
15. Попасова О.А. Экономика труда - СПб: «Вектор», 2015 - 192 с.
16. Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учебник / А.К.Сахакян. - СПб.: Питер, 2014. - 128 с.
17. Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. - М., 2015.Выпуск XXXII. - С. 36.
18. Свистунов В. Организация личной работы руководителей и специалистов // «Кадровик. Управление человеческими ресурсами », № 6, июнь 2017.
19. Спивак, В. А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие / В. А. Спивак. - М .: Эксмо, 2018. - 624 с.
20. Управление персоналом организации. Практикум: учебник / под ред. И Я.Кибанова. - 2-е изд., Пераб. и добавить. - М .: ИНФРА-М, 2017. - 365 с.
21. Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // «Управление персоналом», № 12, июнь 2017.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00365