Доплаты и надбавки к заработной плате и премирование работников предприятия

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Доплаты и надбавки как дополнительная оплата труда работников 5
1.2 Использование премиальной системы для видов оплаты труда 10
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В «ПЯТЁРОЧКА» 16
2.1 Характеристика деятельности «ПЯТЁРОЧКА» 16
2.2 Анализ системы вознаграждения персонала в «Пятёрочка» 18
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА «ПЯТЁРОЧКА» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы в том, что в Российской Федерации в течение ряда лет проводятся работы по введению новых систем оплаты труда. Анализ сложившейся реальной ситуации показывает, что в настоящее время имеется много проблем, связанных с несовершенством принятых решений.
Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности главным образом за счет заработной платы. От уровня заработной платы зависит устойчивость экономического и социального положения человека.
В самом общем виде заработная плата в рыночной экономике – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе которой лежит цена труда.
Основываясь на современной экономической теории, следует отметить, что заработная плата — это фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, — с другой. Поэтому заработная плата выступает одновременно не только как доходы наемного работника, но и как расходы работодателя, что предопределяет различие интересов участников трудовых отношений2.
Стимулирующая функция заработной платы способствует повышению эффективности и производительности труда, которая проявляется в строгой зависимости от количества, качества и результатов труда, т.е. эффективный труд предполагает более высокий размер заработной платы. Таким образом, реализация стимулирующей функции обеспечивает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда3.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Ван Хорн, Джеймс К., Вершигора Е.Е., Виханский О.С., Герчикова И.Н., Глухов В.В., Дудка В.Д., Карпов В.Г., Мазур И.И., Маслоу, Мескон М.Х. и др.
Объект исследования организация системы вознаграждения персонала на фирме «Пятёрочка».
Предмет исследования – деятельность по повышению мотивации персонала в торговой организации.
Целью данной работы является изучение доплат и надбавок к заработной плате и премирования работников предприятия, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть доплаты и надбавки как дополнительная оплата труда работников;
- Исследовать использование премиальной системы для видов оплаты труда;
- Определить;
- Охарактеризовать деятельность «Пятёрочка»;
- Проанализировать систему вознаграждения персонала в «Пятёрочка»;
- Выявить мероприятия по совершенствованию системы вознаграждения персонала «Пятёрочка».
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно–сопоставительные методы – анализ, синтез, аналогия, классификация, а также статистические методы количественных показателей.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)