Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598566 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 октября в 13:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………….…………………………………………….......3
1.ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА................………………………..........................4
1.1. Определение конфликта. Его природа…… …………………………....4
1.2. Виды конфликтов. Их причины …………………………………….….6
1.3. Стадии развития конфликтов. Позитивные и негативные функции…………………………………………………………………...8
1.4. Методы анализа конфликта………………………………………….....12
1.5. Методы и способы разрешения конфликтных ситуаций ………….....14
2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ(ОСУ)…………20
2.1. Уровень конфликтности в разных организационных структурах управления……………………………………………………………………...20
2.2. Реформирование Организационных структур управления, как метод предотвращения конфликтов…. ……………………………………………...25
Заключение..………………………………………………….……..…….……27
Список использованных источников…………………………...….……....…28
Введение
С темой возникновения конфликтов мы сталкиваемся практически каждый день, в не зависимости от того, участвуем ли мы сами в нем или являемся сторонним наблюдателем. В организации, подобно живому организму, также могут возникать конфликтные ситуации, многие из которых требуют вмешательства со стороны специальных органов или руководителя. Цель данной курсовой работы - это сформировать понятие конфликта, его виды, а также какие методы можно использовать для его разрешения или предотвращения. Так же помимо классических методов разрешения противоречий, мы рассмотрим более кардинальный подход - реформирование организационной структуры управления, как метод предотвращения конфликта.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа по теме: "Реформирование ОСУ как метод предотвращения конфликта" включает в себя готовую работу с титулом (данные института, кафедры не изменены, а для данных студента и преподавателя, принявшего работу, оставлены соответствующие места для исправления под данные покупателя). Работа защищена 07.06.2021 на оценку "отлично".
Список литературы
1. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.3
2. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.4
3. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.21-22
4. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.36-38
5. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.38-40
6. Шварц Г . «Управление конфликтными ситуациями. Диагностика, анализ и разрешение конфликтов» -Вернера Регена, 2007. С.11-15
7. Курбатов В.И. Конфликтология/— Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 445 с. — (Высшее образование). С.67-68
8. Лютенс Ф. «Организационное поведение»-. Учебник для вузов,1999. с.328-329.
9. Половинкина А.И. НАЧИНАЮЩИМ МЕНЕДЖЕРАМ: курс лекций в 2-х частях / А. И. Половинкина, И. С. Половинкин, Н. Ю. Калинина; под ред. С. А. Баркалова; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университета». - Ч. 1. – Воронеж: Изд-во ВГТУ-2018.- 224 с., с.129.
10. Половинкина А.И. НАЧИНАЮЩИМ МЕНЕДЖЕРАМ: курс лекций в 2-х частях / А. И. Половинкина, И. С. Половинкин, Н. Ю. Калинина; под ред. С. А. Баркалова; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университета». - Ч. 1. – Воронеж: Изд-во ВГТУ-2018.- 224 с., с.132-133.
11. Половинкина А.И. НАЧИНАЮЩИМ МЕНЕДЖЕРАМ: курс лекций в 2-х частях / А. И. Половинкина, И. С. Половинкин, Н. Ю. Калинина; под ред. С. А. Баркалова; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университета». - Ч. 1. – Воронеж: Изд-во ВГТУ-2018.- 224 с.,с.135.
12. Половинкина А.И. НАЧИНАЮЩИМ МЕНЕДЖЕРАМ: курс лекций в 2-х частях / А. И. Половинкина, И. С. Половинкин, Н. Ю. Калинина; под ред. С. А. Баркалова; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университета». - Ч. 1. – Воронеж: Изд-во ВГТУ-2018.- 224 с.,с.140-141.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425